【正文】 而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 3. 在下列情況下，乙方可以解除合同： （1） 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； （2） 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （3） 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的； （4） 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。 4. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。 3. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 第六條 保險和福利待遇　1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。每月 日為發(fā)薪日。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。 第四條勞動管理 1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 3. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。 第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 鑒證人員（簽名或蓋章） 私營企業(yè)勞動合同范文經(jīng)典 本文是我為大家整理的關(guān)于私營企業(yè)勞動合同范文的文章，希望大家能夠喜歡！私營企業(yè)勞動合同范文 甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街） 身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（ ） 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。 第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 3. 甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。 9. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。 6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 2. 在下列情況下，甲方可以解除合同： （1） 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； （2） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的； （3） 參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的； （4） 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚、喪假。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計最高不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。 5. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。 3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。 第五條工作時間和勞動報酬1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。 6. 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。 2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)：元。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。 第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。 8. 甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 5. 在下列情況下，甲方不得解除合同： （1） 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； （2） 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的； （3） 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4） 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 2. 因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。 4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。 2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。 3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 5. 甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。 乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)： 第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件 1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。 第一條合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。 編號： 勞動合同:私營企業(yè)勞動合同_私營企業(yè)勞動合同模板 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。 4. 甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)。 2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。 甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理；否則，按曠工處理。 4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。7. 甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。 第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。 第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 第一條合同期