【正文】 工作崗位與職務(wù)調(diào)整
(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。
勞動保護和勞動條件
(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務(wù)，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關(guān)權(quán)益。
(3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外，原勞動合同即行終止。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。
(3)辭職手續(xù)
辭職員工應(yīng)填寫《辭職申請》報相關(guān)主管審批后，辦理好相關(guān)手續(xù)，清晰、完整移交工作：_______________
a、 物品移交：_______________包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設(shè)備、工具等，屬于自己領(lǐng)用的應(yīng)歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應(yīng)直接交部門主管。項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。
財務(wù)部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應(yīng)在當月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和終止手續(xù)。否則公司有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)和發(fā)放工資及提成。
c、所有預付款和開支結(jié)算單都已經(jīng)結(jié)清。如果必要，公司可要求員工賠償相關(guān)損失。
3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費。
如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關(guān)責任人作相應(yīng)處罰外，部門負責人也應(yīng)加倍處罰。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。
七、薪資
本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活____________及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。
公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務(wù)調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。
員工每月社保和其他福利個人應(yīng)繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。病假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導比準后，員工才能離崗休息。
凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。
三、請假和曠工
員工一個月內(nèi)累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。
婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。請產(chǎn)假須附結(jié)婚證、準生證及有關(guān)政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。
七、喪假
員工直系親屬(即：_______________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。
注：_______________員工婚假、產(chǎn)假、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。
新員工入職培訓
公司新員工應(yīng)該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。
第三章 規(guī)章制度
一、考勤
出勤
(1)打卡：_______________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。
主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。
(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。超過半小時的按曠工半天處理。超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處。
c、1個月內(nèi)遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分。
曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。

節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。
二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。
四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：_______________
積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。
當月無違紀、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者。
對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
檢舉違規(guī)或損害公司利益者。quot。
在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟益者。
七、員工有下列情形之一者，予以警告：_______________
因過失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者。
不遵守考勤規(guī)定，1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內(nèi)累計達3次(含)以上者。
在工作時間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者。
1浪費公物，情節(jié)輕重者。
對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔由此引起的全部損失。
11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失。
故意撕毀公文者。
職務(wù)下所保管的公司財務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔所有損失的2050%作為賠償)。
1因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過。
1工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經(jīng)公司定期考核不合格者。
在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。
1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者。
1利用職權(quán)受賄或以下不正當手段謀權(quán)利者。
1利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。
2由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權(quán)利)。
2未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成)。
其他應(yīng)給予除名者。當月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次。
員工上下班前就認真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。
員工應(yīng)學會使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。quot。如沒有太大的危險性，應(yīng)試圖運用附近的滅火器撲滅火種。
第六章、附件
一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。
五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領(lǐng)，遺失補領(lǐng)需交制作費_______元