上海勞動合同條例-展示頁
2024-12-14 22:23本頁面
【正文】 待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。滿三年的，試用期不得超過六個月。滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。 第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 (六)勞動合同終止的條件。 (四)勞動報酬。 (二)工作內(nèi)容。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 第九條 勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。上海勞動合同條例根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。下文是上海勞動合同條例，歡迎閱讀! 上海勞動合同條例最新版 第一章 總則 第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第五條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第七條 勞動保障行政部門對勞動合同制度的實施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。 用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。 第十條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)勞動合同期限。 (三)勞動保護(hù)和勞動條件。 (五)勞動紀(jì)律。 (七)違反勞動合同的責(zé)任。 第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十二條 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月。 勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中
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