上海勞動合同條例-預(yù)覽頁
【正文】 具備以下條款： (一)勞動合同期限。 (五)勞動紀(jì)律。 第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。 (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。 第二十一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十五條 簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定，由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。 (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。 勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。 (三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項(xiàng)解除勞動合同的。 有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。 本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算。 第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。 第五十條 非全日制勞動者的勞動報酬按小時計(jì)算。最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。 第五十五條 勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第五十七條 用人單位使用勞動者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦。 第七章 附則 第六十條 法律、行政法規(guī)對適用簽訂勞動合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條 本條例自20xx年5月1日起施行。 二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1