【正文】 水龍頭用后必須關(guān)緊，發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，應(yīng)及時聯(lián)系維修。 20 每次試驗結(jié)束后，試驗人員應(yīng)清掃室內(nèi)地面，擦拭儀器，將儀器擺放至原位。 （二）、公司全員在考勤簽到期間，應(yīng)相互監(jiān)督，自覺遵守考勤制度，考勤簽到表復(fù)印件于每月 3日前（如遇節(jié)假日可適當延后）與考勤報表統(tǒng)一上報人力資源部，原件由項目按月存檔，以備檢查。 曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理，情節(jié)嚴重的予以辭退處理。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，所造成后果自行承擔。 對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請假，但必須在事后 2天內(nèi)補齊有效證明，否則按事假處理。 員工休假必須提前申請。 凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。 公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天；其中包括產(chǎn)前休假 15天；妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天； 12周以上 16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天； 16周以上 28周（含） 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天；懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90天。 喪假 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。 14 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。超過 7（含）日以上的，公司不予發(fā)放薪資（如一個員工休病假 4 天，薪資計算方式為：當月應(yīng)發(fā)放薪資 =薪資總額 /當月應(yīng)出勤天數(shù) *（實際出勤天數(shù) 4） +（基本工資 /當月應(yīng)出勤天數(shù) *3） +（基本工資 /當月應(yīng)出勤天數(shù)*50%*1）； 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超 6個月， 用人單位可以解除勞動合同。 （五）、各類假期規(guī)定 病假 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條 或診斷證明；連續(xù)休病假 3 天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 （四）、倒 /換休 本公司實行倒 /換休制度，以不影響工作為前提下完成（倒/換休周期須在 1個月內(nèi)）。 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因 無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。 加班申報及補償規(guī)定 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。 本規(guī)定中所指的 “加班 ”，包括以上加班、加點兩種情況。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事后到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。管理層員工須自覺遵守工作時間，給下屬員工做好榜樣。 管理層管理制度（二） 寧夏潤恒物業(yè)公司管理層員工考勤管理制度 9 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 8 七、加班 公司原則上不安排人員加班，因個人工作未完成需下班后繼續(xù)工作的不算加班。 ，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。 、產(chǎn)假。 、產(chǎn)假、護理假，視為出勤。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 。 婚假 3天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周 6 歲）可享受 15 天假期。 職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應(yīng)由其同住 成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。病假必須出示醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。 3. 曠工考勤規(guī)定 如因個人考勤問題而使公司正常工作或項目進度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節(jié)嚴重 者公司有權(quán)與其解除勞動合同。 D ． 員工每人每月只能擁有 3 次彈性工作考勤機會，超過 3 次將不再視為彈性工作考勤， 相關(guān)部門直接給予考勤處罰。 當日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當日填寫《特殊考勤登記表》并由部 門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。 2. 公司作息時間為 ： 上午時間： 08： 30 ~ 12： 00 午餐時間： 12： 00 ~ 13： 00 下午時間： 13： 00 ~ 17： 30 3. 休息日：星期日及法定假日 4. 法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日， 休息時間依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1 管理層管理制度（范文 3篇） 以下是網(wǎng)友分享的關(guān)于管理層管理制度的資料 3篇，希望對您有所幫助，就愛閱讀感謝您的支持。 三、工作時間 1. 公司員工實行每周六天工作制。當日首次進入公司及末次離開公 司均須刷卡，此為當日考勤記錄。 B ． 彈性工作時間規(guī)定：遲到時間為半小時內(nèi)，遲到次數(shù)為不大于 3次 包括 3次，不計 遲到，啟動彈性工作制， C ． 員工到崗時間如超過 8： 30，其中 8： 00~8： 30的時間部分計入彈性工作制 1次， 超出 8： 30的時間部分，將以 8： 30開始計算其考勤遲到時間，并給予相應(yīng)的考勤 處罰。 12： 00~13： 00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源 部補寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進行處理。申請時須注明請假起止日期、時間、 事由，并提供相應(yīng)的證明，由部門負責人核準，人事行政 5 部復(fù)核，若與公司規(guī)定不符，則通知當事者修正。 病假 ，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。 可出示醫(yī)院證明者，病假工資扣除方法為工資的40%。 。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 ，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假 60日，并給予男方護理假 7日。 其他 ，按曠工處理。 六、 工傷 《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留薪期。 ，需短時休息，由部門負責人核實簽字，人事部門確認休假天數(shù)。 十、附則 1. 本制度由人力資源部負責解釋及修訂； 2. 本制度自發(fā) 布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準； 3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準后執(zhí)行，修改亦同。 （二）、考勤簽到制度 公司目前實行上、下班考勤簽到制度。 因公外出不能簽到應(yīng)填寫《外出登記表》 ,注明外出日期、事由、外出起 止時間。 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。如需 延長工作時間或突擊任務(wù)，由項目經(jīng)理酌情處理。 原則上，管理人員延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班，加班結(jié)束后只可進行調(diào)休。 12 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、