【正文】 職 責(zé) 二 崗位職責(zé) ※ 負(fù)責(zé)及時收集客戶反饋信息并向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋客戶使用信息 工作任務(wù) ※ 定期向公司匯報售后服務(wù)部的管理情況 ,負(fù)責(zé)部門的管理和協(xié)調(diào)工作 職 責(zé) 三 崗位職責(zé) ※ 負(fù)責(zé)制定并完善售后服務(wù)政策 ,及員工的內(nèi)部培訓(xùn)制度 工作任務(wù) ※ 幫助維修人員不斷提高維修技能和售后技巧使售 后人員應(yīng)熟知產(chǎn)品性能 職 責(zé) 四 崗位職責(zé) ※ 負(fù)責(zé)做好售前產(chǎn)品檢查工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低售后服務(wù)費用 工作任務(wù) ※ 車輛入庫前和出廠前要協(xié)助質(zhì)檢部對車輛進行檢測和驗收 職 責(zé) 五 崗位職責(zé) ※ 參于采購、供方的合格評價，反饋使用中采購物資的質(zhì)量狀況。 職 責(zé) 五 表述 負(fù)責(zé)對歸口辦公室管理制度的落實 制度落實 負(fù)責(zé)對會議管理制度的執(zhí)行。 負(fù)責(zé)對生日蛋糕卡、勞保領(lǐng)用并發(fā)放的管理工作。 負(fù)責(zé)對公司公章使用的管理工作。主要有各廠、各部門低值易耗品的核對、購買，報廢工作。 職 責(zé) 二 表述 負(fù)責(zé)對辦公室的全面管理工作。（檢查時間：每周五） 負(fù)責(zé)對公司中層管理人 員綜合素質(zhì)考評工作。 公司新開集團手機卡及業(yè)務(wù)變更辦理。 賬務(wù)數(shù)據(jù)管理 每日原材料購進，調(diào)入調(diào)出數(shù)量錄入企業(yè)軟件并與過磅單一致，過磅單按月存檔。 1制度落實：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度及會計法則。 合同管理：依據(jù)統(tǒng)計持有業(yè)務(wù)合同及協(xié)議，認(rèn)真核查現(xiàn)金及銀行是否到款，準(zhǔn)確無誤后方可開票，無任何依據(jù)的一律不能開發(fā) 票及收據(jù)。 T6軟件管理：隨時監(jiān)督各部門 T6軟件各模塊的使用情況，嚴(yán)格按永豐機械 T6軟件實施細則使用軟件。真實準(zhǔn)確的核算各種產(chǎn)品的實際成本。 職責(zé)六 表述 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán) 力 根據(jù)公司產(chǎn)品市場情況，對公司調(diào)整營銷方案或政 策的建議權(quán) 在董事長或總經(jīng)理授意下，代表公司參加營銷活動或相關(guān)展會等外事活動權(quán) 對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況實施修訂、完善的建議權(quán) 對公司產(chǎn)品定價、合同簽署審核把關(guān)權(quán) 對所轄部門員工工作情況的檢查、落實權(quán) 對相關(guān)部門之間業(yè)務(wù)銜接及工作效率的監(jiān)督督導(dǎo)權(quán) 有對直接下級人員業(yè)務(wù)調(diào)整、調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和考核評價權(quán) 對公司營銷市場的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作 內(nèi)部協(xié)調(diào) 班子成員之間業(yè)務(wù)銜接、溝通、交流，確保工作順暢 相關(guān)業(yè)務(wù)部門： ① 與財務(wù) 部就成本核算分析、產(chǎn)品定價、銷售費用控制； ② 與科研所、自動化研究所就公司產(chǎn)品改進、提升品質(zhì)檔次等； ③ 與生產(chǎn)部門就產(chǎn)品質(zhì)量、工期、完工交付等過程； ④ 與技術(shù)開發(fā)總公司就產(chǎn)品技術(shù)協(xié)議、技術(shù)交流等方面。 負(fù)責(zé)分管部門管理制度的修訂及檢查執(zhí)行情況，確保制度有效性、適應(yīng)性、可操作性。 負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查《采購驗收制度》執(zhí)行情況，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)。 及時跟蹤合同執(zhí)行情況，確保合同兌現(xiàn)率及公司產(chǎn)品市場占有率。 負(fù)責(zé)營銷商務(wù)合同 的談判與簽訂，協(xié)助技術(shù)開發(fā)完成技術(shù)交流及技術(shù)協(xié)議簽訂。 第二章 永豐機械管理幅度圖 第三章 各部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 技術(shù)開發(fā)總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 崗位編號 所在部門 技術(shù)開發(fā) 崗位定員 1人 直接上級 公司總經(jīng)理 崗位性質(zhì) 行政管理類 直接下級 外建辦、技術(shù)辦公室 崗位目的 全面負(fù)責(zé)技術(shù)開公司各項管理工作 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 表述 負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā) 全面管理工作 日常工作 技術(shù)開發(fā)日常工作安排 外來客戶的接待 定期組織召開本部門會議，學(xué)習(xí)傳達公司精神 檢查本部門員工的日常工作 檔案的管理工作 所管轄人員工傷事故原因及損失情況 所管轄范圍內(nèi)異常情況的上報 職 責(zé) 二 表述 負(fù)責(zé)外建生產(chǎn)線的全面管理工作 外建生產(chǎn)線管理 外建生產(chǎn)線合同的洽談、簽訂 外建生產(chǎn)線工藝流程及設(shè)備定型設(shè)計 外建生產(chǎn)線設(shè)備的抽查檢驗 外 建線進度跟蹤 外建生產(chǎn)線的協(xié)調(diào)溝通 