【正文】 工作的義務(wù)?！　橐曳教峁┕疽?guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)?！　∪?、崗位　　本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計(jì)為 年。勞動(dòng)合同 篇6　　合同編號(hào)( )　　甲方： 有限公司　　乙方： (身份證號(hào)： )　　根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)違約責(zé)任的規(guī)定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責(zé)任體系，對(duì)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責(zé)任制度的救濟(jì)作用?！皠趧?dòng)合同構(gòu)建長(zhǎng)期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)基礎(chǔ)。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)違約者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任作了一定規(guī)定。通說(shuō)認(rèn)為在我國(guó)違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。對(duì)于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)責(zé)任必須在主觀上有過(guò)失所造成的損害而承擔(dān)責(zé)任。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項(xiàng)法律責(zé)任，歸于某人承擔(dān)，就是歸責(zé)。因此，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式需要與違法和違約責(zé)任相配合?！　∫弧趧?dòng)合同違約責(zé)任的特殊性　　首先，勞動(dòng)合同違約責(zé)任是一種民事責(zé)任。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。對(duì)仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。　　六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它　　第十四條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書?！　?一)在試用期內(nèi)的。　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資?！　∷?、工資保險(xiǎn)待遇　　第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 .　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　　！　?十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：　　?！　?九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)?！　　⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情況的。　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。　　?！　?四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：　　、法規(guī)已經(jīng)修改或失效?！　?五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告　　六、勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！　?，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。　　，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行?！　?三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資?！　。阂曳降膷徫还べY標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)?！　。簭腳_____年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止?！　〖追剑?乙方（簽字）：　　簽訂時(shí)間： 年月 日勞動(dòng)合同 篇3　　_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　∷?、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。勞動(dòng)合同模板匯編10篇?jiǎng)趧?dòng)合同 篇1　　（用人單位） ：　　鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同?！　∪⒁曳酱_認(rèn)，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　×?、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　。簭腳_____年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！　?二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________?！　。阂曳秸９ぷ髑闆r下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。具體辦法在本合同第十二條中明確?！　?，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?！　∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　(一)工作時(shí)間　　，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：　　(1