【正文】 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 1. 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者： （ 1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 900（相當(dāng)于一等一級(jí)）； （ 2）專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1710（相當(dāng)于二等一級(jí)）； （ 3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1950（相當(dāng)于二等七級(jí)）； （ 4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 2190（相當(dāng)于三等一級(jí)）； 上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形，在最多加六級(jí)或減三級(jí)這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付； 2. 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)： （ 1）具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級(jí)； （ 2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級(jí)； （ 3）具有特殊技能者，每年加三至五級(jí)。 （二）基本工資 第六條 本公司職員的基本工資體系如下： 工資支給 基本工資 職務(wù)加給 第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給 1次。 第三條 本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為： 1. 基本工資； 2. 加班費(fèi)； 3. 獎(jiǎng)金； 4. 補(bǔ)助費(fèi)。 12（月） = 22日 /月工作。若發(fā)薪 日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至 27日以后支付； 14．尾數(shù)計(jì)算 薪金計(jì)算時(shí)，有未滿 1元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以 1元計(jì)算。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。 第二十二條 在本公司食 堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼： 1. 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）； 2. 午餐元； 3. 晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚 7點(diǎn)以后加班者）。 第十八條 長(zhǎng)期工作者 長(zhǎng)期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。 （四）電話交換津貼 第十四條 領(lǐng)取資格 對(duì)于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 第十二條 專(zhuān)職鍋爐工 對(duì)于專(zhuān)職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。 第九條 專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 對(duì)于專(zhuān)職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 第五條 確認(rèn) 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫(xiě)住宅津貼確認(rèn)表。 第十八條 工員工作調(diào)動(dòng)，其薪金的支付如下： 1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級(jí)規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪； 2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪金表規(guī)定等級(jí)重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級(jí)。 第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開(kāi)考試者一律不得升任職員。 2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ) 缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審； 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊(cè)； 4. 評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集； 5. 新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘，如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)，超過(guò)部分并入職務(wù)加級(jí)； 6. 主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給； 7. 主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。 第八條 員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位做成專(zhuān)案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪。 第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。 2. 相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)足 2年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限。 第十條 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金；計(jì)算比率另行規(guī)定。 第七條 工齡工資 工齡工資是進(jìn)入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。 第二條 工資體系 修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下： 起點(diǎn)工資 1. 基本工資 經(jīng)驗(yàn)工資 工齡工資 資格津貼 2. 附加津貼 技能津貼 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 3. 獎(jiǎng)金 集體成績(jī)獎(jiǎng) 第三條 基本工資構(gòu)成 基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資 3部組成，分別按照下述規(guī) 定處理； 第四條 基本工資支付方法 支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制 3種，根據(jù)各人情況分別確定。 （五）獎(jiǎng)金 第十四條 獎(jiǎng)金一年核發(fā) 2次；上半 年在 7月上旬，下半年在 12月中旬。支付辦法見(jiàn) 下表： 平均數(shù)（元 /月） 獎(jiǎng)金額（元） △△元以上 △△元以上 △△元以上 （三）職位津貼 第十二條 職位津貼按月支付。 第八條 銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)分為團(tuán)體銷(xiāo)售獎(jiǎng)、個(gè)人銷(xiāo)售獎(jiǎng)、開(kāi)拓銷(xiāo)售獎(jiǎng) 3種。調(diào)整方法是，以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績(jī)工資的比率。對(duì)新進(jìn)入公司者，各付一半。 2. 上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度 5月 16日開(kāi)始到 11月 15日為止。 第六條 假日工作津貼 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工 作時(shí)，依下列方式計(jì)算休假日工作津貼： 時(shí)薪 休假日工作時(shí)數(shù) 第七條 春節(jié)期間工作津貼 公司因業(yè)務(wù)上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時(shí)，公司可依下列方式計(jì)算并支付： 時(shí)薪 假日工作時(shí)數(shù) 第八條 支薪日期 薪資于每月 25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時(shí)，則應(yīng)提前一日發(fā)放。 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 第一條 目的 本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)，可以照常發(fā)放。各職級(jí)內(nèi)級(jí)差相同。等級(jí)劃分首先由市場(chǎng)部主管考核，再報(bào)呈公司總經(jīng)理確定。 第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔(dān)保。 前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未列出繼者為限。 第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。 第二條 前條所稱(chēng)因公死亡，指下列情形之一者： 1. 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡； 2. 因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡； 前項(xiàng)所稱(chēng)執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。 第八條 獎(jiǎng)金 發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金，根據(jù)半年期決算結(jié)果確定；獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營(yíng)情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 。 5． 固定工資實(shí)行完全月薪制；除停職外全額發(fā)放，停職指由于疾病或其他原因連 續(xù) 5個(gè)月不能上班的情況；停職的報(bào)酬另行規(guī)定。 第二條 對(duì)象 本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理、董事）： 1. 