【正文】 積極拓展業(yè)務(wù)范圍，完善人才市場服務(wù)功能。(五)人才隊伍建設(shè)取得明顯成效。深化職稱制度改革，全面推行職稱評聘分開，試行職稱資格評審社會化。轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，積極推行事業(yè)單位崗位管理，打破身份和地域限制，率先在全省推行事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會公開招聘制度，逐步規(guī)范了事業(yè)單位的進(jìn)人機(jī)制。按照中央和省關(guān)于改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的工作部署，通過深入調(diào)研、反復(fù)測算、周密論證、精心組織，在全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行了新的工資收入分配制度；確定了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，規(guī)范了工資收入分配秩序，初步實現(xiàn)了建立制度、形成機(jī)制、規(guī)范秩序、縮小差距的工資制度改革目標(biāo)，為建立公平合理的收入分配制度、理順收入分配關(guān)系作出了貢獻(xiàn)，確保我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革順利推進(jìn)。堅持凡進(jìn)必考，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)；大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)，認(rèn)真落實公務(wù)員考核、競爭上崗、辭職辭退、交流回避、獎勵懲戒、申訴控告等制度，切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。(二)公務(wù)員管理體制不斷健全。(一)人事人才工作思路更加清晰，發(fā)展方向更加明確。這五年，是我市人事人才工作圍繞中心、服務(wù)大局成效顯著的五年，是人事制度改革取得重大突破的五年，是人才總量不斷增長、人才素質(zhì)不斷提高和人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的五年。下面，我就全面貫徹落實市委八屆四次全會精神，做好當(dāng)前和今后一個時期的人事人才工作講幾點(diǎn)意見。人事工作大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿(1)與人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上發(fā)言匯編第 19 頁 共 19 頁人事工作大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿為認(rèn)真全面貫徹落實黨的十七大、省委十屆二次全會、全省人事局長會議和市委八屆四次全會精神，研究部署當(dāng)前和今后一個時期的人事人才工作，經(jīng)市政府研究同意召開全市人事工作會議，這次會議對于深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面建設(shè)生態(tài)文明城市，具有十分重要的意義。剛才， 局長全面總結(jié)了我市五年來的人事人才工作所取得的成績，提出了今后五年人事工作總體思路，對我市年人事工作任務(wù)進(jìn)行了安排部署，我都贊同，請大家回去認(rèn)真抓好落實。一、過去五年我市人事工作成效明顯市委、市政府歷來高度重視人事人才工作，提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力推進(jìn)干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新完善人事人才工作體制機(jī)制，大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，開創(chuàng)了人事人才工作新局面。五年來的成績來之不易，值得充分肯定和認(rèn)真總結(jié)。五年來，我市人事人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的大、十七大精神和省、市人才工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固樹立科學(xué)人才觀和正確政績觀，牢牢把握人才隊伍建設(shè)重要發(fā)展期和人事制度改革攻堅期，進(jìn)一步明確人事工作的指導(dǎo)思想和工作思路，拓展人事人才工作領(lǐng)域，較好地推動了新時期新階段人事人才工作的生動實踐。公務(wù)員法出臺之后，我市嚴(yán)格按照胡錦濤總書記“深入調(diào)研、明確政策、穩(wěn)慎處理”的要求，精心組織、周密安排，穩(wěn)步有序地開展公務(wù)員登記，進(jìn)一步摸清了我市機(jī)關(guān)編制、實有人數(shù)等情況，基本建成公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫；切實做好參照管理單位審核報批和職務(wù)與級別、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理工作，大力學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員考核、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例等公務(wù)員法配套法規(guī)政策，確保公務(wù)員法實施工作積極、平穩(wěn)地推進(jìn)。(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。(四)事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。積極探索事業(yè)單位績效工資分配制度和專家延聘辦法，妥善安置未聘人員。率先在全省試行農(nóng)村實用人才職稱資格評審工作。全市人事部門主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵四個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新體制機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)人才總量不斷增加、素質(zhì)不斷提高、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序。(六)其他各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省有關(guān)政策，圓滿完成各年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，建立長效機(jī)制切實做好解困維穩(wěn)工作。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革人員調(diào)整安置、技工考評和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)等工作，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，促進(jìn)各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。這些成績的取得，是市委、市政府正確決策、高度重視的結(jié)果，是各級黨委、政府共同努力的結(jié)果，是全市各級人事部門廣大干部職工齊心協(xié)力、辛勤工作的結(jié)果。然而，要實現(xiàn)這一宏偉的奮斗目標(biāo)，必須要有強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，必須堅定不移地實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在各個方面、各個領(lǐng)域超常規(guī)使用、培養(yǎng)和引進(jìn)一大批優(yōu)秀人才，努力建設(shè)一支總量基本適應(yīng)，結(jié)構(gòu)趨于合理，門類比較齊全，富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍。(一)堅持以改革促發(fā)展，把人事人才工作放到建設(shè)生態(tài)文明城市的大局下去思考、去定位、去部署。因此，全市各級人事部門要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確人事工作發(fā)展思路，增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，切實把思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚建設(shè)生態(tài)文明城市的目標(biāo)任務(wù)上來，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好地認(rèn)識實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，更好地理解實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵，要更好地明確實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的工作目標(biāo)，要更好地把握實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基本要求，充分認(rèn)識更好實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，切實增強(qiáng)更好實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的自覺性和堅定性，確立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位，牢固樹立科學(xué)人才觀，把尊重人才、服務(wù)人才、充分發(fā)揮人才作用、促進(jìn)人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深化改革，勇于創(chuàng)新，大力營造鼓勵人才干事