【正文】 月及時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)清甲方和內(nèi)部的材料帳；不挪用公款；控制高額借款；合理支付材料款；加強(qiáng)成本核算，積極主動(dòng)要款。 、采購(gòu)員職責(zé) 嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批示的購(gòu)貨計(jì)劃單和財(cái)務(wù)管理制度去采購(gòu)材料，必須重視商品質(zhì)量，不買偽劣質(zhì)次及“三無”產(chǎn)品，及時(shí)提供材料產(chǎn)品質(zhì)量證明。 、試驗(yàn)員職責(zé) 嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)范要求做好進(jìn)場(chǎng)的各種復(fù)試材料的取樣送檢和施工中各種過程試驗(yàn)工作。 、預(yù)算員職責(zé) 熟悉掌握當(dāng)?shù)氐母鞣N取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參與項(xiàng)目的合同制訂，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理搞清楚各項(xiàng)合同條款，隨時(shí)了解圖紙變更情況，提供每月的材料計(jì)劃包括材料分析，分毫不漏地做好預(yù)決算，如果有疑問之處寧多勿少。 、施工員職責(zé) 具體安排項(xiàng)目工程的現(xiàn)場(chǎng)施工；嚴(yán)格實(shí)行各工種各班組大樣圖施工，做好書面技術(shù)交底；編制并下達(dá)施工作業(yè)計(jì)劃任務(wù)書，督促作業(yè)組長(zhǎng)的各項(xiàng)工作 ；組織制訂好各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃并切實(shí)實(shí)施；詳細(xì)記錄施工實(shí)施情況，保證圖紙與現(xiàn)場(chǎng)施工一致。每天必須召開干部碰頭會(huì)，解決實(shí)際生產(chǎn)問題，認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督月計(jì)劃的工作，做好各個(gè)工種勞力、材料調(diào)配工作，對(duì)機(jī)械、料具的使用及執(zhí)行定額用工情況。 、施工質(zhì)量科長(zhǎng)職責(zé) 全面掌握各項(xiàng)目的施工質(zhì)量動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)與督促各項(xiàng)目部按公司的要求做好每一分部、分項(xiàng)工程施工進(jìn)度及質(zhì)量工作，定期或不定期對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行檢查、評(píng)分并組織好每月的評(píng)比工作；及時(shí)處理各項(xiàng)目施工技術(shù)和質(zhì)量問題，對(duì)各項(xiàng)目上出現(xiàn)的各種違章操作有權(quán)處置。 、總工程師職責(zé) 在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量體系的建立和運(yùn)轉(zhuǎn)等工作；負(fù)責(zé)各工程項(xiàng)目施工技術(shù)和施工組織設(shè)計(jì)工作，組織項(xiàng)目技術(shù)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，檢查各項(xiàng)目工程的圖紙更改記錄以及工程簽證手續(xù)；督促各項(xiàng)目部指定保證質(zhì)量、安全的技術(shù)措施；組織培訓(xùn)工程項(xiàng)目的技術(shù)員、質(zhì)量員、安全員等，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責(zé) 任心；負(fù)責(zé)實(shí)施新規(guī)范、新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣工作。重點(diǎn)抓好經(jīng)營(yíng)決策、人事任免、財(cái)務(wù)、材價(jià)審批工作，并親自抓好廣大干部職工的來信來函工作。 管理人員崗位制度 管理人員分工，是 任職和工作范圍的分工。 、工作不求質(zhì)量等于沒有工作。 、效益的來源 —————————— 科學(xué)管理； 效益的基礎(chǔ) —————————— 優(yōu)秀人才。 、工作思路 、八字方針 —————————— 制度、指標(biāo)、考核、監(jiān)督 、管理體制 —————————— 外園內(nèi)方 、發(fā)展模式 —————————— 集團(tuán)化 經(jīng)營(yíng)機(jī)制 —————————— 市場(chǎng)化 企業(yè)管理 —————————— 集約化 、企業(yè)不謀發(fā)展就意味著倒閉。 、 敢作敢為，勇于承擔(dān)責(zé)任。 、 熱愛企業(yè)，搶挑工作重?fù)?dān)。最后希望大家對(duì)其中的不妥之處及時(shí)批評(píng)指正。并希望你們對(duì)工地管理上的漏洞、不合理的現(xiàn)象等積極提出意見和合理化建議 。 r. 嚴(yán)禁賭博。 