新進(jìn)員工入職培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 相互作用的活動(dòng)。他們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并保持 使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。 它們具有許多共同的原則，因此選 擇整合的管理體系可以帶來(lái)極大的經(jīng)濟(jì)效益。 ISO 9001質(zhì)量管理體系適合希望改進(jìn)運(yùn)營(yíng)和管理方式的任何組織， 不論其規(guī)模或所屬部門(mén)如何。 ” ISO的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是每年一次的 “ 全體大會(huì) ” ，其日常辦事機(jī)構(gòu)是中 央秘書(shū)處，設(shè)在瑞士的日內(nèi)瓦。 23 ISO是一個(gè)組織的英語(yǔ)簡(jiǎn)稱。 11．車間貯存易燃易爆物品不能超過(guò)一天用量。 ：水劑、泡沫、干粉、二氧化碳、鹵代烷。 、四會(huì)：四懂懂得火災(zāi)危險(xiǎn)性；懂得預(yù)防火災(zāi)措施；懂得火 災(zāi)撲救方法；懂得火場(chǎng)逃生方法。 ，以免碎悄四射傷人。 ，應(yīng)戴好防毒面罩。 ，必須嚴(yán)格遵照操作規(guī)程操作，避免造成生產(chǎn)事故和受傷事故。最后離開(kāi)公司的人員（含加班人員）負(fù)有檢查門(mén)窗是否鎖定，各種應(yīng)關(guān)閉之 電器是否已關(guān)閉的責(zé)任。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休 假的假期。 二、工資發(fā)的發(fā)放 員工工資發(fā)放按國(guó)家及地方性相關(guān)法規(guī)內(nèi)容執(zhí)行，并按政府規(guī)定代扣員工個(gè)人應(yīng)繳納及其它應(yīng)繳納費(fèi)用，本公司每月發(fā)薪日為 15日，遇節(jié)日順延。 。 ，擅自使用機(jī)器、儀器、車輛者。 。 、偽證而制造事 端者。 傷及他人者。 。 。 。 。 第四條 員工有下列事跡之一者，公司予以 頒發(fā)獎(jiǎng)金或 予以晉升： 。 。 第二條 員工有下列事跡之一者，公司予以 記功 ： ，提出具體方案經(jīng)采 納確具成效者。 第一條 員工有下列事跡之一者，公司給予 嘉獎(jiǎng) ： ，維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 加班時(shí)間以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足半小時(shí)的部分不予計(jì)算 。 連續(xù) 曠工 2日 或 當(dāng)月累計(jì)曠工 3日者 ，視為 自離，自離不予結(jié)算薪資 。 上班遲到 30（不含 30） 分鐘以內(nèi)， 每分鐘扣款 1元，遲到達(dá) 30分鐘記曠工半天。 B、新入廠員工試用三天后到前臺(tái)領(lǐng)取工衣 /鞋 /帽，工衣二年更新一次，工衣按規(guī)定以舊換新的不扣費(fèi)。 C、提前在考勤機(jī)前等待下班打卡者，視為早退，同時(shí)對(duì)部門(mén)主管處以警告處分。 ? 十三、廠內(nèi)所有物品未經(jīng)許可不得亂動(dòng)或占為己有，潔身自 好，遵紀(jì)守法。上班時(shí)間內(nèi)，謝絕非公事探訪。 ? 六、愛(ài)護(hù)廠內(nèi)一切公司設(shè)施，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持 廠區(qū) 內(nèi)清潔整齊的生活和工作環(huán)境。 ? 三、不得在廠內(nèi)吵架、打架、鬧事、尋釁滋事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)者，依法解雇，情節(jié)惡劣，造成傷亡等嚴(yán)重后果的移交公安機(jī)關(guān)處理。1 ******有限公司 2 培 訓(xùn) 目 錄 ? 一、總經(jīng)理致辭 ? 二、公司簡(jiǎn)介 ? 三、公司組織架構(gòu) ? 四、廠 紀(jì)廠規(guī) ? 五、 ISO體系 ? 六、安全生產(chǎn) 3 一、總經(jīng)理致辭 親愛(ài)的事業(yè)伙伴： 您們 好！ 歡迎您們的加入，成為深圳市嘉迅光電 限公司的一員！ 從現(xiàn)在起，您們將是公司寶貴資源的一部分嘉 迅通的發(fā)展前途和美好未來(lái)都將與您辛勤勞動(dòng)、果敢 忠誠(chéng)和團(tuán)隊(duì)精神息息相關(guān)。必須服從各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)的管理，尊敬上級(jí)，待人有禮，與其他員工和睦相處。一經(jīng)
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