本公司職務(wù)系列中部門(mén)副經(jīng)理以上者（不含代經(jīng)理）； 2. 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員； 上述所有管理人員，必須擁有本 公司股以上股票。 第六條 離職或解雇時(shí)的薪金 兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘時(shí)的薪金，應(yīng)從離職日的七日內(nèi)計(jì)算并支付該員工已執(zhí)行工作任務(wù)所應(yīng)得的薪金（申請(qǐng)離職日若恰逢薪金支給日，則于當(dāng)日計(jì) 算并支付）。 第三條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼 規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下： 1. 兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長(zhǎng)時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼： 基本工資（小時(shí)工資部分） =加班津貼； 2. 深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上 10點(diǎn)到次日清晨 5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作津貼。 第四條 績(jī)效獎(jiǎng)金： 1. 本公司的營(yíng)業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變 動(dòng)時(shí)，應(yīng)以變動(dòng)后所隸屬單位為準(zhǔn)）每月的經(jīng)營(yíng)績(jī)效競(jìng)賽成績(jī)依《經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金； 2. 正式外務(wù)員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營(yíng)業(yè)主任，均得依七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績(jī)效獎(jiǎng)金。 第三條 職務(wù)加給： 本公司營(yíng)業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表”所列標(biāo)準(zhǔn)表如下。 第十四條 支付方法 非薪金性補(bǔ)償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補(bǔ)償分月隨薪金支付，必要時(shí)也可臨時(shí)支付，但傷殘薪金、家庭補(bǔ)助和退職薪金可在申請(qǐng)后立即支付。 第九條 傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金 因傷害造成身體殘疾時(shí)，除予以傷殘補(bǔ)償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷 殘程度分級(jí)支付）。如須家屬陪同時(shí)，由公司支付一定的補(bǔ)償。 第三條 例外 因本人故意或重大過(guò)失造成傷害時(shí)，由有關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。 第十一條 申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后 3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。 第七條 遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各 1分，繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。 第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷 ，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪金但以 24個(gè)月為限。 第八條 本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿 7日者，暫不計(jì)算薪金，列入下月做賬；未服滿 3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。 第四條 精勤獎(jiǎng)金原則上每人月 300元，但假日加班天數(shù)超過(guò) 4天（含 4天）每加班1日精勤獎(jiǎng)金金額增加 50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下： 1. 未服務(wù)滿期工作人員以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但 每月以 30日計(jì)算； 2. 曠職 1日扣減獎(jiǎng)金金額的 1/2，病假 1日扣 1/6，事假每日 1/4，公假、公傷、婚喪假每日 1/30，遲到早退每次 1/12。 第十四條 交通費(fèi)支付 調(diào)查員從自己家到工作地點(diǎn)的 交通費(fèi)按普通實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)金額支付 。 第十條 特殊補(bǔ)貼 對(duì)從事特別繁重、困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員，發(fā)給特殊補(bǔ)貼。 第六條 資格津貼 按照調(diào)查員的資格等級(jí)，每月會(huì)給從元到元不等的資格津貼；本項(xiàng)津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 第二條 調(diào)查員 調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。 第七條 臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。 第三條 醫(yī)療給付 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第四條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級(jí)上呈。 第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 三、薪金保密管理辦法 第一條 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見(jiàn)，特推行薪金保密管理辦法。 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問(wèn) 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問(wèn)者，其薪金總額不超過(guò)原單位薪金的 200%；具體額度根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪級(jí)。其因工作需要 ，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。 第三條 薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。 第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為 6職等，每職等分為 16至 20薪級(jí)，各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，外務(wù)人員營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。 第五條 各職 位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。 第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級(jí)；如原支薪已超過(guò)調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給，可改支較原支薪點(diǎn)高一級(jí)的薪級(jí)。 十六、公司顧問(wèn)薪金管理辦法 第一條 報(bào)酬總額的確定 顧問(wèn)薪金總額由董事會(huì)決定。 第五條 報(bào)酬的下降 由于顧問(wèn)過(guò)失、怠慢、導(dǎo)致業(yè)績(jī)明顯下降情況下，總經(jīng)理 可以適當(dāng)降低顧問(wèn)的薪金總額。 第四條 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 第三條 符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員，各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事實(shí)，不得含糊籠統(tǒng)；有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。 第二條 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分： 1. 醫(yī)療給付； 2. 殘廢給付。 第六條 殘廢給付： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。 第五條 升等 每年考評(píng)一次調(diào)查員的業(yè)績(jī)，據(jù)此升等或調(diào)動(dòng)。 第九條 調(diào)查報(bào)酬 每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)，發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報(bào)酬。 第十三條 獎(jiǎng)金 公司經(jīng)營(yíng)情況良好，高出一般水平時(shí)，每年 7月和 12月兩次根據(jù)實(shí)際情況支付情況支付獎(jiǎng)金。 第三條 件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類(lèi)分別制定，以工作成果個(gè)別計(jì)算，但件薪無(wú)法計(jì)算，公假或不易計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以 76元、熔接以 68元、品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計(jì)算。 第七條 伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每日以 10元計(jì)算，無(wú)出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計(jì)入薪金發(fā)給。 第二條 本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。 第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后 6個(gè)月內(nèi)為限。 第十條 死亡者如無(wú)遺族或遺族居住 遠(yuǎn)方，不能趕到、無(wú)法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員