國盛證券有限責任公司薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 酬發(fā)放時做相應扣除。 其中，員工在公司單位間調動應以 公司正式發(fā)文為準。 第二十三條 下列各項，按有關規(guī)定直接從員工個人薪酬額中先行扣除。逢節(jié)假日的，應提前到發(fā)放日的前一個工作日。 第十九條 試用期員工和短期用工采用定額薪酬制度。 3 利潤獎：公司實現(xiàn)了利潤后，提取一定比例作為獎勵基金。 第十八條 獎金。是 體現(xiàn) 員工 工作崗位、專業(yè)技能 的報酬 ，是結構薪酬的主要組成部分。 第十五條 基 本薪酬。既要適度拉開分配差距，反對平均主義，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用，又要在保障員工維持生活需要的基礎上，避免分配上的過分懸殊。對于經考核證實工作能力強、工作態(tài)度認真、工作業(yè)績突出的員工，薪酬相應晉升級別、檔次，反之降級、降檔。該部門在營業(yè)部范圍內負責貫徹、落實公司薪酬政策、薪酬制度，并具體負責本單位員工薪酬的日常管理工作。根據(jù)公司年度利潤計劃編制薪酬總額年度預算，并據(jù)此制定、實施公司薪酬分配方案，對各單位薪酬分 配進行指導、審定。 第五條 公司建立、健全薪酬儲備基金制度，完善薪酬分配的自我調節(jié)機制，以豐補 欠 ，并保證員工收入的有計劃增長。 1 國盛證券有限責任公司薪酬管理制度 第一章 薪酬管理基本原則 第一條 薪酬管理遵循以下原則：集中統(tǒng)一管理原則；收入與效益掛鉤原則；薪酬管理市場化原則；薪酬結余原則。 第四條 堅持薪酬管理市場化原則，制定激勵有力、約束有效的薪酬體系，從而保證公司的薪
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