【正文】 地址：　　乙方（勞動者）：　　姓名： 性別 身份證號碼　　戶籍所在地： 郵政編碼：　　住址： 郵政編碼：　　聯(lián)系電話：　　甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。　　第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谌畻l 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：　　，甲方解除本合同的；　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的?！　〉诙鶙l 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　?。弧　?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　。　　第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同?！　〉谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑臈l 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————?！　〖追綉?yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》?！　〉诰艞l 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元?！　〉诹鶙l 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任——崗位（工種）工作。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　(四)合同解除或者終止的手續(xù)　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。　　，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的?！　?4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！　〖追接猩鲜龅?8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　?6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的?！　?2)甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。　　(4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　〖追桨凑盏?7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　?6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　?2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∑?、合同的變更　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。　　(五)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度?！　。骸　?1)計(jì)件單價(jià) ?！　?三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　。唇?jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制?！　?二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 _______________ _______________。　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　。簭脑隆　。簭闹?工作任務(wù)完成時(shí)止?！　〉谌藯l 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　第三十三條 補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)　　若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诙藯l 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕?！　〉诙鶙l 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。　　甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的?！　∥匆婪閯趧诱呓患{社會保險(xiǎn)的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　』疾』蛘叻且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！　?yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的?！　〉诙粭l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　〉谑艞l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作?！　〉谑龡l 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則?！　〉谑畻l 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資?！　〉诎藯l 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。　　以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同?！　∫曳揭蛐蓍L假被別人取代工作崗位的。　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)的工作。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　?。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天?！　∑?、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。　　四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。　　甲方： 乙方　　日期： 日期：勞動合同 篇2　　編號：　　甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________　　乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________　　簽 訂 說 明　　一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀?！　? 乙方有權(quán)獲取一定的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。甲方服務(wù)時(shí)間內(nèi)，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經(jīng)甲方同意后方可離廠?！　?、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規(guī)程等，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。進(jìn)廠后會另購保險(xiǎn)。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下：　　一、 甲方的權(quán)利義務(wù)　　。乙方已向甲方說明工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢問，系自愿參加本次務(wù)工。　?。ㄒ笥猩矸葑C，并以身份證的年齡為準(zhǔn)），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認(rèn)識自己的行為并對自己的行為負(fù)責(zé)），且已購買人身保險(xiǎn)。如有隱瞞情況，造成不利后果責(zé)任自負(fù)。（此費(fèi)用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的信息費(fèi)，聯(lián)絡(luò)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，多名駐廠管理員工資以及由于）　　 20xx 年7 月 4 日 至20xx 年 8 月 底?！　? 乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內(nèi)容適當(dāng)、工作保障到位?！　? 乙方應(yīng)保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項(xiàng)外亂扣款項(xiàng)。不需填寫的空欄，劃上“/”。　　六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。自 年 月 日起。　　二、試用期　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))　　無試用期　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。)　　第三條 錄用條件為：　　A. 文化知識；B. 身體狀況； C. 勞動技能； D. 工作能力； E. 團(tuán)隊(duì)精神； F. 其他；　　第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。　　乙方不能勝任工作的?！　∮捎诩追降慕?jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的。甲方保證乙方每周至少休息一日。　　不定時(shí)工作制。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期?！　〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。　　第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?！　〉谑藯l 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理?！　∮喠⒈竞贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　〉诙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　⊥瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：　　在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　〖追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報(bào)酬的。　　第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：　　本合同期滿的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同?！　【?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。包括但不限于下述內(nèi)容：　　技術(shù)信息。　　公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。　　十一、勞動爭議的處理　　第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。　　第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。　　一、勞動合同期限　　(一)合同期　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　?。簭哪暝氯罩??！　?。)　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　(一)乙方的工作部門為 ______________ ， 崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ____________ ， 職務(wù)(或工種)為 ______________?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：　　，即每日工作天，每周至少休息一天。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！　?2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。　　、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度?！　?四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　∥濉⑸鐣ｋU(xiǎn)和福利待遇　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的