【正文】 中級(jí)技術(shù) 員 評(píng)定條件： 具有高中專、大 專 及以上本崗位 相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工 ，從事同崗位工作未滿 3 年者 ； 具有高中專、大專本崗位相關(guān) 專業(yè)學(xué)歷的員工，從事與本崗位類似工作 3 年以上者； 正式員工，經(jīng)公司技術(shù)等級(jí)評(píng)定確認(rèn)的。 中級(jí)工程師 評(píng)定 條件： 具有大專及 本科與本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工，同崗位工作滿 6 年以上者； 具有大專及本科與本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工， 從事與同崗位類似崗位工作滿 7 年以上者。 具有大專及本科與本崗位非相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工，同崗位工作滿 18 年以上者； 具有研究生本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員，從事同崗位工作滿 10 年者； 具有大專及本科與 本崗位相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的員工，掌握核心技術(shù)人員，不以工作年限論，但需經(jīng)用人部門、人資部門、公司領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)審批后確認(rèn)； 正式員工， 經(jīng)公司技術(shù)等級(jí)評(píng)定確認(rèn)的。 特殊人員的技級(jí)核定，由人資部門與用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)定小組確認(rèn)。 5. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 評(píng)定條件 ： 具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證 ， 從事財(cái)務(wù)工作 10 年以上者 ； 具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，有會(huì)計(jì)師事務(wù)所有執(zhí)業(yè)資格（簽字權(quán)）工作經(jīng)歷，從事財(cái)務(wù)工作 未滿 10 年 者 。 除滿足以上條件并在本公司從事財(cái)務(wù)工作的人員方有資格評(píng)定。 3. 初級(jí)員工 評(píng)定條件 ： 具有高中專以下學(xué)歷，從事相關(guān)工作 5 年以上者； 具有 高 中專 及 以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作 5 年以 下 者 。 具有專業(yè)資格證書人員 員工轉(zhuǎn)正后 新 獲得所從事崗位專業(yè)資格證書的， 或者原專業(yè)資格等級(jí)升 至上一 級(jí)的， 調(diào)檔 1 級(jí)； 員工獲得專業(yè)資格證書 6 個(gè)月后，可經(jīng)本人申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)級(jí)審批（員工在此期間，如遇公司固定的員工公司在此期間調(diào)整本人工作、職務(wù)、崗 位所引起的技級(jí)調(diào)整，在調(diào)整后后第三個(gè)月進(jìn)行評(píng)估確定，不受此限 ）； 員工入職時(shí)已獲得相關(guān)資格證書的，其試用期的技級(jí)類別和技級(jí)由公司確認(rèn)，檔級(jí)確認(rèn)根據(jù)獲得證書 2 年以內(nèi)按 1 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、獲得證書 4年以內(nèi)按 2 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、獲得證書 6年 以內(nèi) 按 3 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 、 獲得證書超過(guò) 6年按 4 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ，轉(zhuǎn)正后的技級(jí)類別、技級(jí)、檔級(jí)按轉(zhuǎn)正流程確認(rèn)。 