【正文】 41．提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提交的材料包括 ( )。根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物 譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格。 38．工作時(shí)間的法律范同包括 ( )。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；②時(shí)間限制。 A．薪酬 B．工作 C．晉升 D．管理 E．環(huán)境 【答案】 ABCDE 【解析】企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查可以對(duì)公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益，減少和糾正低生產(chǎn)率、高損耗率、高人員流動(dòng)率等緊迫問題。 34. 員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括 ( )。 33．職工參與企業(yè)民主管理的形式有 ( )。 31．雇員參與民主 管理的形式包括 ( )。具體是指：①選擇法。 B項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志，或者得到勞動(dòng)者認(rèn)同的情況下，才能確保其實(shí)施； E項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以全體職工和企業(yè)行政各個(gè)部門或組成部分為約束對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見；②正式公布。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范 化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系；④法律效力不同?！? 26．集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在 ( )。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．試用期考查辦法 B．勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 C. 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 D．勞動(dòng)合同解除的審批辦法 E．勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 【答案】 ABCDE 【解析】勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動(dòng)合同履行的原則；②員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；⑤試用期考查辦法；⑥員工檔案的管理辦法；⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序 ；⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；⑩勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。除 ABCDE五項(xiàng)外，平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別還體現(xiàn)在內(nèi)容上的不同，平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng)；而集體協(xié)商的內(nèi)容一般 為法律規(guī)定的事項(xiàng)。 21．集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括 ( )。說明材料應(yīng)包括企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證 (均為復(fù)印件 )、委托授權(quán)書、職工代表的勞動(dòng)合同書、相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。其主要步驟為：①協(xié)商準(zhǔn)備；②協(xié)商會(huì)議。集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。此項(xiàng)原則即為內(nèi)容合法原則；②相互尊重，平等協(xié)商。 16．集體合同內(nèi)容一般包括 ( )。公務(wù)人員是通過公法行為而建立起來(lái)的公法上的聘用關(guān)系，有獨(dú)立的公法規(guī)則進(jìn)行調(diào)整。 A．用人單位 B．工作時(shí)間 C．工資 D．工會(huì) E．雇員 【答案】 BC 【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。 A．崗位名稱 B．崗位職責(zé) C．崗位要求 D．生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 E．上崗標(biāo)準(zhǔn) 【答案】 ABDE 【解析】勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù) 勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。應(yīng)符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖；②意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。 9．勞動(dòng)法律關(guān)系包括 ( )。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A．物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 B．物質(zhì)利益約束機(jī)制 C．物質(zhì)利益激 勵(lì)機(jī)制 D．物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 E．物質(zhì)利益平衡機(jī)制 【答案】 BCDE【解析】建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的本身以及勞動(dòng)關(guān)系類型的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益規(guī)律則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。 5. 勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為 ( )。 3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是 ( )。 二、多項(xiàng)選擇題 1．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容包括 ( )。 78． ( )是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。 76．勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供 ( )。防止有毒有害物質(zhì)危害是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A．四個(gè) B．七個(gè) C．八個(gè) D．十個(gè) 【答案】 D 【解析】根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)致殘程度進(jìn)行鑒定。 (2021年 6月三級(jí)真題 ) A．五至六級(jí) B．七至十級(jí) C。當(dāng)面對(duì)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 A． 1～ 54日 B． 1～ 94日 C． 1～ 104日 D. 1～ 124 日 【答案】 C 【解析】按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，工傷事故可分為：輕傷，即休息 1～ 104日 的失能傷害；重傷，即 105 日以上的失能傷害；死亡。 68．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過 ( )。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2， a為工 資整數(shù)額。 66． ( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 (2021年 11月二級(jí)真題 ) A．休婚假 B．出任人民法庭證明人 C．休病假 D．依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) 【答案】 B 【解析】勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資規(guī)定，用人單位可以不用支付工資。剔除的項(xiàng)目包括：①延長(zhǎng)工作 時(shí)間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．探索性調(diào)研 B．描述性調(diào)研 C．預(yù)測(cè)性調(diào)研 D．因果關(guān)系調(diào)研 【答案】 C 【解析】預(yù)測(cè)性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)未來(lái)可能出現(xiàn)的變化趨勢(shì)進(jìn)行的估算、預(yù)測(cè)和推斷，其實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研結(jié)果在市場(chǎng)預(yù)測(cè)中 的運(yùn)用。描述型調(diào)查設(shè)定問題的方法有確定性提問和不定性提問兩種。 58．下列各項(xiàng)中， ( )不屬于信息溝通制度。管理表單記錄、反映企業(yè)組織的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況。下向溝通是指企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．確定性提問 B．描述型調(diào)查法 C．不定性提問 D．目標(biāo)型調(diào)查法 【答案】 D 【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，其具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示法等。 53． ( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合，然后向上一級(jí)傳輸。員工滿意度調(diào)查是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)。 A．上向溝通 B．下向溝通， C．橫向溝通 D．越級(jí)溝通 【答案】 c 【解析】企業(yè)建立有效的信息溝通制度包括縱向信息溝通、橫向信息溝通和建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體三方面內(nèi)容。 48. 以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是 ( )。制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見；②報(bào)送審查和備案；③正式公布。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須保證企業(yè)職工的參與。制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。 (2021年 5 月三級(jí)真題 ) A．企業(yè)上級(jí)主管部門 B．企業(yè)工會(huì) C．企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) D．企業(yè)法定代表人 【答案】 B 【解析】集體合同在履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。 42．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是 ( )。若勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 39．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的 ( )中約定的。 38．集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的 ( )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。 A．勞動(dòng)協(xié)議 B．安全協(xié)議 C．工資協(xié)議 D．勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議 【答案】 C 【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。 A．約定要式合同 B．非要式合同 C．法定要式合同 D．口頭合同 【答案】 C 【解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》的內(nèi)容，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具 有法律效力。 34．按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在 ( )由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行合同，確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．集體 協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段 B．平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 C．集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù) D．集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 【答案】 A 【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度等，其所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A．企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 B．個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) C．工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) D．工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 【答案】 A 【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 27．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定： ( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (2021 年 5 月三級(jí)真題 ) A． 3日 B． 7日 C． 15日 D． 30日 【答案】 c 【解析】勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的 15 天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。 24．集體合同的主件是 ( )，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。 (2021年 11 月二級(jí)真題 ) A．我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 1～ 5 年 B．集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 C．我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 D．集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為 3～ 10名，并確定一名首席代表 【答案】 D 【解析】 A 項(xiàng)我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 1～ 3 年； B 項(xiàng)集體合同以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期； C項(xiàng)我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制。 (2021年 6 月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) B．一般性規(guī)定 C．過渡性規(guī)定 D．補(bǔ)充性規(guī)定 【答案】 A 【解析】集體合同中的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；③功能不同。期限過短，不利于勞動(dòng)合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本；期限過長(zhǎng)，不利于適應(yīng)實(shí)際環(huán)境的變化和勞動(dòng)權(quán)益的保障。 17．規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級(jí)之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于 ( )。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件 —— 生產(chǎn)資料 (資本 )與生產(chǎn)的主觀條件 —— 勞動(dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。 (2021 年 11月三級(jí)真題 ) A．集體協(xié)議 B．勞動(dòng)關(guān)系 C．集體合同 D．勞動(dòng)合同