公共管理學(xué)形成性考核冊答案-預(yù)覽頁
【正文】 { M 1資源配置 穩(wěn)定經(jīng)濟(jì) 7 I$ a: ?7 F0 p+ k) b8 a `3 I 1預(yù)算的編制與審批 國家決算 二、選擇題 ! O x0 ?3 i. ` A。 M (2)社會性 + b q4 H3 `. C3 P8 f （ 3）權(quán)威性 （ 4）法制性 3 v, damp。 e （ 1）職能目標(biāo)原則 （ 2）完整統(tǒng)一原則 （ 3）精干效能原則 39。 E) O O( j （ 6）人本原則 D/ q8 ^3 U/ `7 E+ |8 X。 以外延為主的變革側(cè)重組織實(shí)體的外部規(guī)模和技術(shù)特征，其特點(diǎn)是易于實(shí)行、政治效應(yīng)強(qiáng)，在一定程度上能提高行政效率，但是其成果不易鞏固。這種類型的改革，雷厲風(fēng)行，行動迅速，容易造成較強(qiáng)的社會心理震動，對改革的環(huán)境質(zhì)量要求較高。 P134 第一，功能的分化與重合 ! f! D+ O* Y: p W 第二，結(jié)構(gòu)的扁平化 0 n。 X! d g( h A 第九，組織的虛擬化 39。 E( X8 |) N2 x ) g 簡述公共部門人力資源規(guī)劃的程序。 Y 第一，公開考試，擇優(yōu)錄用 5 第二，嚴(yán)格考核，功績晉升 R) g) R, H7 M0 {1 A2 q1 q 第三，政治中立，職務(wù)常任 0 J }。 J _。指政府為了為了實(shí)現(xiàn)收入公平分配的目標(biāo)而對市場經(jīng)濟(jì)形成的收入分配格局予以調(diào)整的職責(zé)和功能。是指政府具有運(yùn)用財(cái)政政策等宏觀調(diào)控手段，保證國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的職責(zé)和功能。 ] 簡述政府審計(jì)的程序。審計(jì)人員對審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)后，應(yīng)當(dāng)向其所屬的審計(jì)機(jī)關(guān)提出審計(jì)報(bào)告。被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行審計(jì)決定，將應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)繳入專門賬戶，將依法沒收的違法所得和罰款，全部上繳國庫。 P128P1307 w$ j7 i, G i2 ` A、動力 ! w39。主要指計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和現(xiàn) **公自動化技術(shù)。 y7 C6 W7 n7 w9 L2 r 第四，職 能。 a0 F0 F, K d 第五，組織成員的心理。 S8 J$ I P! W I5 r 第六，專家。 f。人們對公共組織變革的目的、機(jī)制和前景的理解和看待有時差別很大，其結(jié)果可能導(dǎo)致基于理解不清或理解混亂而抵制、干擾變革。 第三，成本。 ], o: O 第四，組織惰性。 g ~: I) M6 p 第五，變革的不確定性。當(dāng)變革試圖改變公共組織成員的某種習(xí)慣性的時候，就會給他們帶來強(qiáng)理性的感情震蕩，使他們失去公正的判斷變革的客觀尺度，或者招致他們下意識的不良反應(yīng)，產(chǎn)生抵制態(tài)度。采取措施，增強(qiáng)支持因素，消弱消極因素，推動變革前進(jìn)。 ^% n* h 第三，進(jìn)行人事調(diào)整，做好組織保證。從而盡量降低組織變革的阻力。 第七，折中妥協(xié)。 9 r: Z! w5 s( O! {0 n 談?wù)勀銓膊块T人力資源特性的認(rèn)識與理解。人力資源是在身份資源，其再生性基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)。人力資源在使用的過程中，具有一定的時效性。 談?wù)勀銓ξ覈珓?wù)員制度的認(rèn)識和理解。 9 e3 S c9 ]/ { y: i8 ~/ G 。 五、案例分析： 參見教材 163 頁，結(jié)合公共部門人力資源的招募、甄選與錄用這一節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行分析。 