公共管理學形成性考核冊答案-全文預覽
【正文】 第三，目標與價值觀。 ^4 h0 {1 H6 W1 z 第一，環(huán)境。被審計單位或協(xié)助執(zhí)行的有關主管機關應當將執(zhí)行情況書面報告審計機關。39。 P213 C6 l( U* {7 e （ 1）檢查階段。 簡述國家預算的原則。 amp。 h6 l% E （ 1）資源配置職能。 s Q0 u Z5 ~2 L 第四，人事分類，依法管理 第五，專業(yè)培訓，素質更新。 P156 第一，確立組織目標 第二，收集信息 0 N1 R% }2 A( m 第三，預測供需 第四，編制人力資源規(guī)劃 8 k. i39。 m z l0 G. ~2 R 簡述人力資源管理的基本職能。 x( M n* Z8 a$ L 第三，機構和人員的靈活化 第四，工作方式的彈性化 第五，工作單元的團隊化 第六，組織系統(tǒng) 的開放化 第七，管理取向的人性化 3 { ?。漸進式的變革是指通過有計劃、有步驟地逐個實現(xiàn)改革的階段目標通過階段性的調適，最終實現(xiàn)改革的總目標。 （ 2）以組織結構為中心的變革和以人為中心的變革 5 k/ z$ G Z. k) ~0 T/ T 以組織結構為中心的變革著眼于公共組織的職能范圍、權力體系、機構設置、人員編制以及管理層次與幅度的調整，是常見的組織變革模式，其主要目的是公共組織的合理化和科學化。 M W J 簡述公共組織變革的主要類型和特點。 g8 u, M. B0 X: n T. ^8 m [/ N 4 （ 4）法制原則 : Z9 O39。 O: |% L eamp。 {3 t% K% e 1C 2A 3 D 4 B 5A 6C 7C 8C 9B 10D 三、簡答題 簡述政府組織的基本特征。 Y5 q I* Q( [* L* r 政務官 事 務官 1993 年 《中華人民共和國公務員法》 公務員制度 4 Wamp。 E/ t 公共管理學作業(yè) 2 一、填空題 3 [ P oamp。 S。 8 W6 V G! d : i. `0 F 政府職能的不到位，主要是指一些政府的職能只能體現(xiàn)在文件上、書本和口頭上，而在實踐操作和執(zhí)行中遠遠沒 有實現(xiàn)。這樣 ，既破壞了市場機制的有效性，也消弱了政府的正常職能。 a4 N4 R3 \/ jamp。 第七，服務管理與管制管理統(tǒng)一，重在服務。 第三，社會問題管理與資源管理統(tǒng)一，重在問題解決。 . |$ s$ u。 y5 m （ 2）政治因素：第一，政治體制影響政策的執(zhí)行。 [+ s4 V3 b b$ r 分析影響公共政策執(zhí)行的相關因素。 }7 g. gamp。 }$ T! H9 namp。 I x2 m y4 z （ 6）動態(tài)穩(wěn)定性 簡述公共政策規(guī)劃的主體和基本原則。 d4 {5 X5 g7 O7 A （ 1）非政府性 5 y F5 samp。 h3 |* G ~ （ 3）內部性與政府擴張 amp。即認為人是自利的、理性的，而且每個人都在追求個人利益的最大化，政府公務員也不例外。 h1 m W E! j! m7 r 所謂公共管理，就是公共組織運用所擁有的公共權力，為有效地實現(xiàn)公共利益，對社會公共事務進行管理的社會活動。 8 T X, U2 d。 1 《公共管理學》形成性考核冊參考答案 公共管理學作業(yè) 1 一、填空 公共管理活動 公共行政學 公共組織 社會公共事務 公共利益 公共權力 羅伯特 達爾 赫伯特 西蒙 新公共行政學 6 t! w6 d. d) J C U5 X1 ~, g. q 限制政府干預 主張政府干預 $ f7 J2 x) z* ?( C 非政府性 公益性 正規(guī)性 / H+ R. qamp。 N9 d 政治實體 行動方案和行動準則 H% b6 G }) T6 D 調節(jié)性 自我調節(jié)性 政策宣傳 政策分解 物質和組織準備 事實 價值 Bamp。 B0 J! q! p 1C 2D 3C 4A 5B 6B 7A 8D 9B 10D2 V6 v q* + R4 x* T$ ^ 三、簡答題 什么是公共管理的內涵？ P2 B3 M$ I( v。 p) q: e, b （ 3）公共管理的目的是實現(xiàn)公共利益 （ 4）公共管理的過程是公共權利的運作過程 9 l$ x/ D% p! [+ S l r 政府職能演變經(jīng)過那幾個階段？ P34! e$ U5 Z$ ?, Y* U. d （ 1）限制政府干預 （ 2）主張政府干預 （ 3）對政府職能的重新思考 簡述政府失效理論的基本觀點及政府失效的幾點表現(xiàn)？ P45 政府失效理論的基本觀點是對人的 “經(jīng)濟人 ”的假設。 Wamp。 P493 Wamp。 C, A3 [ 2 （ 3）正規(guī)性 （ 4）專門性 （ 5）志愿性 8 f/ I7 B6 F! g4 Z I6 } e. x 公共政策的特征表現(xiàn)在哪些方面？ P71 （ 1）公共性 （ 2）利益選擇性 （ 3）目 標指向性 （ 4）權威約束性 （ 5）功能多極性 / m) 39。 （ 1）執(zhí)政黨 （ 2） 立法機關 （ 3）行政機關 ) G39。 （ 1）公正原則 （ 2）受益原則 : L6 u6 C% O6 i) K0 D3 r （ 3）系統(tǒng)原則 。 j+ { N0 q （ 5）優(yōu)化原則 7 ], }9 q, d( `0 Y39。 I, n p1 ]0 R) D4 b39。 + B% y9 }1 A: O1 `( M （ 4）溝通因素：在政策執(zhí)行過程中，對政策的理解會影響執(zhí)行的結果。 第二，政府組織與其他公共組織統(tǒng)一，重在政府組織。 第六，公共組織的外部管理與內部 管理統(tǒng)一，重在外部管理。 P40 amp。政府職能的越位，主要是指政府干了不該干的事情和管了不該管的事情，過多的參與了本來可以通過市場進行的私人產品的生產與供應。政府職能的缺位是指本來應該由政府生產和提供的公共產品和服務，政府卻沒有充分盡職盡責，甚至在某些公共領域出現(xiàn)了真空。 P902 p8 Y* k, R0 q) m. {amp。 討論時間： 10 月 31 號，地點：電大一教室 o2 {。 d8 ]7 k7 h. ? “人力資本 ” 需求和供給預測 amp。 h “市場 ” “公共 ”9 `3 X0 p5 G% g!
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