公司員工日常管理制度通用版-全文預覽
【正文】 假未準便離開工作崗位，按曠工論處。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金。第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，及時送回前臺。曠工按三倍扣除當天工資。第十六條、忘打卡每人每次處二元處罰，每次遞增一元。盜取、偷盜顧客、同事、公司財物者。實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。如電話、打印機、復印機等。上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。填寫各種工作表格不認真、填寫信息不真實者。工作時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者?？偨?jīng)理批準。1其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出。完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好。獎金獎勵。第三條、本制度適于公司全體員工。第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第二節(jié)、獎勵第六條、本公司設(shè)立好下獎勵方法：大會表揚。一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中
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