【正文】 元； 餐貼：每月補(bǔ)貼 176 元； 節(jié)日津貼：勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)，給予節(jié)日補(bǔ)貼 50 元。 第六十一條 度假：公司員工每年可享受一次出外旅游度假待遇（公司組織）。 10 第五十九條 休假（探親假）：除享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日外，工齡滿一年者，享受五天基數(shù)休假，工齡每增長(zhǎng)一年，假期基數(shù)隨之增加兩天。 第五十五條 公司根據(jù)階段的課題工作量和客戶訂單的交貨期限，公司決定加班加點(diǎn)或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)崗位的需要公司員工必須無(wú)條件的服從執(zhí)行。 第五十二條 請(qǐng)假天數(shù)二天內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)二天以上，報(bào)公司批準(zhǔn)。 第四十八條 凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，又無(wú)正當(dāng)理由，擅自不上班者；上班后，擅自離崗?fù)獬稣撸恢e報(bào)請(qǐng)假理由者；未辦續(xù)假，又無(wú)正當(dāng)理由，假期逾期不來(lái)公司工作者，均按曠工處理，曠工一天，扣除二天工作日工資。 第四十四條 考勤卡不得由他人代簽，如有代打卡者，一經(jīng)核實(shí)，雙方均按當(dāng)日曠工處理，如被代打卡人員不能提供代其打卡的人員姓名，公司有權(quán)將其辭退。 第四十條 公司不得無(wú)故拖欠員工工資，支付給員工的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代支付，當(dāng)月工資于次月五日前發(fā)放（不包括至各辦事處在途時(shí)間），每逢節(jié)假日，則提前發(fā)放。 第三十七條 新錄用員工在試用期間按其所處級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資的 70%發(fā)放。 六、員工薪資系列 第三十二條 根據(jù)公司制度， 公司人力資源部每年初根據(jù)上年度情況，制 定新的年度工資標(biāo)準(zhǔn)， 由總經(jīng)理提交董事會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施； 第三十三條 人力資源部每年一月中旬結(jié)束新年度每位員工的工資、福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等的核實(shí)工作，對(duì)業(yè)務(wù)部門具有行政職位的人員，可按所處的兩個(gè)系列中的高標(biāo)準(zhǔn)，并抄送財(cái)務(wù)部備案執(zhí)行； 第三十四條 員工薪金指每月定期發(fā)放的基本工資、崗位津貼，崗位等級(jí)工資是正式員工上崗、并按規(guī)定的工作 質(zhì)量和要求完成任務(wù)而取得的報(bào)酬，包括： 基本工資 — 公司為保障員工基本生活而向員工支付的酬金； 崗位津貼 — 對(duì)員工技能及崗位的認(rèn)同，由合同形式確定； 績(jī)效薪酬 — 對(duì)員工崗位業(yè)務(wù)人力資源部每年一月中旬結(jié)束新年度每位員工的工資、福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等的核實(shí)工作，對(duì)業(yè)務(wù)部門具有行政職位的人員，可按所處的兩個(gè)系列中的高標(biāo)準(zhǔn)，并抄送財(cái)務(wù)部備案執(zhí)行； 第三十五條 公司的年度工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不同崗位的基本工資和崗位津貼。 第二十九條 員工在公司就職期間務(wù)必遵紀(jì)守法，維護(hù)公司的形象，保守公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密。 第二十二條 公司招聘由人力資源部、用人部門經(jīng)理（或總經(jīng)理）組成招聘小組（小組成員至少三人），對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，考核，若與招聘對(duì)象有直接或間接關(guān)系，相關(guān)人員應(yīng)回避。 四、招聘工作部分 第十九條 人力資源部每年年末征求各部門意見(jiàn)，作為制定下年度招聘計(jì)劃的依據(jù)，匯總列出預(yù)算及月度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后抄送財(cái)務(wù)備案。 第十五條 留用的需公司協(xié)助辦理戶口的應(yīng)屆畢業(yè)生，須與公司一次性簽定為期三年以上的勞動(dòng)合同；合同期內(nèi)調(diào)離者，須向公司支付違約金不低于五千元每年，如有公司資助參與各種培訓(xùn)的，須返還公司所付所有費(fèi)用。 第十一條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用，公司可為其負(fù)擔(dān)實(shí)際工作期限內(nèi) 7 的“三保一金”。 