【正文】 庫材 料、機(jī)電零件、辦公用品等，不按規(guī) 定 使用和保管存放的； ◎ 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； ◎ 非本設(shè)備操作人員，檀自動用該設(shè)備的； ◎ 在公司范圍內(nèi)干私活的； ◎ 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外 )； ◎ 多 次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違 反情節(jié)嚴(yán)重，但 未 造成不良后果的； C、 對犯有以下過失行為的員丁 .， 處予 50~200元的罰款； ◎ 曠丁 .一天的； ◎ 謊報虛報考勤的； ◎ 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； ◎ 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的 。 行政處分 分為警告、 記過、記大過、撤職、辭退、開除。 ： 一 次 性 獎 勵 分 為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作 ） 機(jī) ，在給予上述獎 勵 時，同時發(fā)給一 性獎 金，獎 金最 低不少 于 1 0 0 元 ，最高不封頂。 2 . 6 為 樹 立 社 會 正 氣 ， 企 業(yè) 形 象 ， 維 護(hù) 企 業(yè) 聲 譽(yù) ， 而 身 心 受 到 傷 害 的 ， 予 以 一 性獎勵。 2 . 2 為 公 司 研 制 、 開 發(fā) 適 合 市 場 的 新 產(chǎn) 品 、 新 項 目 做 出 顯 著 成 績 的 ， 能積極為 公 司 招 攬 項目的， 予 以 一 次 性獎勵。 3 . 1 2 經(jīng) 營 部 門 每 年 十 二 月 份 必 須 進(jìn) 行 “ 顧 客 滿 意 度 ” 調(diào) 查 ， 向 當(dāng) 年 的 用 戶 寄 送 “ 顧 客 滿 意 調(diào) 查 表 ” 進(jìn) 行 “ 顧 客 滿 意 度 ” 調(diào) 查 ， 并 將 調(diào) 查 結(jié) 果 寫 成 書 面 材 料報告本組織總經(jīng)理。 3. 1 1 經(jīng) 營部門應(yīng)對主要用戶（含配袞廠）建立用戶檔案，檔案 內(nèi)容包括：用 戶 基本情況，使用本公司產(chǎn)品和其它公司同類產(chǎn)品情況 以及業(yè)務(wù)動態(tài)等。 3 . 9 技術(shù)服務(wù)完成后，服務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真填寫《售 后服務(wù)單》。 3 . 7 質(zhì) 保 部 門 根 據(jù) 用 戶 信 息 內(nèi) 容 ， 責(zé) 成 有 關(guān) 單 位 處 理 ， 若 需 上 門 服 務(wù) 或 質(zhì) 量 問 題處理的，由質(zhì)保部開具用戶技術(shù)服務(wù)人員派遣通知單。 即使加工能力不能 滿 足或生產(chǎn)安排確有困難，也應(yīng)有禮貌地向用戶做好解釋丁作。 接 待 人員必須做到文明禮貌、 熱 情大方、服務(wù)周到，在接待過程中，對用戶要在生活上給予照 顧，工 作 上提供方便。搞好 用 戶服務(wù)丁 .作是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)對用戶高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。 有突出貢獻(xiàn)的臨時 工 ,由用人單位報公司董事會研究決定，人事部門負(fù)責(zé)到社 保局辦理上繳養(yǎng)老統(tǒng)籌手續(xù)。 6 、 辱罵他人、打架斗毆、傷害他 人、損壞公共財物，嚴(yán)重影響社會秩序 ， 造成經(jīng)濟(jì)損失金額在一千元以上的。 第四章 解除勞動合同（開除 ) — 、解除勞動關(guān)系的對象 1 、經(jīng)常遲到、早退、串崗、擾亂他人正常工作秩序，連續(xù)三個月完不成 生 產(chǎn) （任 務(wù) ) ； 連續(xù) 曠 工 1 5 天 ，完成 或一年 累計曠 工 3 0 天 以上，生 產(chǎn)或 工 作時睡覺、打牌、酗酒，造成經(jīng)濟(jì)損失超過本人年基本 工 資總額的。 160元。 石冇市順安造船有限公 工rj 員丁 .在有關(guān)假期內(nèi)的丁資按以下規(guī)定執(zhí)行 類別 項 病假丁資（六個月以內(nèi)） 病六個月以上的救濟(jì) 費 探親 喪假 公傷 假 連續(xù) 工齡 不滿 二年 滿二 年 不滿 四 年 滿四 年 不滿 六 年 滿六 年 不滿 八 年 八年 以上 不滿 年 滿 一 年 不滿 年 三年 以上 按有 關(guān)文 件執(zhí) 行 不 計 工齡 本人工 資 60% 70% 80% 90% 100 % 80元 100元 120元 100 % 100% 說 明 ，嚴(yán)格執(zhí) 行。 喪假：由公司工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。 二、 員工的假期 周休：每周休息星期日，每天 工 作 8小時，如因 工 作需要無條件加班。 調(diào)入程序及其他 ①本人自愿，調(diào)入單位負(fù)責(zé)人簽字，董事會批準(zhǔn)后方能辦理調(diào)入手續(xù)。 辦理調(diào)出手續(xù)的員工，從公司蓋章同意調(diào)出之日起，停止上繳其養(yǎng)老統(tǒng) 籌等費用。 ③技術(shù)、經(jīng)營、管理等重要崗位的員工調(diào)動需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。 二、 公司將面向社會招聘年輕員丁，其原則上是堅持 “ 少而精原則，寧缺勿 濫原則，公平競爭原則”。 1 . 1 . 1 0 船舶下 塢 前后，燃放焰火應(yīng)充分考慮安全因素，以防 焰火橫沖傷人或造 成 其它物品燃燒或爆炸，事后應(yīng)將火焰渣及時清除。 工 的防疲勞，防暑 防滑工作，大風(fēng)天氣嚴(yán)禁船舶上下塢 。 1 . 1 . 3 水電站所屬配電房有專人值班，確保上下排正常用電 , 并須派專人到現(xiàn)場， 全程監(jiān)護(hù)，以防電纜線因絲繩摩擦破皮，以致漏電傷人。會議應(yīng)充分分析危險因素，確定船舶總指揮并做好其它人員的安全 職責(zé)分工。 b ) 上 層 建 筑 材 料 規(guī) 格 的 少 量 改 代 ， 須 取 得技術(shù)部門同意，外來閣紙的材 料 代用應(yīng)取得原設(shè)計單位的同意。鋼質(zhì)船舶船體主要材料的代用，依據(jù)《 鋼 質(zhì)船舶入級勹建造規(guī)范》的規(guī)定，各類鋼質(zhì)船舶所 需 CCSA級 、CCSB級 鋼 質(zhì)相互代用、船用角鋼相互代用和船用鋼管的相互代用。