【正文】 十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。 甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。 甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的１０％。乙方因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以支付經(jīng)濟補償金解除勞動合同；重新派遣時降低勞動合同約定條件，乙方不同意的，甲方不得解除勞動合同，但乙方提出解除勞動合同的除外。 乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。 甲乙雙方應依據(jù)國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。 （ 3）乙方實行計件工資制，定額為，單價為元 ，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。 其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為小時，每周休息日（保障每周不少于一個完整晝夜的休息）； 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。 派遣期限為自年月日起至年月日止。 甲方： 乙方： 年月日 通用版勞務勞動合同書篇 10 甲方 (勞務派遣企業(yè) )全稱： 單位類型： 法定代表人（或負責人）： 登記注冊地： 實際經(jīng)營地： 勞動保障證號： 聯(lián)系方式及電話： 乙方 (職工 )姓名： 性別： 文化程度： 身份證件號： 社會保障卡號： 戶籍所在地： 實際居住地： 聯(lián)系方式及電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認可，如果不配合簽字，以默認認可。（上班時間：每天早上 7 點上班到下午 7 點整下班。按常規(guī)壓押金元。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。 （二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。 （三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。 八、社會保險和福利 （一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。 （七）乙方解除勞動合同，應當提前 ____日以書面形式通知甲方。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的； 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的； 嚴重失職，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的； 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的； 行兇打架、或以暴力傷害他人的； 請人代工的； 在崗員工兼任 第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的； 以弄虛作假手段建立勞動關系的； 被依法追究刑事責任的。甲方應 為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。 四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 三、工作時間和休假 （一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列 第一或 第二款確定： 實行標準時工作制每周工作五天，每天工作 八小時。合同從 ________年 ____月 ____日至 ________年 ____月 ____日止。期限為個月。 通用版勞務勞動合同書篇 8 甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代表人） 乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼： 用人單位： _________________________（以下簡稱甲方）員工姓名 _________________________（以下簡稱乙方）為確立勞動關系，保護用人單位 和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。乙方在試用期期間的工資為元。 第十條因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間，用工單位按規(guī)定支付加班工資。 第八條乙方按用工單位的要求應達到工作標準是： 。其中試用期至年月日止。 七、本合同自二 OO 八年五月一日起啟用。 四、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定 后填寫清楚；不需要 填寫的。 甲方（蓋章）乙方（簽名）： 法定代表人、負責人 或委托代理人（簽名）： 年月日年月日 通用版勞務勞動合同書篇 7 勞務派遣人員 勞動合同 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制 使用說明 一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務派遣單位 (甲方 )依法向用工單位派遣的勞動者 (乙方 )與勞務派遣單位簽訂的勞動合同。 十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。 甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。 一、勞動合同期限 本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止（合同期限不少于兩年）。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴 訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。 （ 8）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。 （ 7）受國家干預程度不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞動合同的雙方主體間不勞動法 僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。 ：前者，用人單位繳納基數(shù)每年都會調(diào)整，但后者只會 按當?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個來繳納社保。 第二十四條本合同的附件如下 通用版勞務勞動合同書篇 5 勞動合同和勞務派遣合同區(qū)別： ，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。 第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為元。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。 甲方 (蓋章 )乙方 (蓋章 ) 法定代表人、負責人法定代表人、負責人 或委托 代理人 (簽名 )：或委托代理人 (簽名 )： 年月日年月日 通用版勞務勞動合同書篇 4 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī) ,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款，勞務派遣勞動合同書。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。 十、其他約定 十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。 (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動 合同法》第四十八條規(guī)定處理。 八、本協(xié)議履行中相關問題的處理 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行 。 乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任 員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 。 員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。員工有權拒絕乙方 治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。