公共管理學(xué)形成性考核冊(cè)答案-全文預(yù)覽
【正文】 第三，目標(biāo)與價(jià)值觀。 ^4 h0 {1 H6 W1 z 第一，環(huán)境。被審計(jì)單位或協(xié)助執(zhí)行的有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況書(shū)面報(bào)告審計(jì)機(jī)關(guān)。39。 P213 C6 l( U* {7 e （ 1）檢查階段。 簡(jiǎn)述國(guó)家預(yù)算的原則。 amp。 h6 l% E （ 1）資源配置職能。 s Q0 u Z5 ~2 L 第四，人事分類(lèi)，依法管理 第五，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新。 P156 第一，確立組織目標(biāo) 第二，收集信息 0 N1 R% }2 A( m 第三，預(yù)測(cè)供需 第四，編制人力資源規(guī)劃 8 k. i39。 m z l0 G. ~2 R 簡(jiǎn)述人力資源管理的基本職能。 x( M n* Z8 a$ L 第三，機(jī)構(gòu)和人員的靈活化 第四，工作方式的彈性化 第五，工作單元的團(tuán)隊(duì)化 第六，組織系統(tǒng) 的開(kāi)放化 第七，管理取向的人性化 3 { ?。漸進(jìn)式的變革是指通過(guò)有計(jì)劃、有步驟地逐個(gè)實(shí)現(xiàn)改革的階段目標(biāo)通過(guò)階段性的調(diào)適，最終實(shí)現(xiàn)改革的總目標(biāo)。 （ 2）以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革和以人為中心的變革 5 k/ z$ G Z. k) ~0 T/ T 以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革著眼于公共組織的職能范圍、權(quán)力體系、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制以及管理層次與幅度的調(diào)整，是常見(jiàn)的組織變革模式，其主要目的是公共組織的合理化和科學(xué)化。 M W J 簡(jiǎn)述公共組織變革的主要類(lèi)型和特點(diǎn)。 g8 u, M. B0 X: n T. ^8 m [/ N 4 （ 4）法制原則 : Z9 O39。 O: |% L eamp。 {3 t% K% e 1C 2A 3 D 4 B 5A 6C 7C 8C 9B 10D 三、簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)述政府組織的基本特征。 Y5 q I* Q( [* L* r 政務(wù)官 事 務(wù)官 1993 年 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 公務(wù)員制度 4 Wamp。 E/ t 公共管理學(xué)作業(yè) 2 一、填空題 3 [ P oamp。 S。 8 W6 V G! d : i. `0 F 政府職能的不到位，主要是指一些政府的職能只能體現(xiàn)在文件上、書(shū)本和口頭上，而在實(shí)踐操作和執(zhí)行中遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi) 有實(shí)現(xiàn)。這樣 ，既破壞了市場(chǎng)機(jī)制的有效性，也消弱了政府的正常職能。 a4 N4 R3 \/ jamp。 第七，服務(wù)管理與管制管理統(tǒng)一，重在服務(wù)。 第三，社會(huì)問(wèn)題管理與資源管理統(tǒng)一，重在問(wèn)題解決。 . |$ s$ u。 y5 m （ 2）政治因素：第一，政治體制影響政策的執(zhí)行。 [+ s4 V3 b b$ r 分析影響公共政策執(zhí)行的相關(guān)因素。 }7 g. gamp。 }$ T! H9 namp。 I x2 m y4 z （ 6）動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性 簡(jiǎn)述公共政策規(guī)劃的主體和基本原則。 d4 {5 X5 g7 O7 A （ 1）非政府性 5 y F5 samp。 h3 |* G ~ （ 3）內(nèi)部性與政府?dāng)U張 amp。即認(rèn)為人是自利的、理性的，而且每個(gè)人都在追求個(gè)人利益的最大化，政府公務(wù)員也不例外。 