中聯(lián)重科制造公司計件(時)工人管理辦法(doc21)-生產(chǎn)制度表格-預覽頁
【正文】 為 5層共 45 級。 第七條： 新進工人（ 已轉正）原則上應根據(jù)其技能水平（技術職稱）從相應職層的最低 職級開始計算。累加辦法：實際崗位工齡大于最大有效工齡的，按最大有效工齡計算；實際工齡小于最大有效工齡的，按實際工齡計算。各職層最低技能工資標準如下（單位：元 /月）： 職層 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 最低工資 第四章：職能工資 第十 三 條： 鑒于部分高級工、技師和高級技師承擔大量的現(xiàn)場技術指導、學徒工培訓等職能，因此對承擔以上職能的工人提供職能工資。 第十七條： 公司規(guī)定的其他福利待遇。 第二十條： 本辦法解釋權在人力資源部。 實際得分： 100－被扣掉的分數(shù)總和 態(tài)度考核指標組成表 （適用于初級工、中級工、高級工、技師、高級技師） 考評指標 權重 考評標準 是否有責任感，愿意承擔更多的責任 40% 優(yōu) 良 中 差 能夠充分理解本崗位所承擔責任，能夠根據(jù)工作需要主動承擔更多的責任 對本崗位所承擔責任有較深理解，能夠根據(jù)工作需要承擔一些本崗位職責以外的責任 對本崗位所承擔責任有一定理解，能夠根據(jù)工作需要承擔很少本崗位職責以外的責任 對本崗位所承擔責任理解不清晰，不能夠根據(jù)工作需要承擔本崗位職責以外的責任 是否認真完成任務 20% 優(yōu) 良 中 差 工作態(tài)度認真、積極，準時完成本崗位各項工作，有時會對提高工作效率提出合理化建議 工作態(tài)度認真負責，按時完成本崗位各項工作 工作態(tài)度有時不端正，對所安排的工作不能按時完成 對工作不能保持端正態(tài)度，對所安排的工作經(jīng)常不能按時完成 是否遵守上級指示 15% 優(yōu) 良 中 差 認真準確地理解上級安排的工作，按照上級指示，高效率開展工作 能夠理解上級安排的各項工作，按照上級指示開展工作 對上級安排的各項工作的理解不能保持一貫性，有時不能按照上級指示開展工作 對 上級安排的各項工作經(jīng)常不能準確理解，經(jīng)常不愿按照上級指示開展工作 能否嚴守期限，達成目標 15% 優(yōu) 良 中 差 及時準確制定計劃目標，嚴格遵守計劃期限，按計劃達成目標 按規(guī)定制定計劃目標，遵守計劃期限，大多數(shù)情況下按計劃達成目標 按規(guī)定制定計劃目標，大多數(shù)情況下遵守計劃期限，但經(jīng)常不能按計劃達成目標 很少按規(guī)定制定計劃目標，工作沒有計劃性 是否虛心好學，要求上進 10% 優(yōu) 良 中 差 有很強的上進心和學習欲望，經(jīng)常主動向其它人虛心學習 對于新知識愿意學習和吸收，愿意向其它人虛心學習 認識 到學習和吸收新知識的重要性，但很少主動向其它人虛心學習 不能認識到學習和吸收新知識的重要性，并且不愿意主動向其它人虛心學習 附件四 計件（時）工人職業(yè)技能鑒定實施細則 第一章：總則 第一條 ： 為提高 本公司 計件 （時） 工人 （以下簡稱工人） 職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家其他有關法律、法規(guī)，結合 本公司 實際情況， 特 制定本 細則 。 第 四 條 ： 各個部門 應配合、支持 本部門 員工參加職業(yè)技能鑒定。 第 七 條 ： 鑒定中心同時 履行以下職責 ： （一） 對已經(jīng)納入國家鑒定范圍，且考評內(nèi)容和方法適合本公司的工種，按照國家標準，并由勞動部門指定機構進行鑒定，鑒定中心協(xié)助、配合指定機構的工作 ； （二） 對未納入國家鑒定范圍的工種，或已經(jīng)納入國家鑒定范圍，但考評內(nèi)容和方法不適合本公司的工種，向勞動部門申請， 納入 鑒定中心 職業(yè)技能鑒定范圍 ，并 負責制定 相應的 職業(yè)技能鑒定 標準?？荚u員 分為一級考評員、二級考評員。 如果公司內(nèi)部沒有合適的考評員候選人，鑒定中心可以外聘考評員，或者委托外部考評機構進行公司內(nèi)部的考評工作。 第 四 章 ： 報考條件 第十 四 條 ： 從事國家規(guī)定必須持證上崗的職業(yè)（工種） 的 工人應當申請職業(yè)技能鑒定 ，其他 工人 可自愿申請職業(yè)技能鑒定。 第十 八 條 ： 具備下列條件之一的，可申請報考技師： （一） 取得高級工等級證書并在本職業(yè) （工種）連續(xù)工作滿 三 年或累計工作滿 五 年； （二） 國家級一類技能競賽前十名、二類技能競賽前六名獲獎者，省級技能競賽前六名獲獎者，市級技能競賽前三名獲獎者； （三） 獲省級、市級技術革新三等獎及以上者。 第二十 一 條 ： 以上各類報名工作由鑒定中心統(tǒng) 一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報考者的報名，鑒定結果在鑒定中心備案，作為職稱評定和工資評定的有效依據(jù)。操作考評由考評組對考生進行現(xiàn)場考評、現(xiàn)場評分，首席考評員負責統(tǒng)分并綜合評定。 第 二十三 條 ： 鑒定 中心 應于每次鑒定前根據(jù)應考人 數(shù)選擇考評員 ， 并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評組： （一） 考評組人員名單于考評前兩天公布； （二） 考評組的考評員人數(shù)不少于三人； （三） 同一職業(yè)（工種）的每次考評組成考評組時，應輪換考評員，輪換人數(shù)不少于考評組總人數(shù)的三分之二，每名考評員在同一鑒定機構不得連續(xù)超過二次參與考評鑒定工作； （四） 報考人員與考評員有近親屬、師生及其他利害關系時，考評員應申請回避。 第六章：技能培訓 第 二 十 六 條 ： 通過技能 鑒定促進職工學習技術、鉆研技術的自覺性 ， 提升職工隊伍技能素質，提高企業(yè)的產(chǎn)品質量，是企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的目的。 第七章：薪酬體系 第二十八條： 職業(yè)技能鑒定結果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見附件二。 第 三 十 二 條 ： 以上規(guī)定如果與國家有關規(guī)定相沖突，以國家規(guī)定為準。 特此證明 經(jīng)辦人： 中聯(lián)重科績效考評委員會 日期： 公章：
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