【正文】 　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　〔欢〞r工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。)　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　(一)乙方的工作部門為 ，工作崗位為 ?！　?二)無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。　　第四十八條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　。　　、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之______的賠償費(fèi)用?！　〉谒氖畻l乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　〉谌邨l訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止?！　〉谌鍡l本合同期到期，勞動合同即行終止。　　、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　〉谌龡l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險?！　??！　　⒔獬齽趧雍贤燃壍??！　。?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙龡l甲方為乙方提供以下福利待遇：　　　　　　　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。　　第十七條?甲方安排乙方每日_____時到次日_____時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報酬。具體約定在本合同第四十四條中明確。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的_____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))?！　〉诰艞l對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第五條乙方實行____________工時制。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)?！　?三)以完成一定的工作任務(wù)為期限?！　〉谑龡l_本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。　　8. 甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。　　5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；　　(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。　　第七條_合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容?！　?. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)?！　?. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。　　4. 法定節(jié)日加班工資為__ 元，公休假日加班工資__元，平日加班工資__元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼__元?！　?. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)___。　　3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　?. 甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種。　　乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：　　第三條_勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件　　1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。　　第一條_合同期限　　本合同期從_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月__日止，共_ 年。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。　　第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。其他情況不予發(fā)放?！　〉诰艞l 乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫(yī)療期?！　〉诎藯l 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。 乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)?！　〉诙l 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》　　第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)?！　〉谑畻l 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效?！　〉谄邨l 雙方約定的其它事項　?。ú坏眠`反國家有關(guān)法律、法規(guī)）　　第八條 勞動爭議處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁?！　〖追奖仨毎磭矣嘘P(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ?！　∫曳秸９ぷ鲿r間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自　　起至 止?！　〉谝粭l 勞動合同期限　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：　?。ㄒ唬o固定期限：自 年 月 日起?！　∈?、其他　　第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本合同的附件。其標(biāo)準(zhǔn)為：——?！　〉谌臈l 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百?！　〉谌粭l 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；　　，必須裁減人員的?！　〉诙邨l 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：　　、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。弧　??！　〉谑艞l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　六、勞動紀(jì)律　　第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?！　?zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。　　甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查?！　?zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　?二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： _________________　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)　　法定代表人：　　(或委托代理人)　　年 月 日 年 月 日　　鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：　　鑒證人：　　鑒證日期： 年 月 日勞動合同 篇4　　一、勞動合同期限　　第一條 本合同期限類型為——期限合同。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　九、調(diào)解與仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　?2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的?！　?5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　?，甲方不得依據(jù)《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　?7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的?！　?3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的?！　?，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。　　，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。　　(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。　　八、合同的解除和終止　　(一)解除　　，本合同可以解除?！　?二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行?！　?三)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作?！　?二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為 元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　?二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： _________________ ________________?！　?2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成)?！　∷摹趧訄蟪辍　?一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　?，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制?！　?三)乙方的工作地點(diǎn)為 _______________。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方　　第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效?！　∈?、其它　　第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖滓译p方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員)　　甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。　　經(jīng)營信息。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！　〉谌粭l 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：　　甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用?！　〉诙艞l 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)?！　∫曳酵诵荨⑼寺?、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的?！　〖追降囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　〉诙臈l 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的?！　?yán)重失職，營私舞弊，