h1 m W E! j! m7 r 所謂公共管理，就是公共組織運(yùn)用所擁有的公共權(quán)力，為有效地實(shí)現(xiàn)公共利益，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理的社會(huì)活動(dòng)。 8 T X, U2 d。 1 《公共管理學(xué)》形成性考核冊(cè)參考答案 公共管理學(xué)作業(yè) 1 一、填空 公共管理活動(dòng) 公共行政學(xué) 公共組織 社會(huì)公共事務(wù) 公共利益 公共權(quán)力 羅伯特 達(dá)爾 赫伯特 西蒙 新公共行政學(xué) 6 t! w6 d. d) J C U5 X1 ~, g. q 限制政府干預(yù) 主張政府干預(yù) $ f7 J2 x) z* ?( C 非政府性 公益性 正規(guī)性 / H+ R. qamp。 N9 d 政治實(shí)體 行動(dòng)方案和行動(dòng)準(zhǔn)則 H% b6 G }) T6 D 調(diào)節(jié)性 自我調(diào)節(jié)性 政策宣傳 政策分解 物質(zhì)和組織準(zhǔn)備 事實(shí) 價(jià)值 Bamp。 B0 J! q! p 1C 2D 3C 4A 5B 6B 7A 8D 9B 10D2 V6 v q* + R4 x* T$ ^ 三、簡(jiǎn)答題 什么是公共管理的內(nèi)涵？ P2 B3 M$ I( v。 p) q: e, b （ 3）公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)公共利益 （ 4）公共管理的過(guò)程是公共權(quán)利的運(yùn)作過(guò)程 9 l$ x/ D% p! [+ S l r 政府職能演變經(jīng)過(guò)那幾個(gè)階段？ P34! e$ U5 Z$ ?, Y* U. d （ 1）限制政府干預(yù) （ 2）主張政府干預(yù) （ 3）對(duì)政府職能的重新思考 簡(jiǎn)述政府失效理論的基本觀點(diǎn)及政府失效的幾點(diǎn)表現(xiàn)？ P45 政府失效理論的基本觀點(diǎn)是對(duì)人的 “經(jīng)濟(jì)人 ”的假設(shè)。 Wamp。 P493 Wamp。 C, A3 [ 2 （ 3）正規(guī)性 （ 4）專(zhuān)門(mén)性 （ 5）志愿性 8 f/ I7 B6 F! g4 Z I6 } e. x 公共政策的特征表現(xiàn)在哪些方面？ P71 （ 1）公共性 （ 2）利益選擇性 （ 3）目 標(biāo)指向性 （ 4）權(quán)威約束性 （ 5）功能多極性 / m) 39。 （ 1）執(zhí)政黨 （ 2） 立法機(jī)關(guān) （ 3）行政機(jī)關(guān) ) G39。 （ 1）公正原則 （ 2）受益原則 : L6 u6 C% O6 i) K0 D3 r （ 3）系統(tǒng)原則 。 j+ { N0 q （ 5）優(yōu)化原則 7 ], }9 q, d( `0 Y39。 I, n p1 ]0 R) D4 b39。 + B% y9 }1 A: O1 `( M （ 4）溝通因素：在政策執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)政策的理解會(huì)影響執(zhí)行的結(jié)果。 第二，政府組織與其他公共組織統(tǒng)一，重在政府組織。 第六，公共組織的外部管理與內(nèi)部 管理統(tǒng)一，重在外部管理。 P40 amp。政府職能的越位，主要是指政府干了不該干的事情和管了不該管的事情，過(guò)多的參與了本來(lái)可以通過(guò)市場(chǎng)進(jìn)行的私人產(chǎn)品的生產(chǎn)與供應(yīng)。政府職能的缺位是指本來(lái)應(yīng)該由政府生產(chǎn)和提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)，政府卻沒(méi)有充分盡職盡責(zé)，甚至在某些公共領(lǐng)域出現(xiàn)了真空。 P902 p8 Y* k, R0 q) m. {amp。 討論時(shí)間： 10 月 31 號(hào)，地點(diǎn)：電大一教室 o2 {。 d8 ]7 k7 h. ? “人力資本 ” 需求和供給預(yù)測(cè) amp。 h “市場(chǎng) ” “公共 ”9 `3 X0 p5 G% g!
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