2） 具 體 考核、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參看本文“二、薪酬管理制度 4. 薪資發(fā)放”內(nèi)容。 1） 在公司 工作滿 14 年， 年功工資 30元 /月； 59年 ，年功工資 40元 /月； 10年 及 以上 ，年功工資 60 元 /月，逐年累加。 3） 正式 員工離職后，且離職時(shí)間未超過(guò) 3個(gè)月， 經(jīng)公司批準(zhǔn) 二次入 職可不視為新員工，不設(shè)試用期，工作年限可累積，年功工資可累計(jì)計(jì)算； 超過(guò) 3個(gè)月 ， 工 作年度 不再累 積，年功工資按新員工入職開始計(jì)算 。 2）中層管理人員（部門副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí) ，含駐外辦主任、區(qū)域經(jīng)理 ）工作滿一年后，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)買 8 萬(wàn)元以內(nèi)車輛，公司給予 50%補(bǔ)貼，分期三年，逐月發(fā)放；同時(shí)，每月給予 300 元油補(bǔ) ；停車費(fèi)自理 。 6） 副 總經(jīng)理 級(jí)以上 或其他特殊崗位，因公司形象或工作需要，可由公司配發(fā)車輛用于工作和上下班使用，停車費(fèi)由公司報(bào)銷，配車后不再享受車輛補(bǔ)貼和油補(bǔ)。 4） 當(dāng)月 出差人員 因出差產(chǎn)生的本市往返機(jī)場(chǎng)、車站 、碼頭 乘坐公車費(fèi) （出租車費(fèi)需報(bào)銷人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)） 、市外各項(xiàng) 交通費(fèi)，憑交通票據(jù)實(shí)數(shù)支 付 。 2）通訊補(bǔ)貼須在財(cái)務(wù)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供當(dāng)月話費(fèi)單據(jù) ，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的差額自理。 1）標(biāo)準(zhǔn)： 級(jí)別 基層 員工 一線基層 管理（班組長(zhǎng)） 部門主管、副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總監(jiān)、總助 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 交通 補(bǔ)助 100 150 200 200 300 350 400 崗位 司機(jī) 營(yíng)銷 業(yè)務(wù)員 營(yíng)銷外勤 崗位 駐外辦事 主任 、區(qū)域經(jīng)理 當(dāng)月出差人員 交通 補(bǔ)助 正常 100 元 /月；同時(shí)， 按派車單，晚餐每次補(bǔ)貼 10元 /次 150 150 200 按 2021 年008 號(hào)發(fā)文附件一：“差旅管理制度”執(zhí)行 2） 工作餐 補(bǔ)貼 金 額＝ 標(biāo)準(zhǔn) /24當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) （含加班時(shí)數(shù)） ，隨當(dāng)月工資予以發(fā)放。 2） 各部門可根據(jù)具體情況，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，給該崗位員工發(fā)放崗位超時(shí)津貼。 6） 配車 領(lǐng)導(dǎo) 的 司機(jī) 給予 200 元 /月 崗位超時(shí) 津貼 （行政班司機(jī)不享用） 。（不分層級(jí)，達(dá)到后本人申請(qǐng)，公司研究后補(bǔ)助）； 所有享受贈(zèng)房補(bǔ)貼的員工，均需與公司簽訂贈(zèng)房協(xié)議 。當(dāng)本人達(dá)到法定退休年齡，未履行完續(xù)簽勞動(dòng)合同期限，并且不愿意繼續(xù)為公司服務(wù)者，本人需退回贈(zèng)房補(bǔ)貼 差額部分，但由公司承擔(dān)相關(guān)利息。 員工享受贈(zèng)房補(bǔ)貼后因各種原因離職（包括辭退、解雇、開除）， 須 退回贈(zèng)房補(bǔ)貼 差額部分和利息 。 需退回利息 = 需退回贈(zèng)房補(bǔ)貼 結(jié)算日零存整取的利率 已履行的勞動(dòng)合同期限 租 房補(bǔ)貼： 享受范圍 1） 公司外聘人員。 