第八條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用： 總監(jiān)以上職位，必須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡二十五歲以上； 部門經(jīng)理，必須具備相應(yīng)的學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 一般員工，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。本規(guī)定自新版規(guī)定頒布之日起自動(dòng)失效。 第四章 人力資源管理制度 一、總則 第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，特制定本規(guī)定。 第三十一條 建立設(shè)備定期檢查制度：由公司指定 35 人的設(shè)備管理小組，對(duì)公司的所有設(shè)備進(jìn)行定期和不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)維護(hù)和修理，保證機(jī)器設(shè)備的完好性。 六、物資財(cái)產(chǎn)管理制度 第二十八條 為了保證公司財(cái)產(chǎn)的完好性，特制 6 訂本制度。 2．非銷售人員因公事外出，可報(bào)銷公交車費(fèi)，特殊時(shí)間要求或 運(yùn)貨，可報(bào)銷計(jì)程車車費(fèi)，但需注明原因，并于一周內(nèi)報(bào)銷有效。 五、差旅費(fèi)管理制度 第二十五條 公司員工因公出差，按級(jí)別實(shí)行限額內(nèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。 第二十條 成本核算：設(shè)成本核算項(xiàng)目明細(xì) 臺(tái)帳，將每月的業(yè)務(wù)成本按項(xiàng)目分開(kāi)，登記在成本核算臺(tái)帳上。 三、 發(fā)票報(bào)銷基本原則 第十六條 報(bào)銷單據(jù)由經(jīng)手人簽字，先交部門經(jīng)理審簽，再由會(huì)計(jì)核實(shí)，最后送總經(jīng)理簽字后，由出納付款。 第十二條 月末，出納員應(yīng)根 據(jù)對(duì)賬單仔細(xì)核對(duì)，清理銀行日記賬，查明未納章項(xiàng)及原因。 第八條 出納員在辦理現(xiàn)金的同時(shí)，不得受理未按規(guī)定審批的收付業(yè) 務(wù)，不得受理不完整、不真實(shí)、不合法的內(nèi)部及外部憑證，并應(yīng)堅(jiān)持“當(dāng)面點(diǎn)清”原則，每筆現(xiàn)金收付后，需加蓋“現(xiàn)金收（付）訖”戳記，并當(dāng)即入賬。 第五條 開(kāi)發(fā)部每月可在預(yù)算內(nèi)預(yù)留項(xiàng)目獎(jiǎng)金（項(xiàng)目獎(jiǎng)金可由公司另行規(guī)定）項(xiàng)目獎(jiǎng)由部門負(fù)責(zé)人支配，獎(jiǎng)金支配情況向總經(jīng)理匯報(bào)，并留公司備案。 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 一、 總則 第一條 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理， 發(fā)揮財(cái)務(wù)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用，規(guī)范公司正常運(yùn)作，特制本制度。 第二十四條 汽車司機(jī)車行駛時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，安全行車，保證乘員安全無(wú)誤的到達(dá)目的地。 第二十條 在辦理用車手續(xù)時(shí)，要說(shuō)明用車?yán)碛?，?yán)禁公車私用的現(xiàn)象。 第十九條 各部門的掛號(hào)信、特快專遞，應(yīng)到行政 部履行簽收手續(xù)后，方可取走。 第十六條 辦公用品管理文明、清潔、安全，嚴(yán)格按制度辦事。 四、辦公用品的購(gòu)發(fā) 第十二條 公司的辦公用品采購(gòu)和發(fā)放由行政部負(fù)責(zé)，每月末，負(fù)責(zé)辦公用品購(gòu)發(fā)人員需檢查存量，提交需購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)行政主管審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條 公司印鑒的使用須經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可后管理人員才可以蓋章，并作好 登記，如違反此規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 第五條 公文檔案的借閱： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)和行政部主管借閱非密級(jí)檔案，可通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； 