【正文】 第 5 條 保險與福利 是依據(jù)《勞動法》第 70 條規(guī)定確定的。 8． 5 本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。 第八條違約責任及其他 8． 1 任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金 ________；給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。 7． 12． 1 合同期限屆滿。 7． 11 合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。 7． 8． 3 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 7． 7 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。 7． 6． 2 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 7． 4． 5 試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。 7． 4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償： 7． 4． 1 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。 7． 3 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同： 7． 3． 1 乙方在應(yīng) 聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 7． 1 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 ： 7． 1． 1 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 6． 2 乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情 況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。 5． 3 甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。 4． 5 乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按 ___________執(zhí)行。 3． 5 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。乙方的職位實行 工時制。 第二條、工作內(nèi)容 2． 1 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 ______部門，從事 ______工作。 1． 3 本合同有效期： 1． 3． 1 合同期限為 _______自 年 月 日至 年 月 日止。無效合同從訂立之時起就沒有法律約束 力。 其次，判斷勞動合同有效性的依據(jù)是《勞動法》第 18 條的規(guī)定和《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]268 號）。這方面的具體規(guī)定請見《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1996]5 號）。學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。 （四）試用期、見習期和學(xué)徒期應(yīng)如何約定 根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號）第 3 條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動法》第 24 條、 27 條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，應(yīng)將試用期計算在工作時間內(nèi)。比如：用內(nèi)部規(guī)章制度對保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘 密的權(quán)力與義務(wù)。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。 這類約定條款的內(nèi)容，是當國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的情況下，用人單位與勞動者根據(jù)雙方的實際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的 條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。 4．勞動報酬 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 2．工作內(nèi)容 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。 （四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持 1 份，若合同鑒證部門需要，也可一式 3 份。 訂立程序 用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是： （一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。 （三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限 時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。 3．勞動保護和勞動條件 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及 用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。但其他期限種類的合同也可以約定。 （ 二）約定條款 按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述 7 項必須具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內(nèi)容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。 隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。作為用人單位應(yīng)特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實可行的保密措施。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過 6 個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過 3 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給 予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。因此，在試用期內(nèi)勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試