3） 在公司所在地聘用的異地戶籍員工或公司安排宿舍不入住者不享受本政策。 7）新入職人員 從入職當(dāng) 月 起 全額 享受 ，調(diào)動(dòng)人員從報(bào)到之月起全額享受。 二類地區(qū)：重慶 市，吉林、內(nèi)蒙古、新疆、河北、湖北、湖南省 。 2）標(biāo)準(zhǔn) 類型 一線員工及基 層管理 部門副經(jīng)理、 經(jīng)理 總監(jiān)、總助 副總經(jīng)理、總 經(jīng)理 核心技術(shù) 骨 干 標(biāo)準(zhǔn) 500 1000 1500 2021 1000 備注： 紅事禮金為本人結(jié)婚禮金； 白事禮金為本人直系親屬白事禮金； 本人直系親屬為本人配偶、子女、父母（不含本人配偶父母）。 2）一般在 7月發(fā)放降溫費(fèi) 300元 /人，但發(fā)放后，在 7月 10日至 10月 10日之間離職的，則按差額應(yīng)出勤天數(shù)扣減差額部分；如果發(fā)放降溫福利，則 79月，每月發(fā)放 100 元 /人的福利。 3）司機(jī)實(shí)際 百 公里油耗高于標(biāo)準(zhǔn)油耗的，按所超部分的 70%予以處罰。同時(shí)，除非經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求 ，否則不予辦理補(bǔ)繳手續(xù)。 員工所有類型（工作日、公休日、法定節(jié)假日）加班均按實(shí)際出勤時(shí)數(shù)計(jì)算加班時(shí)數(shù)， 以本人基本薪酬為基數(shù)， 并 按 1： 1 的比例在當(dāng)月以工資形式發(fā)放給本人，不再安排換休。 非現(xiàn)金福利 免費(fèi)體檢 1）員工入職前，需做入職前體檢。 2）員工休年假，必須提前履行申請(qǐng)手續(xù)，必要時(shí)還應(yīng)履行工作暫交接手續(xù)方可休假。 6）本年度已休產(chǎn)假人員不再享受年假福利。 產(chǎn)假、孕檢假及 流產(chǎn) 假 1) 產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。但需提供醫(yī)務(wù)部門的產(chǎn)檢預(yù)約書、醫(yī)囑等相關(guān)證明，否則按照以下規(guī)定計(jì)算：懷孕 16－ 20 周，產(chǎn)前初診一次； 21－ 28 周，每四周一次； 29－ 36周，每?jī)芍芤淮危?37 周以后，每周一次。 4）女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育管理規(guī)定生育的，按國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理，不適用本福利假期。 喬遷假 1）員工本人搬遷住宅，相關(guān)物業(yè)公司出具證明 / 搬家公司的搬家合同等有效證明，可申請(qǐng)享受帶薪喬遷假 1 天。 期權(quán)、股權(quán)激勵(lì) 為了體現(xiàn)價(jià)值最大化，將員工個(gè)人的利益和企業(yè)利益合理分配，公司對(duì)部分人員將提供期權(quán)、股 權(quán)激勵(lì)，具體內(nèi)容如下： 1）享受范圍。 2）享受內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。 3）具體內(nèi)容詳見培訓(xùn)制度。 獎(jiǎng)金 為了 更加有效的激勵(lì)員工，使員工能夠積極、主動(dòng)的完成本職工作，公司將根據(jù)以下五類內(nèi)容，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) （具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參考各專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度） ： 出勤獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)） 1）對(duì)于實(shí)行年薪制的員工， 以標(biāo)準(zhǔn) 基本薪酬的 5%做為出勤考核； 2）對(duì)于實(shí)行月薪制的員工， 以標(biāo)準(zhǔn) 基本薪酬的 10%做為出勤考核； 3）全勤獎(jiǎng)在當(dāng)月予以兌現(xiàn)，當(dāng)月全勤全額發(fā)放；當(dāng)月有事、病假即全額扣除 （帶薪假期除外）。 