人事工作總結-縣民政局與人事工作總結20xx匯編-全文預覽
【正文】 、會議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法、車輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化、現(xiàn)代化規(guī)范管理。部門經(jīng)過多次培訓教育活動，包括司機行車安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實地學習，不斷積累，辦公室工作一年來也有了明顯進步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語表達潛力等方面，經(jīng)過一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去?，F(xiàn)將部門年度工作狀況總結如下：一、辦公室的日常管理工作。八、能積極協(xié)助縣退伍安置辦做好軍地兩用人才的開發(fā)使用。能認真配合局里搞好半年和年終考核工作，及進上報了考核結果。根據(jù)不完全統(tǒng)計，今年送黨校學習的干部有3人，參加市人事局行政法規(guī)學習干部有1人，單位自組業(yè)務培訓6人次，另外，取得在職大專學歷教育的干部有5人。四、及時做好了干部職工的級別工資和職務工資的晉升、見習生的轉正定級、調(diào)進或調(diào)出干部的工資套級、銜接工作。二、能嚴格遵守政工人事工作的各項紀律和制度，局內(nèi)機構的人員調(diào)整，中層領導干部的配備，上級對領導班子成員的考察等都能堅持由黨組集體研究決定，不搞個人說了算，不循私舞弊，不許愿，執(zhí)行政工人事政策規(guī)定，不走樣，無任何違法違紀行為和現(xiàn)象。人事工作總結縣民政局與人事工作總結2018匯編第 10 頁 共 10 頁人事工作總結縣民政局人事工作總結縣民政局XXXX年度人事工作在局黨組的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指針。做到了政工、組織、人事工作年初有計劃，年終有總結檢查。根據(jù)縣編委的具體安排和要求，及時對福利院、軍干所、福利生產(chǎn)辦、農(nóng)保辦、低保局、救助站組織了年審，進行了登記和法人變更登記，及進核對了人員編制，并報送報表、材料共計12份，做到了材料真實可靠，數(shù)據(jù)準確無誤。五、認真負責地組織好了本單位干部、職工參加由人事、組織部門舉辦的各類學歷教育、專業(yè)技能更新知識及計算機等知識培訓，按期完成了送培計劃。對干部、職工的考核記實手冊進行了分季檢查，并作了批注。根據(jù)縣委、縣政府關于《xx縣機構改革實施意見》的通知精神，擬定了《xx縣民政局婚姻登記處職能配置和人員編制方案》；根據(jù)縣委、縣政府《關于在全縣國家機關推行競
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