20xx年10月自考人力資源管理(一)(00147)試題及答案解析與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-全文預(yù)覽
【正文】 對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)。 在職業(yè)通道方面，萬(wàn)科推行雙通道發(fā)展模式，即技術(shù)和管理并行的雙重職業(yè)發(fā)展道路。 萬(wàn)科十分重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 問(wèn)題：請(qǐng)你用亞當(dāng)斯公平理論分析說(shuō)明趙女士為什么會(huì)不滿。兩年來(lái)，工作一直像她希望的那樣具有 挑戰(zhàn)性，讓人滿意，上級(jí)對(duì)她的 工 作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。 四、論述題 (本大題共 l小題，共 l0分 ) 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。 32．簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。這種現(xiàn)象稱為 A．暈輪效應(yīng) B．近 因效應(yīng) C．對(duì)比效應(yīng) D．定勢(shì)效應(yīng) 21．薪酬設(shè)計(jì)流程的第一步驟是 A．工作分析 B．工作評(píng)價(jià) C. 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D．確定薪酬原則和策略 22．薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種 工作評(píng)價(jià)方法是 A．排序法 B．評(píng)分法 C．套級(jí)法 D．因素比較法 23．直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是 A．提供職業(yè)發(fā)展路徑 B．在職輔 導(dǎo)、咨詢、溝通 C．制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊(cè) D．確定員工未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向 24．提出職業(yè)錨理論的學(xué)者是 A．施恩 B．霍蘭德 C．帕森斯 D．卡特爾 25．傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是 A．畫家 B．作家 C．律師 D．會(huì)計(jì) 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10 分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將 “ 答題 卡 ” 的相應(yīng)代碼涂黑。 1．社會(huì)發(fā)展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質(zhì)水平。必須注明大、小題號(hào)，使用 0． 5毫米黑色字跡簽字筆作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。 考生答題注意事項(xiàng)： 1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。 3．第二部分為非選擇題。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。這類問(wèn)題屬
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