外建生產(chǎn)線完工驗收 技術(shù)輸出服務(wù)項目考察、指導(dǎo) 外建廠技術(shù)改造項目技術(shù)方案 職 責(zé) 三 表述 負(fù)責(zé)組織、設(shè)計公司研發(fā)新產(chǎn)品 創(chuàng)新研發(fā)管理 負(fù)責(zé)組織召開公司創(chuàng)新研發(fā)新產(chǎn)品專題會議 負(fù)責(zé)創(chuàng)新研發(fā)新產(chǎn)品的設(shè)計及定型 負(fù)責(zé)創(chuàng)新研發(fā)新產(chǎn)品的效果評估 負(fù)責(zé)創(chuàng)新研發(fā)新產(chǎn)品的改進工作 公司技改項目方案設(shè)計及跟蹤 職 責(zé) 四 表述 負(fù)責(zé)對歸口本部門的管理制度的 落實 制度落實 認(rèn)真遵守公司頒布的各項規(guī)章制度 永豐公司外建生產(chǎn)線職責(zé)及驗收管理制度 技術(shù)資料和技術(shù)檔案管理制度 職責(zé)五 表述 完成董事長交給的其他臨時性工作 權(quán) 力 對本部門工作檢查的權(quán)利 公司重大決策的建議權(quán) 制度落實的獎罰權(quán) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免權(quán)，考核評價權(quán) 工作協(xié)作 內(nèi)部協(xié)調(diào) 董事長、總經(jīng)理、班子成員、各部室、各車間、各廠 外部協(xié)調(diào) 行業(yè)里的生產(chǎn)單位協(xié)調(diào)、協(xié)會協(xié) 調(diào)、行業(yè)里的專家等 考核指標(biāo) 各項需要上報數(shù)據(jù)，按規(guī)定上報時間上報，由相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)進行考核 任職要求 教育水平 大學(xué)本科 專 業(yè) 機械自動化、機械設(shè)計、電氣自動化相關(guān)專業(yè) 經(jīng) 驗 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 技能技巧 設(shè)計軟件、辦公軟件熟練操作 生產(chǎn)副總崗位職責(zé)說明書 崗位名稱 生產(chǎn)副總 崗位編號 所在部門 總經(jīng)辦 崗位定員 1人 直接上級 公司總經(jīng)理 崗位性質(zhì) 綜合管理類 直接下級 自動化研究所、科研所、生產(chǎn)部、勞 資統(tǒng)計部、動力部 崗位目的 負(fù)責(zé)永豐永豐機械廠所有工作的安排和管理 職責(zé) ?牘ぷ魅撾 ? 職 責(zé) 一 表述 負(fù)責(zé)永豐機械廠的全面工作 全廠綜合管理 負(fù)責(zé)永豐機械廠的全面管理工作，努力保證生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；確保安全生產(chǎn) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)部、辦公室、科研所、自動化研究所及各車間管理 負(fù)責(zé)對所轄部室及車間進行工作、績效考核或委托考核 負(fù)責(zé)永豐機械制造廠質(zhì)量管理體系的運行 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品立項、調(diào)研、開發(fā)工作 負(fù)責(zé)調(diào)節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)成本的關(guān)系，在保證質(zhì)量的前提下努力降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益 負(fù)責(zé)各種上報公司事宜、信息的審核 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的人事管理，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理配備人力資源 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理，保證特種設(shè)備符合國家安全技術(shù)規(guī)范 負(fù)責(zé)根據(jù)市場情況及時調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，努力完成生產(chǎn)目標(biāo)；根據(jù)市場需求和技術(shù)科共同研制，采用新材料、新工藝研制開發(fā)新產(chǎn)品，使產(chǎn)品適銷對路 1負(fù)責(zé)計件工資核算的控制；負(fù)責(zé)成本核算的審核 權(quán) 力 對各部門各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán) 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán) 對各部門安全生產(chǎn)的檢查和管理權(quán) 對各部門產(chǎn)品質(zhì)量的檢查權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和考核評價權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 工作協(xié)作 內(nèi)部協(xié)調(diào) 生產(chǎn)部、綜合部、供應(yīng)部、外建辦、科研所、質(zhì)檢部等全廠工作 外部協(xié)調(diào) 公司客戶及外協(xié)單位 考核指標(biāo) 全廠員工規(guī)范管理情況、部門管理情況、公司生產(chǎn)安全情況、產(chǎn)品質(zhì) 量情況、設(shè)備管理情況、全廠人員培養(yǎng)情況 任職要求 教育水平 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專 業(yè) 機械制造、生產(chǎn)經(jīng)營、機械自動化相關(guān)專業(yè) 經(jīng) 驗 10年以機械制造工作經(jīng)驗， 8年以上管理經(jīng)驗 技能技巧 機械設(shè)計軟件、機械專業(yè)知識精通，辦公軟件熟練操作 副書記崗位職責(zé)說明書 崗位名稱 副書記 崗位編號 所在部門 總經(jīng)辦 