【正文】 養(yǎng)機制，策劃人才培養(yǎng)項目，努力培養(yǎng)一大批高層次專業(yè)人才。全區(qū)人事系統(tǒng)廣大干部要進一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實市委、市政府以及區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，要重點做好以下幾點工作：（一）進一步加強區(qū)域性人才聚集高地建設(shè)一是大力實施優(yōu)秀人才引進計劃。新的形勢既對人才人事工作提出了新的更高要求，也提供了寶貴的發(fā)展機遇。五是人才服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展。研究制訂了我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案，編制崗位說明書，按要求開展競聘上崗、簽訂聘用合同等工作。更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，建立了公務(wù)員動態(tài)管理機制。尤其是在人才人事工作如何為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)方面取得了探索性、創(chuàng)新性的突破性進展，得到了原市人事局和區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。謝謝大家。人事干部要講操守，重品行，保持高尚的精神追求，樹立人事部門可親、可信、可敬的形象。二是轉(zhuǎn)變職能，強化服務(wù)。各級人事部門必須加強自身建設(shè)，提高執(zhí)政能力，增強工作本領(lǐng)，主動適應(yīng)新形勢，以更出色的工作迎接新的挑戰(zhàn)，為政府機關(guān)和公務(wù)員隊伍作表率。此外，當前全市最為緊迫的工作任務(wù)是“抓重建、保民生”。二是加強人才創(chuàng)新能力建設(shè)。高層次人才處于人才金字塔的頂端，是城市發(fā)展的核心資本。但是，我市是西部城市，各方面條件比較差，各類人才特別是高層次人才引進難、留不住等問題比較突出。三是探索建立完善我市事業(yè)單位人事管理制度體系。要注意調(diào)動和發(fā)揮群眾的積極性，爭取群眾的理解和支持，使改革積極穩(wěn)妥地進行。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，深入調(diào)查研究，穩(wěn)步推進改革。(二)進一步深化事業(yè)單位人事制度改革。各級人事部門要充分認識規(guī)范津貼補貼工作的復(fù)雜性和艱巨性，不折不扣地嚴格執(zhí)行中央、省的有關(guān)政策規(guī)定組織實施好我市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。這是實現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市目標的制度保障，要通過建立這個崗位責任制度，增強廣大干部職工的責任心、使命感，增強承擔建設(shè)生態(tài)文明城市責任的自覺性，倡導(dǎo)“知行合一，協(xié)力爭先”的精神；也是加強對全體干部職工的約束，既有自上而下的約束，也有自下而上的約束。因此，要通過全面實施公務(wù)員法，進一步建立健全公務(wù)員管理制度，切實加強公務(wù)員輪訓(xùn)，全面提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和依法行政能力，特別是要切實提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)行力，提高行政效率，確保黨委政府的各項政策、決定落到實處。對有積極貢獻的人才，要大膽、及時地給予獎勵，鼓勵人才作出更多更大的貢獻。舍得舍得，有舍才有得。二是對人才要大度。因此，堅持以人為本，必須堅持貫徹尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的方針，樹立科學(xué)的人才觀，正確把握人才的成長規(guī)律，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵四個環(huán)節(jié)，科學(xué)制定人事人才政策，創(chuàng)新人才工作體制機制，建立健全符合各類人才特點的分配激勵機制，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性障礙，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)，幫助人才干成事業(yè)、干好事業(yè)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。(三) 堅持以人為本，鼓勵促進人才成長和干事創(chuàng)業(yè)。市委八屆四次全會提出了建設(shè)生態(tài)文明城市的目標，進一步提升了人才強市戰(zhàn)略在我市戰(zhàn)略布局中的地位，實施人才強市戰(zhàn)略使命更加崇高。在此，我代表市委、市政府向在全市各級人事戰(zhàn)線上辛勤工作的同志們表示衷心的感謝和親切的問候！二、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和市委八屆四次全會精神，更好地實施人才強市戰(zhàn)略黨的十七大召開后，我市召開了市委八屆四次全會，作出了建設(shè)生態(tài)文明城市的決定，提出了建設(shè)生態(tài)文明城市的五年奮斗目標：到XX年，生態(tài)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，服務(wù)業(yè)比重明顯提高，三、二、一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定形成；單位生產(chǎn)總值能耗比XX年下降25%以上，主要污染物排放總量減少10%以上；生態(tài)環(huán)境質(zhì)量穩(wěn)步提升，中心城區(qū)空氣質(zhì)量達到良好以上天數(shù)穩(wěn)定在95%左右；文化特色逐步彰顯；生態(tài)文明觀念牢固樹立；民生顯著改善；政府進一步廉潔高效。積極開展人事法制宣傳教育，建立健全人事爭議仲裁機構(gòu)，依法仲裁處理人事爭議仲裁案件。加強區(qū)域性人才交流合作，大力開展人才招聘和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進人才充分就業(yè)和合理流動，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用進一步增強。(五)人才隊伍建設(shè)取得明顯成效。轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，積極推行事業(yè)單位崗位管理，打破身份和地域限制，率先在全省推行事業(yè)單位新進人員面向社會公開招聘制度，逐步規(guī)范了事業(yè)單位的進人機制。堅持凡進必考，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)；大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)，認真落實公務(wù)員考核、競爭上崗、辭職辭退、交流回避、獎勵懲戒、申訴控告等制度，切實加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。(一)人事人才工作思路更加清晰，發(fā)展方向更加明確。下面，我就全面貫徹落實市委八屆四次全會精神，做好當前和今后一個時期的人事人才工作講幾點意見。剛才， 局長全面總結(jié)了我市五年來的人事人才工作所取得的成績，提出了今后五年人事工作總體思路，對我市年人事工作任務(wù)進行了安排部署，我都贊同，請大家回去認真抓好落實。五年來的成績來之不易，值得充分肯定和認真總結(jié)。公務(wù)員法出臺之后，我市嚴格按照胡錦濤總書記“深入調(diào)研、明確政策、穩(wěn)慎處理”的要求，精心組織、周密安排，穩(wěn)步有序地開展公務(wù)員登記，進一步摸清了我市機關(guān)編制、實有人數(shù)等情況，基本建成公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫；切實做好參照管理單位審核報批和職務(wù)與級別、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理工作，大力學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員考核、行政機關(guān)公務(wù)員處分條例等公務(wù)員法配套法規(guī)政策，確保公務(wù)員法實施工作積極、平穩(wěn)地推進。(四)事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。率先在全省試行農(nóng)村實用人才職稱資格評審工作。加強人才中介機構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序。嚴格執(zhí)行中央、省有關(guān)政策，圓滿完成各年軍