【正文】 同草案的擬訂、協(xié)商程序；⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。 A．一次性傷殘補助金 B．按月支付傷殘津貼 C．由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D．由用人單位繳納養(yǎng)老保險 【答案】 D 【解析】職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，享受的待 遇是：①從工傷保險基金按傷 殘等級支付一次性傷殘補助金；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；③工傷職工達到 退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；④職工因工致殘 被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療 保險費。對新員工應(yīng)實行三級安全衛(wèi)生教育，包括：組織入廠教育、組織車間教育組織班組教育。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。 (2021年 5月三級真題 ) A．防止有毒有害物質(zhì)危害 B．礦山設(shè)計的安全要求 C．礦山開采的安全要求 D．作業(yè)場所的安全要求 【答案】 A 【解析】礦山安全規(guī)程的內(nèi)容包括：①礦山設(shè)計的安全要求；②礦山開采的安全要求； ③作業(yè)場所的安全要求。 73．我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴 程度將傷殘劃分為 ( )等級。 72．職工因工致殘被鑒定為 ( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件 。勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，重要原因是人的錯誤行為造成的：決策人員違反客觀規(guī)律的錯誤決策行為，管理人員的違章管理行為，強令勞動者違章冒險作業(yè)；勞動者的違章操作行為，不按照操作規(guī)程作業(yè)。 69．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在 ( )的失能傷害為 輕傷。由此可得該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) =200 2+a： 400+a。 67．某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為 200元。此種工時制度的適用范圍為以下工種或崗位：①從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動的職工；②“從事夜班工作的職工；③在哺乳期工作的女職工；④其他依法可以實行縮短工作時間的職工，如未成年工、懷孕 7個月以上工作的女職工等。 64．勞動者在法 定工作時間內(nèi) ( )，用人單位不用支付工資。根據(jù)國家法律規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除某些項目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 61．當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場 變化發(fā)展的可能趨勢時，應(yīng)采用 ( )。 A．目標(biāo)型 B．描述型 C．提問型 D．正誤型 【答案】 B 【解析】描述型調(diào)查是由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法。 A．員工滿意度調(diào)查的對象 B．員工滿意度調(diào)查的目的 C．企業(yè)規(guī)模 D．行業(yè)屬性 【答案】 B 【解析】在進行員工滿意度調(diào)查時，應(yīng)根據(jù)員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容，包括：薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。 A．統(tǒng)計表 B．工資單 C．員工卡片 D．崗位說明書 【答案】 D 【解析】勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有 固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格，如統(tǒng)計表、臺賬、工資單、員工卡片等?？v向信息溝通分為下向溝通和上向溝通。 54．一般形式以提出問題、設(shè) 定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是 ( )。 (2021年 5月三級真題 ) A．集體協(xié)商制度 B．集體協(xié)商 C．勞動爭議處理 D．平等協(xié)商 【答案】 D 【解析】平等協(xié)商是勞 動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。上向溝通是下級機構(gòu)、人員向上級機構(gòu)、人員反映、匯報情況，提出建議或意見。 (2021年 5月三級真題 )(2021 年 5月三級真題 ) A．領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 B．工會滿意度調(diào)查 C．員工滿意度調(diào)查 D．各行政部門滿意度調(diào)查 【答案】 C 【解析】員工滿意度調(diào)查是勞動關(guān)系調(diào)整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感覺，對調(diào)查結(jié)果進行評估，分析并提出相關(guān)判斷的活動。 49． ( )是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 (2021年 5月四級真題 ) A．工資管理 B．職工崗位評價 C．工時休假 D．社會保險福利待遇 【答案】 B【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動合同管理制度；②勞動紀(jì)律；③勞動定員定額規(guī)則；④勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則；⑤勞動安全衛(wèi)生制度；⑥其他制度，如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。 (2021年 5月三級真題 ) A．用人單位事先擬定勞動合同細則 B．職工通過職代 會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定 C．報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性 ． D．以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 【答案】 A【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：①職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定。企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為。 (2021年 11月三級真題 )(2021年 8月三級真題 )(2021年 6月三級真題 ) A．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞 動過程方面的具體規(guī)則 B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效 C．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn) D．工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一 【答案】 c【解析】制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。 43．集體合同在履行過程中， ( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 (2021年 11 月二級真題 ) A．市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則 B．平等合作、協(xié)商一致的原則 C．維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則 D．兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則 【答案】 A 【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；②相互尊重，平等協(xié)商；③誠實守信，公平合作；④兼顧雙方合法權(quán)益，集體協(xié)商、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益；⑤不得采取過激行為，集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。 A． 10日內(nèi) B． 15日內(nèi) C． 30日內(nèi) D． 60日內(nèi) 【答案】 B 【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的 15 天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)而終止?，F(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 (專門就工資事項簽訂的集體合同 )。 37．我國法定集體合同的附件主要是 ( )。 35．集體合同是 ( )。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定， 集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核，經(jīng)審核通過的集體合同才具有法律效力。期限過短，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本；期限過長，不利于適應(yīng)實際情況的變化和勞動權(quán)益的保障。 (2021 年 1 1月二級真題 ) A. 一般性條款 B．勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款 c．目標(biāo)性條款 D．過渡性條款 【答案】 B 【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。 30. 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是 ( )。 28． ( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 (2021年 5月三級真題 ) A．文本協(xié)議 B．口頭協(xié)議 C．網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D．書面協(xié)議 【答案】 D 【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 25．勞動行政部門在收到集體合同后的 ( )內(nèi)將審核意見書送達。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制， 即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。 22．關(guān)于集體合同，下列表述正確的是 ( )。 20．集體合同中 ( )的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉 的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人；②內(nèi)容不同。 (2021年 6月三級真題 ) A． 1年以上 B． 2年以上 C． 1～ 3年 D． 2～ 3年 【答案】 C 【解 析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為 1～3年。勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇員與雇主按照法律規(guī)范 分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。 (2021年 5月三級真題 ) A．匯總報表 B．正式 通報 C．例會制度 D．勞動管理表單 【答案】 B 【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。 (2021年 5月三級真題 ) A．是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B．主體具有特定性 C．與勞動分工有直接聯(lián)系 D．資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式 【答案】 c 【解析】勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。 13. ( )是勞動者 與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 (2021年 6月三級真題 ) A．時間規(guī)則 B．勞動定員定額規(guī)則 C．組織規(guī)則 D．崗位規(guī)范 【答案】 C 【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān) 督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。 10. ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 (2021年5月三級真題 ) A．利益激勵型 B．利益約束型 C．利益協(xié)凋型 D．利益平衡型 【答案】 C 【解析】利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。 7． ( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 6． ( )是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。 5．雇員是基于 ( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 (2021 年 5月三級真題 )(2021年 11 月三級真題 ) A．勞動法律關(guān)系 B．勞動法律事實 C．勞動法律事件 D．勞動法律行為 【答案】 D 【解析】勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。勞動關(guān)系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。 (2021 年 5月三級真 題 ) A．法律關(guān)系 B．權(quán)利義務(wù) C．勞動關(guān)系 D．法律規(guī)范 【答案】 C 【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位 (雇主 )與勞動者 (雇員 )之間在運用勞動者的勞動能力，文現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 3． ( )是 指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧雍贤瑸楂@取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。 8． ( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。通常作為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)，其基本特點是體現(xiàn)國家意志。 11．企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中 ( )的內(nèi)容。每位員 T 都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。 14．以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是 ( )。 15. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是 ( )。 A．法律規(guī)范 B．義務(wù) C．權(quán)利義務(wù) D．權(quán)利 【答案】 C 【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 18. 根據(jù)我國《集