公司其他人員需借閱檔案時(shí)，須經(jīng)主管總監(jiān)和行政主管的批準(zhǔn)，并辦 理借閱手 續(xù)； 借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔 案，應(yīng)由行政主管批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 第二章 行政事務(wù)管理制度 一、 總則 第一條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)的管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 第二十條 員工外出前除做好登記外，還應(yīng)通知自己的直接上級(jí)，便于工作安排、銜接。 第十六條 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，通過(guò)正常的渠道解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。 第十二條 下班時(shí)應(yīng)關(guān)好計(jì)算機(jī)并妥善保管好資料，避免任何形式的機(jī)密外泄。 第八條 遵守組織紀(jì)律，接受上級(jí)的工作安排和調(diào)度，不越級(jí)行事。 第四條 遵循自信、誠(chéng)信、協(xié)作、創(chuàng)新的企業(yè)精神，用自身的努力塑造公司“中國(guó)事務(wù)所和咨詢服務(wù)行業(yè)信息化驅(qū)動(dòng)者”的企業(yè)形象。整個(gè)系列包括員工守則、行政事務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度、銷售管理制度、客戶服務(wù)管理制度、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理制度和員工崗位職責(zé)描 述等八部分。在事實(shí)求是、為員工服務(wù)、提高工作效率和提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)調(diào)查、分析、起草、討論、修改、會(huì)簽、審定、試行、修訂、全面推行十個(gè)步驟制定、頒布、執(zhí)行。 第三條 堅(jiān)持正義，敢于制止危害社會(huì)的不良行為，為社會(huì)的安寧和人民的幸福做出自己的貢獻(xiàn)。 第七條 團(tuán)結(jié)同事，不散播未經(jīng)證實(shí)的言論。 第十一條 每天上班應(yīng)清理個(gè)人和辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，培養(yǎng)良好的個(gè)人衛(wèi) 生習(xí)慣， 保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。 第十五條 樹(shù)立保密意識(shí)，保守公司機(jī)密，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將公司的計(jì)算機(jī)、手提電腦、磁盤或其它資料帶離公司。 第十九條 員工應(yīng)自覺(jué)控制非正常業(yè)務(wù)關(guān)系人員進(jìn)入公司。 第二十三條 公司禁止一切中飽私囊的行為，對(duì)任何利用工作之便獲取個(gè)人利益的人員，一經(jīng)核實(shí)，立即予以辭退。 第四條 公文檔案管理由行政部秘書(shū)負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，各級(jí)檔案必須保證安全。 三、印鑒管理 第七條 公司印鑒由行政部負(fù)責(zé)保管。 第十一條 蓋章后出現(xiàn)意外，由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第十五條 對(duì)超出正常配備的辦公用品范圍的，申請(qǐng)人需提交書(shū)面申請(qǐng)，注明用途和預(yù)算，由部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部辦理。 第十八條 行政部每天負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件的拿取，并 發(fā)送至每個(gè)部門。 第十九條 用車必須具備以下條件： 人以上； ； ； 僻，公交車無(wú)法到達(dá)地。 第二十三條 車輛外借或私用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有償使用。 第二十七條 根據(jù)公司的需要，節(jié)假日和夜間用車，參照公司員工加班加點(diǎn)、補(bǔ)休制度執(zhí)行。 第四條 預(yù)算經(jīng)費(fèi)由各部門負(fù)責(zé)人支配，超支部分移至下次預(yù)算中支出。不得為任何單位和個(gè)人套取現(xiàn)金，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條 銀行存款的支付需要按規(guī)定的審批權(quán)限履行審批程序，做到單據(jù)齊全，審批手續(xù)完備，填制支票領(lǐng)用審批單，由傅章強(qiáng)總經(jīng)理簽署生效， 巖泉 公司由傅章強(qiáng)總經(jīng)理簽署。 