公司員工日常管理制度通用版-預(yù)覽頁
【正文】 專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。部門主管進(jìn)行審核。早會(huì)遲到者。禮儀、稱呼不規(guī)范者。下班后自己工作崗位未整理者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）第十條、有下列行為者罰款20元：未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者。竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。利用公司設(shè)備做私人事件者。有意破壞公司財(cái)物者。私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)。第十八條、員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。第二十條、每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無誤后方可計(jì)算工資。員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。8點(diǎn)之后無效。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
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