【正文】 8965萬元，完成率為112%。今年，全縣共新增城鎮(zhèn)居民補繳補建參保人員29人。全年實地稽核16戶，稽核人數(shù)418人，核查享受待遇人員6105人次。二是堅持按時足額發(fā)放，提供熱情優(yōu)質(zhì)效勞，社會化治理效勞工作有口皆碑。調(diào)整企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補助人員52人次，月人均增加困難補助100元。截止10月底，全縣共認證5712人次，協(xié)助外地社保機構(gòu)認證136人次。為了實在保障基金平安標準運營，我局嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，堅持收支兩條線的治理，定期與財政局社保股進展對帳，定期將基金收入和支出戶結(jié)余款劃入基金專戶，實在保障基金?？顚Ｓ茫瑤は喾?，有效杜絕了擠占挪用基金情況的發(fā)生。積極配合上級業(yè)務(wù)監(jiān)管部門及縣審計局等監(jiān)視部門的審計和專項檢查。支付離退休職工養(yǎng)老金8215萬元，社會化發(fā)放率達100%，基金滾存結(jié)余412萬元。對新參加工作以及工作調(diào)動人員，實行辦理手續(xù)時一次性清收。其主要做法是在每月20日左右將審核完畢的當月養(yǎng)老金發(fā)放花名冊和現(xiàn)金支票送達代發(fā)銀行，并催促銀行優(yōu)先及時辦理。為進一步管好用好保險基金，我們制定了四項治理：。實行養(yǎng)老保險基金收支兩條線，凡征收的保險基金，不僅要統(tǒng)一使用規(guī)定的票據(jù)，而且必須將基金存入在國有商業(yè)銀行設(shè)立的“財政專戶”。做到了參保個人保險材料齊全，賬目明晰，積累額準確。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達100%，超額完成“民生100工程”工程：城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率85%%。目的考核到位。經(jīng)費落實到位。對完成1659周歲人員參保繳費目的任務(wù)80%以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將不給予下?lián)艽k經(jīng)費?！皩崱弊稚舷鹿Ψ颍U大阻礙力。深化基層，用廣大群眾聽得明白、易接受的方式，有重點地做好群眾的思想工作，使符合條件的群眾在理解的根底上自覺自愿參保繳費。從今年三月份起，每周對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)參保繳費的情況進展排名，并將排名情況上傳到公文傳輸系統(tǒng)，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)各部門及時掌握情況，有效溝通協(xié)調(diào)，鼓舞先進，鞭策后進。按照“一線工作法”，實行銀行和社?；?局領(lǐng)導(dǎo)、新農(nóng)保站工作人員和農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)成立結(jié)合工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工作組先后深化到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))級近百次，工作組緊緊圍繞城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征繳、督查、培訓(xùn)、宣傳、機具維護開展活動，通過設(shè)立金融效勞代辦點和布放智付通，彌補金融效勞空白點，延伸效勞渠道，使廣大參保農(nóng)民“足不出村”就近辦理新農(nóng)保保費繳納、養(yǎng)老金領(lǐng)取和賬戶查詢等業(yè)務(wù)。養(yǎng)老金的發(fā)放均在每月25日前足額發(fā)放到位，做到了應(yīng)發(fā)盡發(fā)。將財務(wù)資金治理作為工作的重中之重，以健全完善內(nèi)操縱度為抓手，從征繳保費、基金治理、待遇支付和檔案治理等四個環(huán)節(jié)建立了一套“征繳到村(社區(qū))保覆蓋、治理嚴格保平安、支付快捷保便民”簡便易行的操作規(guī)程，未覺察擠占、挪用、侵吞基金和套取、騙取養(yǎng)老金的嚴峻案件。參保人員社會保障卡個人信息確認工作有序推進，截止目前，已對26萬余名新農(nóng)保參保人員個人根本信息進展了確認，為下一步社會保障卡的順利發(fā)放打好堅實根底。制定人才引進培養(yǎng)暫行方法。全縣初次崗位設(shè)置施行工作自2011年12月啟動后，我局按照“按編設(shè)崗，競聘上崗，合同治理”的要求，嚴格審查、標準程序，至今已有157個單位完成初次崗位設(shè)置工作，共定崗聘用8387人。