20xx年工作參考總結(jié)企業(yè)工會(huì)工作參考總結(jié)「5篇」-預(yù)覽頁
【正文】 維權(quán)職能、職工之家建立、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建立、工會(huì)財(cái)務(wù)治理等方面對(duì)工會(huì)20XX年工作進(jìn)展了縝密部署?；鶎咏Y(jié)合本身實(shí)際工作普遍開展了“新情勢(shì)、新目的、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠(chéng)事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責(zé)任感、使命感普遍加強(qiáng)，有力地促進(jìn)了鉆井消費(fèi)。截至11月15日，在XX主頁發(fā)表信息148篇，《XXX報(bào)》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵XXX、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX，標(biāo)桿黨支部XXX黨支部，先進(jìn)黨支部XXX黨支部，通過宣傳報(bào)道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對(duì)鼓舞廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推進(jìn)科學(xué)開展起到重要示范和導(dǎo)向作用。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會(huì)提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。利用茶余飯后，深化職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)處理存在的征詢題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾。公司工會(huì)在中秋、國(guó)慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會(huì)組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動(dòng)內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。在春節(jié)期間、“五一”勞動(dòng)節(jié)期間以及中秋至國(guó)慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫和活動(dòng)，慰征詢重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，做到賬目清、底數(shù)明。上半年期間，工會(huì)委員會(huì)以會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)為載體，以工會(huì)宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會(huì)擴(kuò)大會(huì)議、工會(huì)小組會(huì)議等多種平臺(tái)對(duì)企業(yè)年度消費(fèi)運(yùn)營(yíng)目的、降低本錢目的、工資福利調(diào)整、工會(huì)工作計(jì)劃、工會(huì)年度預(yù)算、工會(huì)嚴(yán)峻會(huì)議內(nèi)容及決議等進(jìn)展了全面的公開宣傳，自覺接受全體會(huì)員的監(jiān)視，進(jìn)一步加強(qiáng)了全體會(huì)員民主參與、民主治理認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了我司工會(huì)會(huì)務(wù)、公務(wù)透明化、公開化、公平化治理。并通過XXX名會(huì)員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會(huì)委員會(huì)，完善了我司工會(huì)組織架構(gòu)?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)工會(huì)組織建立 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會(huì)，是新時(shí)期經(jīng)濟(jì)建立的需要，工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，只有勞動(dòng)者的利益得到保護(hù)，企業(yè)的正常消費(fèi)才會(huì)得到保證，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)才會(huì)平穩(wěn)，企業(yè)才會(huì)開展。 二、加強(qiáng)宣傳工作，深化宣傳《工會(huì)法》 為了使企業(yè)職工理解工會(huì)的職能，明白得依托工會(huì)維護(hù)本身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》的宣傳工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會(huì)安排辦公室，處理辦公經(jīng)費(fèi)，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗。 四、存在的征詢題 許多企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織認(rèn)識(shí)缺乏，給新建工會(huì)帶來了一定的難度，致使新建工會(huì)工作進(jìn)展緩慢?！ 〖訌?qiáng)宣傳工作，接著深化宣傳《工會(huì)法》，讓《工會(huì)法》為廣大企業(yè)主和職工所理解。組織基層工會(huì)干部參與市總工會(huì)、市房地資源局、浦發(fā)集團(tuán)工會(huì)舉辦的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》及財(cái)務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實(shí)際操作才能。責(zé)任書以基層工會(huì)實(shí)際情況為根底，針對(duì)性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改良缺乏，制造性地開展工作。認(rèn)真做好新區(qū)先進(jìn)消費(fèi)者評(píng)選申報(bào)工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進(jìn)消費(fèi)者稱號(hào)。在集團(tuán)網(wǎng)站開通工會(huì)之窗網(wǎng)頁。上半年，集團(tuán)公司工會(huì)以加強(qiáng)迫度化、標(biāo)準(zhǔn)化建立為抓手，充分發(fā)揮職代會(huì)民主治理、民主監(jiān)視職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息治理機(jī)制。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作。利用《浦房集團(tuán)報(bào)》宣傳企業(yè)形象。集團(tuán)公司系統(tǒng)共聘請(qǐng)169名行風(fēng)監(jiān)視員，定期深化到191個(gè)居住小區(qū)，對(duì)行風(fēng)建立工作進(jìn)展暗訪。向24萬戶居民發(fā)放便民效勞卡，在9450個(gè)樓道口安裝維修效勞便民牌和廣告紙搜集箱。通過討論，分析緣故，使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的征詢題和困難，樹立危機(jī)、競(jìng)爭(zhēng)認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定開展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供按照，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。選撥工作才能強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才參加 工商治理、工程經(jīng)理等培訓(xùn)，為集團(tuán)公司開展儲(chǔ)藏高素養(yǎng)、明白治理、善運(yùn)營(yíng)后備人才。集團(tuán)動(dòng)拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學(xué)法規(guī)、比速度、趕先進(jìn)、幫后進(jìn)、超質(zhì)量”立功競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn)，加強(qiáng)協(xié)作。與18位幫困對(duì)象結(jié)成對(duì)子，建立幫困結(jié)對(duì)卡，進(jìn)展定期補(bǔ)助，并對(duì)有特別困難和臨時(shí)困難的職工進(jìn)展一次性幫困?！ “?、加強(qiáng)企業(yè)文化建立展示企業(yè)品牌形象 上半年，集團(tuán)公司以成立8周年為契機(jī)，以深化開展行風(fēng)建立為打破口，以《浦房集團(tuán)報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業(yè)文化推行活動(dòng)，加大企業(yè)品牌文化宣傳，提升集團(tuán)房地產(chǎn)、物業(yè)治理品牌的市場(chǎng)知名度，收到明顯成效。組織30多名男女運(yùn)發(fā)動(dòng)參加浦發(fā)集團(tuán)首屆職工健身運(yùn)動(dòng)會(huì)。
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