【正文】 對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績(jī)效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等?！　“?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：　　甲乙雙方協(xié)商一致的?！　〉谑鶙l 實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 .　　六、保險(xiǎn)福利待遇　　第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∥?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！　∷摹⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度?！　∑渌虼_實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。具體為： . 若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　? 乙方有權(quán)隨時(shí)解除與違反本協(xié)議的甲方的暑假工勞動(dòng)合同范本?！　≡诖思s定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計(jì)算，賠償乙方500元（RMB）違約金。甲方若在非上班時(shí)間私自外出、打架斗毆、犯罪等責(zé)任自負(fù)?！　??！　?、加班報(bào)酬及其他在廠期間享有的其他福利。【精選】勞動(dòng)合同匯總10篇?jiǎng)趧?dòng)合同 篇1　　甲方：　　身份證號(hào)碼：　　電話：　　乙方：　　負(fù)責(zé)人電話：　　乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于廈門市湖里區(qū)宸鴻科技（廈門）有限公司作為暑期工工作地點(diǎn)。（為900（基薪） 100（滿勤獎(jiǎng)金） 100元（夜班津貼） 100元（無塵津貼）） 150元（績(jī)效獎(jiǎng)金）（總金額=22002400元/月）工資按月結(jié)算。如有不宜參加勞動(dòng)的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工?！　?、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）　　二、 乙方的權(quán)利義務(wù)　　1 乙方應(yīng)按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項(xiàng)待遇及時(shí)發(fā)放。　　5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責(zé)任?！　《?、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定?！　∥?、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行?！　∫?、合同的類型和期限　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項(xiàng))　　?！　?。同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整：　　甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的?！　〉诹鶙l 乙方的工作地點(diǎn)：　　甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的。　　標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料?！　∑摺趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律　　第十四條 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　〉谑邨l 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件?！　∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的?！　〖滓译p方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同?！　〉谌畻l 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！　∪绻囉闷跐M，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。　　十、補(bǔ)充條款和特別約定　　第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可?！　〉谌鶙l 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。　　甲方代表：__________ (簽章) 乙方：__________ (簽字)　　_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日勞動(dòng)合同 篇3甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址：　　通訊地址： 通訊地址：　　經(jīng)濟(jì)類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。　　(二)試用期　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：　　。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！　?四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件?！　?二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間?！　。骸　?1)乙方正常工作時(shí)間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時(shí)?！　?如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)： ________________?！　?三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： _________________ ________________。　　(六)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　?四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　?三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　?8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方?！　?4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的?！　?2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的?！　?6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?3)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　?三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。　　十、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制　　(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。解除或者終 (一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定： (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。　　本合同生效日期——年——月——日，其中試用期——個(gè)月?！　∪?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行——工作制?！　?zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。　　第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　〉谑畻l 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于——元?！　〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行?！　〉谑鶙l 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的；　?。弧　?、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；　　?！　〉诙臈l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按—— 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同?！　〉诙藯l 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)?！　〉谌鍡l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　【拧趧?dòng)爭(zhēng)議處理　　第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向————?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日?！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：　　乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是　　甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件?！　。?）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利?！　。?）計(jì)時(shí)工資。　?。?）其他形式： 。　　非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽字）　　法定代表人或委托　　代理人（簽章）　　簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日　　勞 動(dòng) 合 同 變 更 書　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）　　法定代表人或委托　　代理人（簽章）　　簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇6　　甲方（用人單位）名稱：_________　　地址：_________　　性質(zhì)：_________　　法定代表人（委托代理人）：_________　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________　　性別：_________　　年齡：_________　　家庭住址：_________　　根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)?！　〉谖鍡l 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等， 需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。 逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以