z2 C4 G G) A1 v Y 數(shù)據(jù)，信息接收者 5 O: n5 I. O1 [0 c 歐洲 知情權(quán) 經(jīng)濟(jì)績效，社會績效，政治績效 績效評估 方向標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn) : S r3 m$ damp。 O0 C39。 n5 l% R 1A 2B 3C 4D 5C 6B 7D 8C 9B 10Camp。 f) d1 k% S 三、簡答題 , \ m/ I2 m: w. K3 L) N7 Z( V 簡述政府信息資源及其管理的基本內(nèi)容。 P2409 U/ n39。 L5 m （ 2）明確職責(zé)，落實(shí)行動 （ 3）規(guī)范行為，依法行動 ) R! M8 [9 X。 X3 N4 k （ 2）擴(kuò)大公民參政渠道，更新參政技術(shù)手段 （ 3）提高政府運(yùn)作透明度，促進(jìn)公共管理公開。 P2682 k3 {/ y+ c( H7 w amp。 l/ F ~6 Z2 r o4 t （ 4）強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理 （ 5）關(guān)注系統(tǒng)管理 簡述公共部門績效評估的標(biāo)準(zhǔn)。效率評估主要測定投入與產(chǎn)出的關(guān)系。 X5 I （ 4）公平。 簡述績效評估的主體。 0 a。 E0 I2 m8 N+ {0 A b確定評估對象 c 指定評估方案 + E39。 P301 公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個主要的維度：公共管理的制度倫理和道德定位。 V b道德定位。 F3 Y e 服務(wù)原則 1 o! t2 d) ~/ W% x4 P8 ? 簡述公共管理責(zé)任的特征。 [: S 公民知情權(quán)也稱了解權(quán)和知悉權(quán)，其基本含義是公民有權(quán)知道他應(yīng)該知道的事情，國家應(yīng)最大限度的確認(rèn)和保障公民的知情權(quán)， 1984 年的《世界人權(quán)宣言》確定知情權(quán)為基本人權(quán)之一。 0 m0 ?6 f) A% | b政府信息化缺少相應(yīng)的法規(guī)和制度保障 w, W W v/ t2 c \: s$ t39。 x6 y. u/ j( [ Y8 O n b提高服務(wù)能力 . `1 W8 S3 d4 s+ ?8 f/ j c 強(qiáng)調(diào)服務(wù)特色 % X3 p( D。 P284! ]% Kamp。 D7 w39。 C6 Z4 {* ] U f 建立全新的激勵機(jī)制 4 `6 ) G7 ~39。 }。 I8 y O 10 b權(quán)力腐敗 c 過分注重效率的功利主義傾向 原因： a 公共管理倫理自身特點(diǎn)的影響 b公共管理理論導(dǎo)向的失誤 c 社會環(huán)境的不良影響 分析說明公共管理的責(zé)任機(jī)制的 主要內(nèi)容。 討論時間： 11 月 28 號，地點(diǎn)：電大一教室 公共管理學(xué)作業(yè) 4 一、填空題 amp。 e5 i 價值標(biāo)準(zhǔn) 反比 $ l J! p k: q% V, T! Y 工作內(nèi)涵 財(cái)政預(yù)算 與 決算 a |39。 B0 x( E9 o 行政控制機(jī)制 % f7 Y。 a 優(yōu)化政府職能 amp。 9 _* {。即對工作的性質(zhì)的簡要概括 8 i. m39。 ~: j B6 `8 ~4 t e 工作權(quán)限 3 i4 E) B g g1 R8 s f 工作條件 g任職資格 3 K$ E8 D, Y1 X2 A( R 四、論述題 ! o6 f3 Q0 e8 i39。 步驟： a 準(zhǔn)備階段。 U q$ K. P/ z a 強(qiáng)化公共部門的績效意識，促使組織成員參與績效改進(jìn) b轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義的績效理念 c 促進(jìn)績效管理的制度化，法制化。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1