n. 不準(zhǔn)在易燃、易爆的地方用明火。 j. 高空作業(yè)必須有保險(xiǎn)帶。 f. 有事外出，必須請(qǐng)假。 b. 上班前，必須“先安全、后操作”。 e. 檢查乙方在施工現(xiàn)場(chǎng)是否遵章守紀(jì)。做到在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。 ⑻、 施工中嚴(yán)禁“三違”現(xiàn)象，做到“三不傷害”，發(fā)生事故堅(jiān)持“三不放過”原則。 ⑷、 發(fā)揚(yáng)團(tuán) 結(jié)友愛精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對(duì)新工人要傳授安全知識(shí)，維護(hù)一切安全設(shè)施和護(hù)具，做到正確使用，不準(zhǔn)拆改，消防設(shè)施不準(zhǔn)任意亂動(dòng)。 本崗位曾發(fā)生事故的教訓(xùn)和分析，本工地的安全生產(chǎn)制度教育。 歷年來本單位發(fā)生的重大事故和事故教訓(xùn)及防范措施。 事故急救防護(hù)知識(shí)。 、職工休息時(shí)間出工地必須到工地辦證人員處報(bào)批，回工地后也得到辦證人員處報(bào)到，無論在工作或休息時(shí)間內(nèi)私自外出者，在外發(fā)生任何事故，后果由自己自負(fù)，公司概不予擔(dān)保。 、家屬來工地，原則上不安排住宿，嚴(yán)禁在集體宿舍留住。 、不準(zhǔn)隨地大小便，發(fā)現(xiàn)小便者罰 50 元，大便者罰 200 元。 、職工嚴(yán)禁嫖娼、偷竊等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除出工地。 、為方便職工，以食堂為單位，設(shè)置便民服務(wù)部經(jīng)營(yíng)煙酒日用品等，原則上不賺不賠；負(fù)責(zé)小賣部人員，報(bào)酬為同等級(jí)工種的 90%，小賣部所經(jīng)營(yíng)的品種一律不賒帳；造成損失責(zé)任人負(fù)責(zé)。 、食堂一律采取管帳不管錢，購(gòu)菜每月輪換制，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)月買菜者罰 200 元；購(gòu)菜至少 2 人同往，糧油菜全部過磅，虛報(bào)貪污雙倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開除出工地。 、厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，如木工隨意斷料、亂丟鐵釘、卡子；泥工浪費(fèi)砂漿，亂加水泥；鋼筋工亂丟扎絲；電焊工遺棄焊條等等，發(fā)現(xiàn)一次，給予罰款 20— 100 元。 、有關(guān)人員需要材料、家具等，全部要由總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理同意后，方可辦理。 、三大料具調(diào)撥時(shí)，需方單位必須派專人到調(diào)出單位驗(yàn)收，雙方簽定好進(jìn)出手續(xù)，并報(bào)總部材料科。所領(lǐng)低值易耗品一律以舊換新，不以舊換新各罰 100 元。 、工地大門人員要記好材料臺(tái)帳，按順序先后編號(hào)登記，嚴(yán)格材料出入手續(xù)，認(rèn)真監(jiān)督材料進(jìn)出；堅(jiān)決杜絕形式主義、弄虛作假，如有違反 ，每次罰款 100 元直至調(diào)離工作崗位。 、保衛(wèi)制度 、 保衛(wèi)人員 工作時(shí)必須提高警惕，交接班要有記錄，嚴(yán)禁離崗或值班中睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰 100 元。 ⑼、鋼筋 綁扎完后，每發(fā)現(xiàn)一捆扎絲扣 5 工時(shí)；用于固定的鋼筋未拆除每根扣 10 工時(shí)；搭接長(zhǎng)度超過 5 公分以上每根扣 5 工時(shí)，搭接長(zhǎng)度超過 10 公分以上，每根扣 10 工時(shí)。 ⑸、損壞小鋼模每平方米扣 30 工時(shí)；損壞大模每平方米扣 100工時(shí)。 ⑵、 主體工程（見下表）： 工種 內(nèi) 容 扣 罰 標(biāo) 準(zhǔn) 木 工 模板未按標(biāo)準(zhǔn)清理及涂刷隔離劑 每處每人罰 20元 墻面超過 30㎝ 2需要鑿修的砼部位 每處每人罰 30元 上下接槎跑模超過 1㎝ 每處每人罰 30元 內(nèi)側(cè)墻體結(jié)構(gòu)跑模 每處每人罰 50元 門窗洞口內(nèi)框固定不嚴(yán)、支撐不牢造成門窗洞口傾斜、移位 每處每人罰 50元 樓層平臺(tái)高低彎曲需要補(bǔ)修 每處每人罰 20元 砼面垂直度、平整度偏差過大超過規(guī)范驗(yàn)收要求 每處每人罰 30元 砼截面尺寸超過規(guī)范要求 每處每人罰 30元 模板縫隙過大、堵縫不嚴(yán)、漏漿造成砼出現(xiàn)爛根、蜂窩、麻面，視情節(jié) 每處每人罰 20— 100元 拆模時(shí)未按要求施工損壞砼棱角或未經(jīng)工長(zhǎng)同意擅自拆模、松動(dòng)螺桿，造成砼沾模，視情節(jié) 每處每人罰 20— 100元 1報(bào)驗(yàn)時(shí)，不能一次性通過驗(yàn)收合 格，扣班組每人 5 