【正文】 礦井、超深礦井、爆破通風(fēng)后排除工作不當(dāng)?shù)墓ぷ髅妗? 三 、礦山常見事故預(yù)防 地下礦山常見的事故有冒頂片幫事故、爆破事故、高處墜落事故、中毒窒息事故、 機(jī)械傷害事故、 提升運輸事 故、觸電事故。 2． 防護(hù)手套 ? 防護(hù)手套的作用： ? 防止火與高溫、低溫的傷害。 第三十六條 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利： (一 )獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； (二 )獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； (三 )了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施； (四 )要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作 條件； 三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： (五 )對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； (六 )拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)； (七 )參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。 第二十條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： 職業(yè)病防治法的立法宗旨是預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護(hù)和增進(jìn)勞動者健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在勞動過 程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。 第 55 條 特種作業(yè)勞動者必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： 第 43 條 用人單位不得違反本法規(guī)延長勞動者的工作時間。 ■ 交通、鐵路、水運、航空的職工（春運）、綜合工作計算工作日，全年與標(biāo)準(zhǔn)要差不多。 摘錄： 第 36 條 每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 第一百三十六條 違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐 蝕性物品的管理規(guī)定，在生產(chǎn)、儲存、運輸、使用中發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 3)中華人民共和國刑法 （ 1979 年 7 月 1 日第五屆全國人民代表大會第二次會議通過 1997年 3月 14 日第八屆全國人民代表大會第五次會議修訂）?！? ： ①嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：“第四十九條 從業(yè)人員在作 業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品”。 ⑨工傷索賠權(quán)：“第四十八條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求”。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”。” ②知情權(quán)：“第四十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施”。 第六條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。 2)中華人民共和國安全生產(chǎn)法 (2020 年 6 月 29 日由第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于通過，自 2020 年 11 月 1日起施行 )。國家提倡公民從 事義務(wù)勞動。 國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。 摘錄： 第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。 國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。 第四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： 律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。 : ： ①合同權(quán)：“第四十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。 ⑤培訓(xùn)權(quán)：“第二十一條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： 生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 ⑧緊急避險權(quán)：“第四十七條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所”。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，三茅活動平臺 HR 的借力成長通道： 并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。 ④發(fā)現(xiàn)隱患、事故及險情及時報告與搶險：“第五十一條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng) 及時予以處理”。 第一百三十五條 工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。 第三百九十七條 國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致