《某公司員工假期管理規(guī)定》(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書(shū)》。 員工由全日休養(yǎng)改成半日工作、半日休養(yǎng)的，在計(jì)算其累計(jì)病假時(shí)間時(shí)，應(yīng)將其全日休養(yǎng)的時(shí)間和半日工作、半日休養(yǎng)時(shí)間（休養(yǎng)兩個(gè)半日算作休養(yǎng)一天）合并計(jì)算。 （五）病假期間的工資待遇 員工病假期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，其病假工資如下： 本企業(yè)工齡不滿(mǎn)二年者，為本人 崗位工資 的 60%； 12－ 5 本企業(yè)工齡滿(mǎn)二年，不滿(mǎn)四年者為本人 崗位工資 的 70%； 本企業(yè)工齡滿(mǎn)四年，不滿(mǎn)六年者為本人 崗位工資 的 80%。 病假在十二個(gè)月內(nèi) 累計(jì)超過(guò)六個(gè)月者，其病假期間 按月付給疾病 救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡不滿(mǎn)一年者為本人 崗位工資 的 40%； 本企業(yè)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者為本人 崗位工資 的 50%； 本企業(yè)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者為本人 崗位工資 的 60%。 病假期間除按上述規(guī)定發(fā)放 崗位工資 外，書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)照發(fā) 。連續(xù)事假超過(guò)五天的公休日 連續(xù)計(jì)算 。 七、產(chǎn)假 （一） 女員工 正常生育 產(chǎn)假為 90 天 ，其中產(chǎn)前休假 15 天 ； 難產(chǎn)的 增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒 增加 15 天。 （四）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工，在生產(chǎn)工作許可的情況下，由女方申請(qǐng)，經(jīng)所在單 位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假及計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假期外，可 以 再增加 產(chǎn) 假 三 個(gè)月，但相應(yīng)減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。 （八 ） 員工在享受職工生育保險(xiǎn)規(guī)定以外的產(chǎn)假期間，績(jī)效工資 、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)補(bǔ)貼和餐補(bǔ)停發(fā)，其它各項(xiàng)工資性待遇照發(fā)。 （四）符合享受探親假待遇的女員工在休階段假的當(dāng)年與配偶團(tuán)聚超過(guò)三十天（除正常產(chǎn)假與配偶團(tuán)聚），或與父母團(tuán)聚超過(guò)二十天，不再享受當(dāng)年探望配偶或四年之內(nèi)探望父母一次的探親假，可享受探親假期間的工資性待遇，報(bào)銷(xiāo)全部或部分探親路費(fèi)。 但是，職工與父親 、 母親一方能夠在 公休日 團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)按期轉(zhuǎn)正的， 上半年期滿(mǎn)的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿(mǎn)的，自下一個(gè)年度起享受探親待遇。 女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)九十天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三 十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。不再另給婚假。 員工的配偶、父母均已死亡， 本人 又未重新結(jié)婚的，如有未成年（指十六周歲以?xún)?nèi)）的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方，可以享受探親待遇，探親假期為每年二十天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。超假時(shí)間才能作為病假或事假處理，否則按曠工處理。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人 崗位工資 30％以?xún)?nèi)的，由本人 自理 ，超過(guò) 部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 符合探親條件的員工，病假已超過(guò)六個(gè)月，在病假期間 ， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)探親的，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)一次探親路費(fèi)，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn)一年的員工，不享受帶薪年休假待遇；累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的員工，可享受帶薪年休假，其假期減半（已享受寒暑假的員工除外）。 實(shí)行階段性休假的員工不享受帶薪年休假待遇。 （二） 關(guān)于年休假的其它 事項(xiàng) 帶薪年休假假期包括 公休日 ，不包括法定節(jié)假 日 。 公 司鼓勵(lì)員工實(shí)行帶薪年休假。 十一、 附則 （一） 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解
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