工時(shí)；如第二次驗(yàn)收仍不合格，取消該段整個(gè)班組所得工時(shí) 砼 工 在澆筑砼前，未按規(guī)范要求接漿 每處每人罰 50元 砼出現(xiàn)過振、露筋、爛根，根據(jù)情節(jié) 每處每人罰 20— 100 樓層面標(biāo)高不一致，超過 ㎝ 每處每人罰 30元 砼表面起泡嚴(yán)重的 每處每人罰 30元 砼板、梁、柱接槎處，平倉(cāng)標(biāo)高超過 ㎝ 每處每人罰 30元 砼澆搗后不按規(guī)范養(yǎng)護(hù)，產(chǎn)生裂縫 每處每人罰 30元 砼澆搗后不按規(guī)范保護(hù)，產(chǎn)生凍傷 每處每人罰 30元 砼如出現(xiàn)蜂窩、麻面、 孔洞、露筋私自堵抹者 每處每人罰 50元 任意改動(dòng)砼配比，加大水灰比 發(fā)現(xiàn)一次罰 100元，出現(xiàn)質(zhì)量事故另行處理 事故縫、后澆帶、樓梯接槎處雜物未清理干凈 每處每人罰 30元 鋼 筋 工 成品鋼筋未除銹、未清理就綁扎或鋼筋綁扎后不清理的 每處每人罰 30元 鋼筋綁扎所使用的鋼筋規(guī)格、數(shù)量不符合設(shè)計(jì)要求 每處每人罰 30元 梁、柱的主筋移位，超過保護(hù)層 每處每人罰 30元 其它鋼筋移位超過保護(hù)層 每處每人罰 20元 鋼筋搭接長(zhǎng)度、錨固長(zhǎng)度、彎鉤朝向，箍 筋的數(shù)量、彎鉤角度、接頭位置等達(dá)不到規(guī)范驗(yàn)收要求 每處每人罰 30元 鋼筋綁扎跳扣、松扣、漏扣數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)的 每處每人罰 30元 焊接、機(jī)械連接不符合規(guī)范要求 每處每人罰 30元 澆筑砼時(shí)看護(hù)鋼筋，不負(fù)責(zé)任造成鋼筋移位超過規(guī)范者 每處每人罰 50元 亂割梁柱主筋 每處每人罰 50元 報(bào)驗(yàn)時(shí)，不能一次性通過驗(yàn)收合格，扣班組每人 5 工時(shí)；如第二次驗(yàn)收仍不合格，取消該段整個(gè)班組所得工時(shí) 、文明施工獎(jiǎng)罰細(xì)則： ⑴、未做到工完料凈落場(chǎng)清，每間每平方扣 工時(shí)。 、職工提出安全合理化建議或有效防止事故發(fā)生的，視情況獎(jiǎng)勵(lì) 50— 500 元。 、如發(fā)現(xiàn)有人乘吊籃上下給予罰款 30 元，操作人員罰 50元；人貨電梯如果超載罰操作人員 50 元，電梯門、防護(hù)門不關(guān)好罰 100 元。 、宿舍內(nèi)私拉亂接電器、非電工私拉亂接用電設(shè)備的一律罰款 50 元，由此造成事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。 、特殊工種無證上崗，罰款 50 元；違反操作規(guī)程在易燃易爆構(gòu)筑物上電焊、氣焊擅自施工的罰款 100 元；并均令其退出現(xiàn)場(chǎng)。 、高空亂拋物體的，罰款 100 元，造成后果，另行處理。 、小組平均分控制標(biāo)準(zhǔn)：木工 分；泥工 12 分；鋼筋工 分；安裝工 12 分；架子工 分。 、機(jī)修、電工、電焊、架子工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破 8 分，以后根據(jù)技術(shù)評(píng)分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的 9— 11 分；能獨(dú)立操作的 11— 12 分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評(píng) 12—13 分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評(píng) 13— 14 分；突出表現(xiàn)的報(bào)公司總部另行評(píng)定相應(yīng)分值。每次公布后，職工必須在三天內(nèi)提出意見，如無異議，則視為認(rèn)可。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人 200 元。 現(xiàn)場(chǎng)管理措施 、 職工考勤制度 、職工的每日出勤必須認(rèn)真登記。 、工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤，安全措施不力，外來因素造成的意外工傷為一類工傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類工傷；不聽從指揮或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。 、喪事差旅費(fèi)報(bào)銷對(duì)象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個(gè)別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報(bào)支外，其余對(duì)象一律不予報(bào)支，報(bào)支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。 、對(duì)于手套、安全帽等勞保用品全部實(shí)行包干使用，出勤100 天以上者每天 元，年底一次性支付包干費(fèi)。 ⑶、每月晚上加班滿 25 班以上者（每班 4 小時(shí)以上），每個(gè)晚班獎(jiǎng) 10 元；加班 20 班以上，每班獎(jiǎng) 8 元；加 15 班以上，每班獎(jiǎng) 5元。 ⑵、職工在年內(nèi)最后一個(gè)月在未得到項(xiàng)目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣 20 個(gè)獎(jiǎng)分。 、技術(shù)獎(jiǎng)：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項(xiàng)目部上報(bào)，經(jīng)總部審核后，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎(jiǎng)金。 ⑵、喪事規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，獎(jiǎng)分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)照記，喪配偶 50 天，喪父母、子女和過繼伯父家的為 15 天，超過時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理。 、對(duì)于工傷者，屬一般輕傷且時(shí)間較短者，受傷之日起 15天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分；屬重傷且傷期在三個(gè)月以上者， 45 天內(nèi)不扣獎(jiǎng)分。每月經(jīng)班組長(zhǎng)同意后允許休息一天，不扣獎(jiǎng)分；如果不休息，出滿勤者加 2 個(gè)獎(jiǎng)分。凡是項(xiàng)目部私自安排者，年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實(shí)者責(zé)任。 、原則上職工不得隨意調(diào)動(dòng)工地和調(diào)動(dòng)工種，如有實(shí)際困難，可以用書面申請(qǐng)的方式逐級(jí)向上呈報(bào)。 、職工報(bào)名時(shí)，每人均需交納 200 元包車費(fèi)，到工地后以項(xiàng)目部為單位結(jié)帳。 、 弘揚(yáng)正氣，狠剎歪風(fēng)，見義勇為，抵制腐敗。 、 專心本職工作，努 力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。最后希望大家對(duì)其中的不妥之處積極批評(píng)指正。 本制度第一章介紹了從公司精神風(fēng)貌、工作作風(fēng)等全方面地向管理人員提出的原則性要求；第二章是企業(yè)生存的根本、是公司前進(jìn)的燈塔、是集團(tuán)發(fā)展的秘決；第三章是個(gè)人工作的內(nèi)容；第四、五章需要全體人員對(duì)照學(xué)習(xí)；第六至十五章是針對(duì)性內(nèi)容，需要各職能部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行的。 隨著我國(guó)加入 WTO及北京申奧成功給建筑業(yè)帶來的巨大市場(chǎng)機(jī)遇，迫切需要我們制訂一套能適應(yīng)新形勢(shì)且符合廣大職工利益及企業(yè)發(fā)展要求的規(guī)范具體、具可操作性的嚴(yán)格合理的企業(yè)管理制度，使它能夠在企業(yè)發(fā)展中起到強(qiáng)大的促進(jìn)作 用，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，并更大地激發(fā)廣大干部職工工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。大家應(yīng)當(dāng)懂得：只有公司興旺發(fā)達(dá)，才會(huì)有廣大干部職工豐厚的回報(bào)。 、 關(guān)心集體，愛護(hù)公物，積極參加管理。 、 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。如有弄虛作假者，一切后果自負(fù)。 、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級(jí)教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書，并經(jīng)上崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項(xiàng)目部編制。 、中途新招職工，必須首先上報(bào)總部，由總部統(tǒng)一安排。 、每年定 10 個(gè)月計(jì)算獎(jiǎng)分（具體時(shí)間由總部確定），獎(jiǎng)分每月定為 10 分。 、因氣候等客觀原因不能勞動(dòng)或 派停工時(shí)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后，不扣獎(jiǎng)分。 、中途有事回去者（征兵、喪事除外），一律按下列規(guī)定扣取獎(jiǎng)分： ⑴、征兵規(guī)定：出勤工時(shí)不照顧，體檢時(shí)間定 10 天，獎(jiǎng)分照記，二次復(fù)查時(shí)間憑人武部證明，超過時(shí)間的獎(jiǎng)分按曠工處理；征兵體檢合 格，從接到人武部入伍通知后一律不記出勤獎(jiǎng)分。 、因工傷不能繼續(xù)勞動(dòng)，征兵入伍以及其它特殊