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市場(chǎng)部考核管理制度-全文預(yù)覽

  

【正文】 ( 2)、 管理 指標(biāo)考核:主要是對(duì)員工工作過(guò)程和日常綜合表現(xiàn)的 考評(píng) 。這一條應(yīng)該由組員投票選取組長(zhǎng)。 ②年度 業(yè)績(jī) 小組 獎(jiǎng) 罰 ◆年度 小組 業(yè)績(jī) 超出全年 小組 總?cè)蝿?wù)業(yè)績(jī) 50%以上 , 小組 獎(jiǎng)勵(lì) 500元 ,組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 ; 200包括在 500里面,還是從總業(yè)績(jī)里重新拿出 ◆年度 小組業(yè)績(jī)超出全年小組總?cè)蝿?wù)業(yè)績(jī) 100%以上, 小組獎(jiǎng)勵(lì) 1000元 ,組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 ; 領(lǐng)導(dǎo)能力也太強(qiáng)了吧 ◆ 年度小組業(yè)績(jī)超出全年小組總?cè)蝿?wù)業(yè)績(jī) 200%以上,小組獎(jiǎng)勵(lì) 3000元 ,組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元 ; ◆ 年度小組 任務(wù)業(yè)績(jī)完成率小于 95%大于等于 70%, 組長(zhǎng) 扣罰 100元。 小組獎(jiǎng)勵(lì),將給誰(shuí),怎么分配 ◆ 單月 個(gè)人 業(yè)績(jī)超出任務(wù)業(yè)績(jī) 200%以上 ,
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