精選勞動(dòng)合同模板4篇-“勞動(dòng)合同模板”-全文預(yù)覽
【正文】 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?！ 〉诹鶙l 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠?！ 《?、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為_______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_______。 二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。乙方每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)?！ 〉诙l 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事工作，工作地點(diǎn)在浙江省溫州市?！ 」潭ㄆ谙蓿鹤訽______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排?！ ∪趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制?！ ∫?、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為____期限合同。雖然公司法對(duì)高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當(dāng)然成為勞動(dòng)法范疇解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，對(duì)于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來確定解除是否合法。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。 加班費(fèi)問題對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。精選勞動(dòng)合同模板2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人_____________，于____________調(diào)入____________工作，______年______月______日合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?！ ? 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。精選勞動(dòng)合同模板4篇 “勞動(dòng)合同模板” 下面是我整理的精選勞動(dòng)合同模板4篇 “勞動(dòng)合同模板”，歡迎參閱?！ ∷院贤吹狡谵o職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定?！ 《⒐臼欠窨梢跃芙^員工辭職 《中華人
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