上海勞動合同條例-在線瀏覽
2024-12-14 22:23本頁面
【正文】 作出約定，但提前通知期不得超過六個月。 第十六條 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 (二)違反保守商業(yè)秘密約定的。 第十八條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第二十一條 用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認(rèn)。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除。 第二十五條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： (一)勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 (三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： (一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)。 第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。 第三十條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞
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