中為員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 VM服務(wù)器產(chǎn)品特色 VMWARE 服務(wù)器是硬件模擬，每個用戶使用獨(dú)立的硬件和操作系統(tǒng)，互不影響。調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員、公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。 第四條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真等）登記和保密制度。 2. 晉升機(jī)會 5 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大 我知道您不需要網(wǎng)絡(luò)推廣，但您需要把企業(yè)經(jīng)營的更好，我們來給您的更省力全面提升公司競爭力，您需要嗎？ **總你公司的地址是？我?guī)зY料過去詳談一下；。 ? 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。 ? 婚假： 在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù) 印件。 ? 員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。 周日為正常工休時間。實(shí)行年終考核和年中考核。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。 3. 試用期 ? 新員 工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時間為一 個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 1 中為 員工手冊 目 錄： 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 第一章 聘用規(guī)定 1. 基本政策 ? 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會； ? 職位或補(bǔ)空 缺職位時，本公司情首先考慮已聘用員工， ； ? 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 ? 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員 工，立即辭退 2 4. 離職手續(xù) ? 凡離職者，必須先填寫離職申請書 。 6. 業(yè)績考評 ? 公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。 ? 接待制度： ? 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通； ? 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工； ? 每月 日為總經(jīng)理接待日 第三章 考勤制度 1. 工作時間 ? 公司員工實(shí)行每周六日四十八小時工作制。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過 31分鐘，視為曠工。 4. 休假種類和假期待遇 ? 病事假 ： ? 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的 50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。 ? 年休假與探親假 ：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探
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