企業(yè)文化手冊草稿-全文預(yù)覽
【正文】 己老板的心態(tài)，工作不但是為 尚德公司更是為自己。 隨著企業(yè)間競爭的加劇，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織成了 企業(yè)追求的目標(biāo) 。 尚德提倡員工擁有進取心態(tài)、 學(xué)習(xí)心態(tài)、老板心態(tài)、協(xié)作心態(tài)、勇于表現(xiàn)等良好的心態(tài)。很多時候一個人能否成功，不是智慧、運氣，更不是什么背景 ，而是心態(tài)。 制度層包括企業(yè)各項規(guī)章制度 、 責(zé)任制度等，這一層次規(guī)范和約束企業(yè)成員的日常行為，體現(xiàn)了物質(zhì)層和精神層對 員工的要求?！?軟文化”指思想 、 意識 、 觀念行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié) 構(gòu)，其主體對象是人；“硬文化”指機器設(shè)備 、 原材料 、 技術(shù)水平和企業(yè)效益等有形物質(zhì)，其主體對象是物。 美國奧萊利在《企業(yè)和企業(yè)文化》一書中稱企 業(yè)文化是對企業(yè)成員產(chǎn)生強有力影響和為企業(yè)成員所廣泛認同的核心 價值觀。國內(nèi)企業(yè)的理論研究和實踐等方面，發(fā)展也是 參差不齊，還有很長的路程要走。國內(nèi)在企業(yè)文化理論研究和實踐得到很大發(fā)展。 1985 年，美國麻省理工學(xué)院教授 E 沙因的專著《企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》在美國出 版，系列闡述了企業(yè)文化的概念和理論。他們還認為企業(yè)文化標(biāo)志著一場新的管理革命 。進入 70 年代和 80年代之后，日本產(chǎn)品以其質(zhì)高價優(yōu)對西方市場特別是美國市場造 成了強烈的沖擊，在國際范圍創(chuàng)建了多個品牌，被西方世界稱為日本 旋風(fēng)，使美國同行深感震驚。為了 統(tǒng)一思想和提高認識，促進企業(yè)的健康發(fā)展，提出尚德公司的十大工 作信條。 第二節(jié) 言行指南：《員工行為規(guī)范》 《員工行為規(guī)范》將系統(tǒng)規(guī)范員工的職責(zé) 、 內(nèi)部關(guān)系 、 禮節(jié) 、 儀容舉止 、 日常準(zhǔn)則 、 保護環(huán)境 、 衛(wèi)生保健及禁止事項等方面的行為要求，將公司的企業(yè)文化建設(shè)落到實處。尚德的成功不只是因為某一個人的出類拔萃，而 是因為我們更是一個優(yōu)秀的團隊。管理創(chuàng)新將使尚德由一個成 立不久的中小型企業(yè)迅速發(fā)展為走向國際市場的現(xiàn)代化企業(yè)。 （四）企業(yè)精神：創(chuàng)新、協(xié)作、團隊、速度 （ 1）． 創(chuàng)新： 問渠哪得清如許，唯有源頭活水來 。 （三）價值觀：真誠、正直、奉獻、平等 為股東創(chuàng)造持久價值，為員工創(chuàng)造持久機會。尚德公司，顧名思義就是崇尚 道德、講究誠信。上 述兩大問題必然迫使人們將眼光投向新的綠色能源的開發(fā)。 第一章 尚德太陽能電力有限公司企業(yè)文化體系 第一節(jié) 指導(dǎo)思想 尚德太陽能電力有限公司的企業(yè)文化是尚德公 司員工的行動綱領(lǐng)，是衡量我們的決策 、 管理 、 制度 、 行為和形象的基準(zhǔn)，也是企業(yè)的凝聚力所在。企業(yè)文化手冊（草稿） 目錄 前言 第一章 尚德太陽能電力有限公司企業(yè)文化體系 第一節(jié) 指導(dǎo)思想 第二節(jié) 言行指南：《員工行為規(guī)范》 第三節(jié) 工作原則：《十大工作原則》 第二章 企業(yè)文化基本理論知識 第一節(jié) 企業(yè)文化的起源與發(fā)展 第二節(jié) 企業(yè)文化的內(nèi)涵 第三節(jié) 尚德太陽能電力有限公司對企業(yè)文化的認識 第三章 尚德太陽能電力有限公司企業(yè)文化的十大工作 原則 第一條 樹立良好的心態(tài) 第二條 坦誠相待，公平競爭 第三條 工作就是我的事業(yè) 第四條 才華在工作中閃光 第五條 對工作負責(zé)是我的天職 第六條 下級服從上級 第七條 人際關(guān)系就是工作關(guān) 系 第八條 尊重員工，尊重供應(yīng)商，尊重客戶 第九條 品質(zhì)是制造出來的 第十條 后道工序是客戶 第三條 公司創(chuàng)始人情況介紹 第四條 施正榮總經(jīng)理談創(chuàng)業(yè)感受 前言 為了適應(yīng)公司企業(yè)文化的需要，也為了將企業(yè) 文化的心得體會與大家分享和交流，在參考了其它企業(yè)的企業(yè)文 化建設(shè)的基礎(chǔ)上編寫了這本《企業(yè)文化手冊》?！秵T工行為規(guī)范》將另外出本手 冊。 （一） 社會使命：為地球為未來充電，讓綠色永繞人 間 . 人類對能源的需求迅速擴大，于是給現(xiàn)實社會 帶來兩大問題：能源 危機 —— 煤和石油的儲藏量相當(dāng)有限，取之有盡；環(huán)境 污染 —— 以煤、石油的大量燃燒而排放的廢氣，如 CO2 和 SO2，所產(chǎn)生的環(huán)境污染和溫室效應(yīng)使人類的生存環(huán)境逐漸惡化。 眾所周知，光伏行業(yè)是一個科學(xué)技術(shù)含量很高 的行業(yè)，科技發(fā)展迅猛的今天，我們唯有秉承科技先行的理念， 加大研發(fā)力度，提高電池轉(zhuǎn)換效率，不斷降低生產(chǎn)成本，企業(yè)才能在 競爭激烈的光伏市場上立于不敗之地。工作中對領(lǐng)導(dǎo)布置的任 務(wù)守信守諾，忠實于自己所承擔(dān)的義務(wù)；對同事以誠 相待，相互協(xié)作，共同追求卓越工作成果。企業(yè)只有持續(xù)發(fā)展了，才能為股東 創(chuàng)造持久價值，而員工也獲得了持久的發(fā)展機會。在尚德，創(chuàng)新包含管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩個層面的含義。一朵浪花的力量微不足道，但 是許多浪花所凝聚成的力量是可以厚積薄發(fā)，令人嘆為觀止的，這正 是團隊精神的寫照。目前的競爭越來越表現(xiàn)為時間競爭，因為人才流動強度和速度 越來越快
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