【正文】 法。深入貫徹行政機關公務員處分條例，依法開展公務員紀律懲戒工作。要認真落實新一輪大規(guī)模培訓公務員工作，深化公務員“四類”培訓和離崗培訓，探索建立按崗按人、分類分級分層培訓的新格局。深入開展服務發(fā)展最佳、最差公務員評選活動，加強公務員行為規(guī)范和職業(yè)道德建設，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的公務員隊伍。（四）深入實施事業(yè)單位人事制度改革，進一步深化機關事業(yè)單位工資收入分配制度和職稱制度改革要按照積極、穩(wěn)妥的原則，認真研究事業(yè)單位崗位設置管理工作中存在的突出矛盾和問題。建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，完善事業(yè)單位競聘上崗管理辦法和特設崗位管理辦法，認真做好新制度入軌運行，爭取上半年全面完成事業(yè)單位崗位設置管理工作。要進一步完善公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度。認真貫徹落實事業(yè)單位績效工資等配套政策，出臺我區(qū)義務教育學?？冃ЧべY政策實施意見，并抓好組織實施工作。研究制訂事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資整體入軌方案，穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位績效工資。完善事業(yè)單位工資總額管理辦法。嚴格執(zhí)行市深化專業(yè)技術人員職稱改革的若干意見，積極探索開展職稱制度分類改革試點。清理規(guī)范職業(yè)資格，推行地方職業(yè)資格認證制度，探索建立農村實用人才評價體系，大力開展農村實用專業(yè)技術人員職稱評審工作。（五）積極穩(wěn)妥做好機構改革工作今年2月16日，市政府召開了全市機構改革動員大會，對新一輪政府機構改革工作進行了部署，市級層面機構改革工作現已全面完成，區(qū)縣機構改革也將在下半年啟動實施。人事部門一定要順應形勢，服從大局，為新一輪機構改革的順利推進營造良好環(huán)境。區(qū)級相關部門領導要帶頭搞好機構改革，帶頭認真執(zhí)行改革方案，帶頭嚴明工作紀律，認真做好機關干部職工的思想政治工作，做好本部門劃轉的有關工作，采取切實有效的措施，確保干部隊伍思想穩(wěn)定、各項工作有序推進，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。三、圍繞全局，服務經濟，全面提升人事系統服務經濟發(fā)展的能力今年是貫徹落實區(qū)委“3421”工作思路的開局之年，我們一定要圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，繼續(xù)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為建設富強美麗的區(qū)域性中心大城市提供堅強有力的智力支撐和人才保障。（一）牢固樹立為經濟建設發(fā)展服務的意識各級人事干部要主動適應現代政府職能轉變和人才工作新格局的要求，從單純管人管事向整體性人才資源開發(fā)轉變，牢固樹立為經濟建設發(fā)展服務的觀念，自覺把人才人事工作放到整個經濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。當前，全區(qū)上下正在全力推進“雙十工程”，加快百個重點工作項目建設。各級人事部門要緊緊圍繞區(qū)委“3421”工作思路，圍繞經濟建設中心，突出做好招商引資引智工作；圍繞和諧社會建設，深化人事制度改革創(chuàng)新；圍繞經濟社會發(fā)展，做好人才資源開發(fā)，為實現經濟又好又快發(fā)展提供務實、高效的服務。（二）切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境要充分利用中央在政策方面賦予的先行試點，認真研究制訂更具吸引力的政策措施，探索建立具有明顯比較優(yōu)勢的人才評價、人才選用、人才流動、人才激勵機制。要努力營造尊重、重用、愛護、包容人才的社會氛圍，為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、優(yōu)質化服務。要堅持以人為本，進一步改善人才居住、醫(yī)療、購物、娛樂、社交等方面的環(huán)境條件，妥善解決其子女入學、家屬就業(yè)等方面的實際問題，努力為各類人才提供舒適、寬松的外部環(huán)境。（三）努力構建和諧人事關系近年來，我區(qū)人事制度改革總體平穩(wěn)，沒有出現大的波動，但一些歷史遺留問題還未得到妥善解決。當前，公務員法實施、事業(yè)單位人事制度改革、工資收入分配制度改革、職稱制度改革、軍轉安置制度改革等正向縱深推進，在改革發(fā)展過程中還將面臨新的矛盾和新的問題。人才人事工作涉及到人民群眾的切身利益，如果處理不好，勢必產生不協調、不和諧因素，進而影響經濟發(fā)展的大局。為此，一方面，我們要積極爭取國家及市的政策支持，另一方面，要主動應對，積極研究新情況、新問題，以改革的思路和創(chuàng)新的辦法，最大限度地化解矛盾，為經濟發(fā)展營造和諧大環(huán)境。（四）深入學習實踐科學發(fā)展觀，抓好自身建設要以扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面提升人事系統公共服務能力。把學習實踐科學發(fā)展觀作為干部輪訓、人才人事工作的重要內容，將學習實踐活動引向深入，使科學發(fā)展觀成為黨員干部的指導思想、思維方式、從政準則和行為規(guī)范。要深入開展機關“作風轉變年”活動，規(guī)范政務管理，嚴格工作紀律，提高服務效能。在公務員法實施、企業(yè)人才服務、農村人才隊伍建設、畢業(yè)生就業(yè)等公共服務中，要追求服務效率和質量，能先則先，能快則快，能優(yōu)則優(yōu)。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵方式，著力打造“人誠事公”的人才人事服務品牌。四、關于培訓班的幾點要求這次培訓班時間很短，但學習任務很重，有必要在這里給大家強調幾點要求：一是要端正學習態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是確保培訓班取得成效的前提。學習中，希望大家要從思想上真正克服厭學情緒，換位思考、當好“學生”，以良好的精神狀態(tài)投入到這次培訓中來。二是要嚴格學習紀律，確保學習質量。大家要堅持高標準、嚴要求，做到學習時間有保證、學習培訓內容有保證、學習培訓質量有保證。三是要堅持學以致用，做好當前工作。當前全區(qū)各項工作任務十分繁重，要正確處理好培訓和工作的關系，真正做到“兩不誤”，合理安排好自己負責的各項工作，珍惜寶貴的培訓時間，真正做到靜下心、定下神、鉆進去，使這次培訓學有所得、學有所獲。最后，祝這次培訓班取得圓滿成功，祝愿大家在今后的工作中不斷取得新的成績。