高校人力資源管理系統(tǒng)-全文預(yù)覽
【正文】 主鍵：?jiǎn)T工編號(hào) 外鍵 ：部門編號(hào) （ 2） 部門 信息表 （ 部門 編 號(hào) 、部門 名 稱 、 部門人數(shù) ） 主鍵：部門編號(hào) （ 3）職稱信息表 （ 職稱 編 號(hào) 、職稱名 稱 、 工資 ） 主鍵：職稱 編 號(hào) （ 4）家庭信息表 （家庭成員，年齡，關(guān)系，職業(yè)） （ 5）學(xué)歷信息表 （ 畢業(yè) 證書編號(hào) ，專業(yè) 、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校） 主鍵： 畢業(yè) 證書編號(hào) （ 6）管理員信息表 （管理員編號(hào)，管理員姓名，密碼） 主鍵：管理員編號(hào) （ 7） 獎(jiǎng)懲信息表 （ 獎(jiǎng)懲編號(hào) 、獎(jiǎng)罰時(shí)間、獎(jiǎng)罰原因、獎(jiǎng)罰地點(diǎn) 、備注） 主鍵：獎(jiǎng)懲編號(hào) 功能模塊圖 0 層數(shù)據(jù)流圖 1 層數(shù)據(jù)流圖 五， 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng) (DBMS 和硬件等 )的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。 、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。 系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開(kāi)發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)。 三 ， 需求分析 90 年代中期，由于 Inter 的迅速普及，使 Intra 成為Inter 技術(shù)在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用和延伸，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。 （４）人員績(jī)效的管理。包括教師的學(xué)歷培養(yǎng)，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的選拔、 教師的進(jìn)修。 二， 可行性分析 高校人力資源管理系統(tǒng) 的業(yè)務(wù)流程就是一個(gè)人力資源的流動(dòng)與發(fā)展的管理過(guò)程，它包括對(duì)人員流動(dòng)的管理、對(duì)人員培訓(xùn)的管理、對(duì)人員激勵(lì)的管理、對(duì)人員績(jī)效的管 理、對(duì)人員檔案的管理。制定政策不能通過(guò)臆想的方式 , 而必須建立在對(duì)實(shí)際情況充分認(rèn)識(shí)和分析的基礎(chǔ)之上 , 才能做出適合我們目標(biāo)的科學(xué)有效的決策。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高工資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 石河子大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 一，引言 ......................................................................................................................... 2 編寫背景 .......................................................................................................... 2 編寫目標(biāo) .......................................................................................................... 3 二，可行性分析 .............................................................................................................. 3 三，需求分析 .................................................................................................................. 4 功能分析 ........................................................................................................... 5 系統(tǒng)技術(shù)需求 ................................................................................................... 5 四，系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) .......................................................................................................... 6 ， ER 圖 ............................................................................................................. 6 員工實(shí)體 ER 圖 ..................................................................................... 6 部門實(shí)體 ER 圖 ..................................................................................... 6 職稱實(shí)體 ER 圖 ..................................................................................... 7 管理員實(shí)體 ER 圖 .................................................................................. 7 學(xué)歷實(shí)體 ER 圖 ..................................................................................... 8 獎(jiǎng)懲實(shí)體 ER 圖 ..................................................................................... 8 總體 ER 圖 ..................................
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1