20xx年共完成崗位異動審批286人次，職稱晉升223人，崗位類別變動3人，開除公職4人，辭退1人，辭職12人，有力執(zhí)行了我縣事業(yè)單位人員流淌聘用、職稱晉升和獎懲任免制度，有效保障了事業(yè)單位人員切身利益。四是抓好公開招聘工作，充實事業(yè)單位人才隊伍。按照省、市文件要求，開展了20xx年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，從桂陽籍生源中招募了兩名優(yōu)秀全日制本科畢業(yè)生，到華泉中心學(xué)校支教。崗位考核(考試)工作正按程序進展當中。對存在的征詢題及其緣故做出分析和研究，為新錄用人員分配、現(xiàn)有人員交流調(diào)整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員隊伍建立工作提供決策按照。標準了各機關(guān)公務(wù)員進、管、出的程序，有效防止了違規(guī)進人、違規(guī)調(diào)人等現(xiàn)象的發(fā)生。在通過報名、嚴格資歷審查、筆試、面試、體檢、調(diào)查等程序后，20xx年度共招錄73名優(yōu)秀公務(wù)員，其中縣直機關(guān)5名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)30名、公安10名、森林公安3名、司法7名、法院14名、檢察院4名，現(xiàn)已統(tǒng)籌分配至各單位，招錄工作圓滿完成。其中優(yōu)秀2582人，稱職12794人，根本稱職10人，不稱職(不合格)23人，不定等次231人(包括新參加工作209人)。完成專技人員聘任到期人員的換證續(xù)聘審批工作。設(shè)立了投訴窗口和舉報熱線，實行舉報投訴24小時接待受理，及時處理勞動者投訴舉報案件。移送相關(guān)部門處理12宗。全年共受理群眾舉報108起，立案93起，結(jié)案90起，%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項監(jiān)察工作力度，努力遏制嚴峻勞動違法行為，實在加強勞動力市場秩序整頓，今年4月份，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理。在書面審查過程中，覺察了特別多用人單位用工不標準，違犯《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的情況層出不窮。20xx我局勞動保障監(jiān)察大隊共收到舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件76件，辦結(jié)74件。今年78月份，按照省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。下達限期改正指令書12份，清理拖欠勞動者工資13萬元，較好地維護了務(wù)工人員的合法權(quán)益。在我隊與縣總工會的大力推進下，充分利用電視、網(wǎng)站、報紙等新聞媒體，深化宣傳工資集體協(xié)商有關(guān)內(nèi)容及典型經(jīng)歷。截至10月底，我縣已簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議130份，涵蓋企業(yè)383家，%，超額完成市、縣級目的任務(wù)。二是將黨風(fēng)廉政工作納入局目的責(zé)任體系，把落實黨風(fēng)廉政建立列入各單位(股室)年終考核，確保黨風(fēng)廉政建立各項工作落到實處。整個招聘工作，邀請紀檢監(jiān)察部門全程參與，同時聘請了10名社會監(jiān)視員對筆試面試過程進展了監(jiān)視，確保了招聘工作的公開、公平、公正，沒有發(fā)生任何投訴或違紀現(xiàn)象?！　∪?、深化“從我做起，走向文明”主題實踐活動，加強精神文明建立　　成立了桂陽縣人力資源和社會保障局精神文明建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將精神文明建立納入20xx年度全局重點工作之一，并實行月調(diào)度制度，安排人員上街做好文明勸導(dǎo)工作。7月份，組織駐村“第一書記”對所駐村開展抗旱救災(zāi)慰征詢走訪。11月份深化開展了“文明效勞窗口、文明效勞標兵”評選活動，共評選出文明效勞窗口3個，文明效勞標兵10名，樹立了典型，激發(fā)了干部職工的為民效勞熱情，獲得良好成效?！　∷?、加大工作措施，加強社會治安綜合治理　　成立了社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開綜治維穩(wěn)工作會議，及時查找隱患。建立了舉報投訴接待臺帳制度和首征詢責(zé)任制，認真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全年化解矛盾糾紛案件20余