【正文】 四、不準(zhǔn)擅自多抽或少抽樣品，不準(zhǔn)違章處理或使用樣品。 、控制和調(diào)節(jié)作用，要求操 作人員一定要做到眼勤、手 勤，隨時觀察檢測中發(fā)生的變化并隨時調(diào)節(jié)儀器設(shè)備，使檢測按預(yù)定要求進(jìn)行。 ：凡檢定不合格或自檢不合格的計(jì)量器具，要填寫紅 色的停用證，注明檢定日期、儀器編號、檢定單位、檢定人。不準(zhǔn)任意亂放亂扔、碰撞。 37 定。 36 ，暫時不用的計(jì)量器具，由使用單位或個人上 交計(jì)量器具庫封存，啟封再用時，須經(jīng)計(jì)量檢定部門檢定合格。 五、計(jì)量器具使用人員崗位職責(zé) ，遵守計(jì)量法規(guī)，能夠正確使用法定計(jì)量單位。 ，專職計(jì)量技術(shù)人員負(fù)責(zé)仲裁，對違犯計(jì)量 法規(guī)、制度的單位或個人有權(quán)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門如實(shí)反映情況并提出處理意見。 、標(biāo)準(zhǔn)器具配備和計(jì)量器具配備規(guī)劃；審批本單位的計(jì)量管理制度和張拉試驗(yàn)機(jī)的測試、壓力表校準(zhǔn)記錄。 計(jì)量管理制度 一、范圍 本制度規(guī)定了計(jì)量管理人員的職能及計(jì)量器具購置、檢定、校準(zhǔn)、維修、使用，借還帳卡檔案管理。 計(jì)量器具由所在地法定或授權(quán)檢定機(jī)構(gòu)檢定，檢定周期按檢定規(guī)程的規(guī)定由負(fù)責(zé)檢定的單位確定。 切實(shí)做好防火、防漏電、防盜工作。 養(yǎng)護(hù)室內(nèi)工作完畢及時關(guān)門，接通溫、濕度控制電源。2℃ ，相對濕度 95%以上。 對來樣的檢查樣品，正確分樣、留樣并逐項(xiàng)填寫有關(guān)的內(nèi)容。 嚴(yán)格按照現(xiàn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)檢測； 檢測前后，要認(rèn)真檢查檢測儀器和試樣的技術(shù)性能和狀態(tài)以及檢測環(huán)境條件是否符合要求，并作詳細(xì)記錄。 對檢測試驗(yàn)所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行可靠性分析，確認(rèn)檢測試驗(yàn)結(jié)果有問題應(yīng)立即自查，必要時重檢。 對抽檢的工程混凝土和砂漿拌合物等應(yīng)及時試驗(yàn)和成型，并認(rèn)真填寫試驗(yàn)記錄表格；對各項(xiàng)試驗(yàn)結(jié)果均應(yīng)填寫試驗(yàn)記錄，并認(rèn)真執(zhí)行測試數(shù)據(jù)復(fù)核制度，保證試驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確可靠性。 在試驗(yàn)操作過程中，如果化學(xué)試劑濺到皮膚上或眼中，應(yīng)立即用清水沖洗，如果發(fā)生危險，應(yīng)立即撤離現(xiàn)場，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，立即采取措施。 24 上述分類藥品、物品的購進(jìn)、取用必須登記，定期清理。 8. 技術(shù)負(fù)責(zé)人在試驗(yàn)報告上簽字后才能進(jìn)行試驗(yàn)報告發(fā)放，技術(shù)負(fù)責(zé)人不在時由質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽字報告發(fā)放。 2. 及時與材料物資部聯(lián)系，做好原材料的檢驗(yàn)工作，并建立相應(yīng)的材料檢測臺帳。日志內(nèi)容包括： 21 每天主要工作，工作遇到的問題和解決處理及結(jié)果，重大事情的匯報記錄等。 用電儀器設(shè)備易生銹部位，禁止用水沖洗，防止生銹和漏電，并按規(guī)定良好接地，接頭必須用絕緣膠布包扎好，不準(zhǔn)用濕手、濕物接觸電源開關(guān)。 四、其他 （一）、各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，負(fù) 連帶責(zé)任。 員工請假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日銷假。 請假時間規(guī)定 （ 1）、當(dāng)月累計(jì)請假 2 日（含）以下的，扣除所對應(yīng)的日工資；當(dāng)月累計(jì)請假 25日（含）的，扣除所對應(yīng)的日工資外加扣 20%的日工資；當(dāng)月累計(jì)請假 5日以上的，扣除所對應(yīng)的日工資外加扣 40%的日工資； （ 2）、當(dāng)年累計(jì)請假 5 日（含）以下的，扣除當(dāng)年年獎的3%；當(dāng)年累計(jì)請假 57日（含）的，扣除當(dāng)年年獎金的 5%；當(dāng)年累計(jì)請假 710 日（含）的，扣除當(dāng)年年獎金的 10%；當(dāng)年累計(jì)請假 1015日（含）的，扣除當(dāng)年年獎金的 15%；當(dāng)年累計(jì)請假 1520日（含）的，扣除當(dāng)年年獎 金的 20%；當(dāng)年累計(jì)請假 20天以上的，扣除當(dāng)年年獎金的 30%； （六）、請假制度 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。 