崗位定員 1人 直接上級 公司總經(jīng)理 崗位性質(zhì) 行政管理類 直接下級 行政人事部、辦公室、培訓(xùn)部 崗位目的 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的各種行政性輔助、支持、管理工作 職責(zé)與工作任務(wù) 職 責(zé) 一 表述 協(xié)助黨支部書記，參與公司黨建工作 黨務(wù)工作 協(xié)助黨支部書記處理公司黨支部日常事務(wù) 組織召開支部會和黨員大會，傳達、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議，研究部署黨支部的工作，討論決定傳達公司黨支部的重大問題，直接向公司支部書記負(fù)責(zé) 發(fā)展有意向的公司骨干員工、積極份子充實黨員隊伍 按時收黨費，向上級黨組織繳納 負(fù)責(zé)對外上級黨組織的日常溝通、協(xié)調(diào)、接待等工作 職 責(zé) 二 表述 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 協(xié)助管理工作 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，組織并參與公司人事、培訓(xùn)、行政、辦公等后勤職能的制定 參與制定公司年度經(jīng)營計劃 負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進公司發(fā)展規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出可行性調(diào)整方案 參與公司黨務(wù)、人事、行政、培訓(xùn)、統(tǒng)計、安全、保衛(wèi)等重大問題的決策 職 責(zé) 三 表述 領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政、人事、培訓(xùn)、辦公、統(tǒng)計、安全、保衛(wèi)等部門工作的工 作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo) 工作計劃落實 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度、周度工作計劃，并組織實施 組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施 職 責(zé) 四 表述 負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行 制度建設(shè)與 落實 負(fù)責(zé)制定、協(xié)調(diào)，完善公司的制度管理體系，督導(dǎo)各單位、部室隨時、定期對有關(guān)制度進行修訂、廢止、更新和制訂，確保 “制度化管理 ”的有效落實 負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查各部門制度的執(zhí)行、落實情況與班子會總經(jīng)理布布置任務(wù)各口的完成情況 負(fù)責(zé)組織檢查公司 各項管理制度落實情況，維護公司日常運行秩序 負(fù)責(zé)公司對外溝通、協(xié)調(diào)、接待工作，根據(jù)需要代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系 負(fù)責(zé)組織召開公司的行政例會、職能管理委員會例會及班子例會 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作 職 責(zé) 五 表述 領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持 后勤管理事務(wù) 負(fù)責(zé)組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全 負(fù)責(zé)組織辦公設(shè)施、辦公用品、低值易耗品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動 負(fù)責(zé)組織公 司辦公環(huán)境、辦公網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與維護 負(fù)責(zé)組織公司行政車輛管理，滿足行政管理活動中用車 ?棖 ? 負(fù)責(zé)公司房屋租賃、水、收繳，電費收取工作 職 責(zé) 六 表述 領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境 人事培訓(xùn)工作 領(lǐng)導(dǎo)和督促行政人事部、培訓(xùn)部開展招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬、制度建設(shè)等工作 參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干 督導(dǎo)培訓(xùn)部培訓(xùn)體系建設(shè)、日常培訓(xùn)工作開展以及各單位、部室培訓(xùn)工作的落實 職 責(zé) 八 表述 負(fù)責(zé)分管部門的組織管理工作 分管部門管理 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核、任用意見 主持行政、人事、培訓(xùn)、辦公、統(tǒng)計、安全、保衛(wèi)等部門管理制度的制定及檢查執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議 監(jiān)督監(jiān)管分管部門的工作目標(biāo)、工作計劃的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo) 負(fù)責(zé)對各部門勞動紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作效率、工作狀態(tài)的檢查及獎罰 負(fù) 責(zé)指導(dǎo)安全、培訓(xùn)、行政等管理委員會的組建，以及各委員會日常工作的管理 職責(zé)九 表述 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán) 力 公司重大決策建議權(quán) 在董事長或總經(jīng)理授意下，代表公司參加外事活動權(quán) 對公司各項管