面向全體員工 項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 四． 薪酬核算內(nèi)容及方法 1．由人事異動(dòng)所引起的 薪酬核算內(nèi)容 薪酬 核算 包括員工因轉(zhuǎn)正、 晉升、轉(zhuǎn)崗、工作職責(zé)變化、年度調(diào)薪、加薪訴求等原因引 起的工資或級(jí)別的變化 而出現(xiàn)的 薪酬 異動(dòng) 。 1） 新入職員工薪資待遇由人力資源部按照公司的薪酬福利制度與其確定； 2） 新入職員工如果出勤未滿 1 個(gè)考勤自然月，其工資按照實(shí)際出勤日計(jì)算， 不 參與績(jī)效考核； 3） 員工試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正，并于轉(zhuǎn)正當(dāng)月（對(duì)應(yīng)正式入職日起） 開始計(jì)算轉(zhuǎn)正工資。 工資提升，級(jí)別不升； 適用條件及結(jié)果。 級(jí)別、工資按現(xiàn)崗位執(zhí)行； 適用條件及結(jié)果。 結(jié)果： 工資提升、級(jí)別不變； 4） 一般需要在新崗位試用三個(gè)月，考核合格者可申請(qǐng)調(diào)整工資，考核不合格者可退回原崗位、二次轉(zhuǎn)崗或不增加工資。 適用條件及結(jié)果 。 年度調(diào)薪 適用于 ： 1） 截止每年 1 月 30 日前， 工作滿 1 年 ， 期間 無(wú)其它工資調(diào)整的； 2）本年度出勤率不低于 90%的； 3）本年度月績(jī)效考核 獎(jiǎng) 勵(lì)達(dá)到 7 次以上或者被評(píng)為年度優(yōu)秀員工的； 4）滿足以上 3 點(diǎn)的員工所享受的加薪獎(jiǎng)勵(lì)，并非全員普調(diào)工資， 由 人力資源部 統(tǒng)計(jì)，經(jīng)審批后 執(zhí)行 。 獲批準(zhǔn)的年度調(diào)薪一般于每年 2 月執(zhí)行。 加薪訴求每個(gè)考勤年只能有一次。 新入職員工出勤不滿本月考勤天數(shù)的，按照實(shí)際出勤日計(jì) 算薪資。 ”規(guī)定執(zhí)行。 ”等相關(guān)規(guī)定，按出勤對(duì)待，享受正常出勤工資。員工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予醫(yī)療期 。 按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體為：?jiǎn)T 工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付。 4） 對(duì)于非住院治療 7 天以上、住院治療 15 天以上病假（不含法定節(jié)假日、公休日）， 開始按醫(yī)療期計(jì)算工資。 事假： 員工事假期間，不享受工資和補(bǔ)貼。 孕檢 /流產(chǎn) /產(chǎn)假： 孕檢 /流產(chǎn) 假 期間享受全勤工資： 產(chǎn)假享受帶薪工資，其假期工資按基礎(chǔ)工資核算發(fā)放； 休產(chǎn)假人員 享受公司的 年功工資、車輛補(bǔ)貼、贈(zèng)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼 、子女入學(xué)補(bǔ)貼、 數(shù)碼補(bǔ)貼、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納、白事禮金、節(jié) 日 福利、生日慰問(wèn)等福利 ； 營(yíng)銷人員享受產(chǎn)假期間，其績(jī)效考核政策不變。 年假： 員工 享受 年假按正常出勤待遇，享受全勤工資，并參與當(dāng)月考核，享受相應(yīng)考核或浮動(dòng)工資 。 公司實(shí)行薪金保密制度，除公司指定的管理人員按權(quán)限知道權(quán)限內(nèi)員工薪金標(biāo)準(zhǔn)外，所 有員工不得互相打聽對(duì)方收入和工資水平，任何員工泄露薪酬秘密，視其情節(jié)，給予降薪、降職處理，嚴(yán)重者將受到開除處分。 員工跨部門 借調(diào) ，現(xiàn) 薪酬低于同 崗位 薪酬 平均水平 ， 由人力資源部評(píng)估后以補(bǔ)貼形式隨工資發(fā)放； 借調(diào)時(shí)間超過(guò) 3 個(gè)月，必須轉(zhuǎn)為正式調(diào)入 ，經(jīng)評(píng)估后，確認(rèn)調(diào)動(dòng)后的工資水平。 人事行政中心 二零一零年五月二十日