【正文】 完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。如在某個(gè)月份中間開始工作：12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎(jiǎng)金。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時(shí)）。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。原部門經(jīng)理的職責(zé) 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動(dòng)合同。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。***員工對(duì)公司的這些原則有何問題或異議，請(qǐng)向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。 向外人披露GE專有信息70 不要買賣與員工在GE的商務(wù)活動(dòng)中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。SP和其他員工持股計(jì)劃）和其它證券。63 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。59 不要接受關(guān)于購買某公司首次公開上市時(shí)發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 公平雇用機(jī)會(huì)51 遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律52 平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。47 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。 收集和處理競(jìng)爭(zhēng)信息42 在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問：38 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。34 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 與供應(yīng)商的關(guān)系30 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。26 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。22 對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。19 留意是否有違反法律和GE政策的行為。15 GE不向政治黨派或競(jìng)選人提供資助。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系 不當(dāng)支付11 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。 通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。 處理所有GE業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠實(shí)、公正和可靠。GE公司信守道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 取得中國公眾對(duì)公司的認(rèn)知和提高GE的整體形象；負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)人的會(huì)見；政府事務(wù) 為GE中國所有工作人員和業(yè)務(wù)部門提供綜合財(cái)務(wù)和行政服務(wù),包括： 為GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進(jìn)行的新項(xiàng)目，提供一切與財(cái)務(wù)相關(guān)的服務(wù)； 在業(yè)務(wù)部門為開展中國業(yè)務(wù)提出要求時(shí)，提供具體的法律服務(wù)；人力資源 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊(duì)伍； 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持；一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。為此，GE中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。它由所在國執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。 1994年12月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國最大的外國企業(yè)。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門 支持部門 GE飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī) 市場(chǎng)拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務(wù) 客戶/公共關(guān)系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財(cái)務(wù)GE 動(dòng)力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務(wù) 法律NBC (全國廣播公司) 研究和開發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國際部GE 運(yùn)輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部GE醫(yī)療器械 GE照明設(shè)備173。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。 每一個(gè)部門都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。 杰克 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 對(duì)客戶了如指掌 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) 展示...永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要求的四個(gè)方面(4E39。 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項(xiàng)條件及要求。 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官本手冊(cè)的解釋權(quán)歸通用電氣(中國)有限公司人力資源部所有。 人力資源部?jī)?nèi)容目錄 內(nèi)容序號(hào)I. 通用電氣（中國）有限公司的價(jià)值觀 1II. 通用電氣（中國）有限公司的目標(biāo) 2III. 公司概述 3 通用電氣公司（GE） 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司在中國的歷史 通用電氣（中國）有限公司 通用電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 公平競(jìng)爭(zhēng) 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 VII. 報(bào)酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度n 申訴不滿程序 違紀(jì)處分 GE中國員工休閑俱樂部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)所/設(shè)施的使用/維護(hù) 安全和保安 電話系統(tǒng)g I. 通用電氣公司的價(jià)值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠信： 以無邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來 源 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境...嘉獎(jiǎng)進(jìn)步...頌揚(yáng)成果 不拘泥于形式 開誠布公地進(jìn)行交流他在1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。這些領(lǐng)域包括： 飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、廣播事業(yè)(NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、動(dòng)力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運(yùn)輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑料工業(yè)。 2000年數(shù)字: 單位: 百萬美元 銷售收入 129,853 凈利潤(rùn) 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤(rùn) 已分配紅利 現(xiàn)有營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門組成。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪峭ㄓ秒姎夤具@個(gè)大整體中的一員。韋爾奇 杰夫里通用電氣公司當(dāng)時(shí)在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車等。 1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 1979年， 通用電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國的業(yè)務(wù)交往。 GE 中國 “GE中國”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國）有限公司，在華合法注冊(cè)的各個(gè)公司。(2) 通用電氣公司一貫尋求擴(kuò)大在整個(gè)世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。GE中國積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 GE中國的職能地區(qū)辦事機(jī)構(gòu) 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與GE國際部建立和保持有力的聯(lián)系； 在業(yè)務(wù)部門開發(fā)中國業(yè)務(wù)時(shí)，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項(xiàng)目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，以及解決所提出的具體問題。 就GE中國各機(jī)構(gòu)進(jìn)行的業(yè)務(wù)活動(dòng)，向所在國執(zhí)行官和GE中國工作人員提供廣泛的法律服務(wù)； 幫助GE中國和業(yè)務(wù)部門了解中國的財(cái)政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定中國的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略； 為GE中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； 確保GE中國工作人員遵守財(cái)務(wù)制度。 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。傳媒與公共關(guān)系IV. 誠信：GE公司的方針誠信是GE公司取得業(yè)績(jī)的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。 以下簡(jiǎn)介其中最重要的方針。14 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。18 不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。21 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。 隱私權(quán)25 遵守所有適用的保護(hù)消