第十五條 員工離開(kāi)公司時(shí)，其所在部門應(yīng)督促其還清各種借款，欠款為清者，人事部門 5 不得予以辦理調(diào)離手續(xù)。 四、 財(cái)務(wù)成本管理規(guī)定 第十八條 成本預(yù)算：按項(xiàng)目做成本預(yù)算單具體應(yīng)有以下內(nèi)容： 預(yù)期收入； 預(yù)期業(yè)務(wù)收入； 毛利 =（ 1） — （ 2）； 其他費(fèi)用（差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等）； 稅金； 工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金； 利潤(rùn) =（ 3） （ 4） （ 5） （ 6）預(yù)測(cè)出該項(xiàng)目的收益并衡量其大約利潤(rùn) 第十九條 成本控制：該項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模做出經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得超支。 第二十五條節(jié)日值班補(bǔ)貼規(guī)定：由公司安排員工 加班，節(jié)日雙薪，春節(jié)三薪。 2．出差補(bǔ)貼為： 十日之內(nèi)： 總經(jīng)理出差補(bǔ)貼： 80 元 /日 部門經(jīng)理出差補(bǔ)貼： 60 元 /日 業(yè)務(wù)員 /工程師 /職員：出差補(bǔ)貼 50 元 /日 十日 ~二十日內(nèi)： 總經(jīng)理出差補(bǔ)貼： 50 元 /日 部門經(jīng)理出差補(bǔ)貼： 40 元 /日 業(yè)務(wù)員 /工程師 /職員：出差補(bǔ)貼： 30 元 /日 二十日以上： 總經(jīng)理出差補(bǔ)貼： 40 元 /日 部門經(jīng)理出差補(bǔ)貼： 30 元 /日 業(yè)務(wù)員 /工程師 /職員：出差補(bǔ)貼 20 元 /日 3．交通費(fèi)、住宿費(fèi)限額為： 十日之內(nèi)： 總經(jīng)理： 500 元 /日 部門經(jīng)理： 200 元 /日 業(yè)務(wù)員 /工程師 /職員： 120 元 /日 十日 ~二十日內(nèi)： 總經(jīng)理： 260 元 /日 部門經(jīng)理： 160 元 /日 業(yè)務(wù)員 /工程師 /職員： 100 元 /日 二十日以上： 總經(jīng)理： 180 元 /日 部門經(jīng)理： 100 元 /日 業(yè)務(wù)員 /工程師 /職員： 70 元 /日 第二十七條 本市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)： 1．上、下班乘坐的公交車費(fèi)、計(jì)程車費(fèi)不予報(bào)銷。 5．銷售人員的銷售活動(dòng)另參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 設(shè)備和工具的使用記錄：公司各部門的所有設(shè)備都務(wù)必建立單機(jī)使用記錄簿，當(dāng)公司員工使用該 設(shè)備時(shí)，發(fā)現(xiàn)故障和異常的情況，必須立即停機(jī)檢查維修，并如實(shí)存在設(shè)備使用記錄薄上作記錄，經(jīng)過(guò)檢查修理找到故障原因時(shí)，也必須將故障原因和修復(fù)方法摘要在記錄簿上作記錄。 第三十三條 當(dāng)某一員工調(diào)離崗位或離開(kāi)公司時(shí)，必須按照卡內(nèi)記錄所有資產(chǎn)辦理移交。 第四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，之前相關(guān)之規(guī)定，如與本規(guī)定有相抵之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第七條 新員工的聘用，由人力資源部根據(jù)各部門要求，統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。 三、新員工試用及報(bào)到 第十條 新聘用員工憑錄取通知書(shū)辦理報(bào)到手續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同和承諾書(shū)， 勞動(dòng)合同中試用期為三個(gè)月(一年以上合同期 ) ，試用期間工作表現(xiàn)突出的可以提前轉(zhuǎn)正，三個(gè)月后達(dá)不到要求者不予錄用，對(duì)其中具潛力者可延長(zhǎng)至六個(gè)月，屆時(shí)仍達(dá)不到要求將不予錄用。 第十四條 引進(jìn)人才在試用期滿后留用的，公司與其簽定簽定勞動(dòng)關(guān)系合同，合同期限每次不超過(guò)三年；對(duì)合同期未滿需離開(kāi)者，只要提前兩個(gè)月交接工作，可免交違約金。 第十八條 新員工首月工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn) /22 天 X 出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 第二十一條 公司用工采用擇優(yōu)錄取的原則，應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷由人力資