傷情嚴(yán)重者或特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過 12個月。 男員工可享受晚育獎勵假。 婚假為有薪假別，休假期間 發(fā)放基本工資。 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，發(fā)放基 13 本工資，超過 3日以上， 在 7日以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的百分之 50%。 12 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。如需 延長工作時間或突擊任務(wù)，由項(xiàng)目經(jīng)理酌情處理。 因公外出不能簽到應(yīng)填寫《外出登記表》 ,注明外出日期、事由、外出起 止時間。 十、附則 1. 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂； 2. 本制度自發(fā) 布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)； 3. 本制度經(jīng)總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 六、 工傷 《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定和指定醫(yī)院的醫(yī)囑享受停工留薪期。 ，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假 60日，并給予男方護(hù)理假 7日。 。 病假 ，無醫(yī)院證明者一率按事假處理。 12： 00~13： 00，如因工作需要提前或推遲午休，需在人力資源 部補(bǔ)寫特殊考勤登記，違規(guī)者按遲到進(jìn)行處理。當(dāng)日首次進(jìn)入公司及末次離開公 司均須刷卡，此為當(dāng)日考勤記錄。 1 管理層管理制度（范文 3篇） 以下是網(wǎng)友分享的關(guān)于管理層管理制度的資料 3篇，希望對您有所幫助，就愛閱讀感謝您的支持。 當(dāng)日刷卡異常者（忘記打卡、指紋無法錄入）須在當(dāng)日填寫《特殊考勤登記表》并由部 門經(jīng)理審核簽字后交于人事資源部，以便第一時間更正考勤記錄，逾期將不予受理。 3. 曠工考勤規(guī)定 如因個人考勤問題而使公司正常工作或項(xiàng)目進(jìn)度受到影響，視情節(jié)輕重及影響公司給予不同程度的處罰，情節(jié)嚴(yán)重 者公司有權(quán)與其解除勞動合同。 職工本人因入院治療或休息而不能親自到公司請假的，應(yīng)由其同住 成年家屬持上述材料到公司辦理手續(xù)。 。 、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤。 ，或停工留薪期滿，不再享受停工留薪期待遇。 管理層管理制度（二） 寧夏潤恒物業(yè)公司管理層員工考勤管理制度 9 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事后到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 加班申報及補(bǔ)償規(guī)定 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。 （四）、倒 /換休 本公司實(shí)行倒 /換休制度，以不影響工作為前提下完成（倒/換休周期須在 1個月內(nèi)）。超過 7（含）日以上的，公司不予發(fā)放薪資（如一個員工休病假 4 天，薪資計(jì)算方式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)放薪資 =薪資總額 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *（實(shí)際出勤天數(shù) 4） +（基本工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *3） +（基本工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*50%*1）； 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6個月， 用人單位可以解除勞動合同。 喪假 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。 員工休假必須提前申請。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，所造成后果自行承擔(dān)。 （二）、公司全員在考勤簽到期間，應(yīng)相互監(jiān)督，自覺遵守考勤制度，考勤簽到表復(fù)印件于每月 3日前（如遇節(jié)假日可適當(dāng)延后）與考勤報表統(tǒng)一上報人力資源部，原件由項(xiàng)目按月存檔，以備檢查。