20xx年10月自考人力資源管理(一)(00147)試題及答案解析與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2024-12-21 04:12本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題： (1)員工職業(yè)生涯管理的含義和作用是什么 ? (2)請(qǐng)你談?wù)勅f(wàn)科的職業(yè)生涯管理在哪些方面值得學(xué)習(xí)借鑒。對(duì)照崗位地圖，員工可以主動(dòng)選擇自己的發(fā)展方向，萬(wàn)科也會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐，有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)。 2021年后，萬(wàn)科的人力資源部開(kāi)始描繪企業(yè)的崗位地圖，對(duì)全集團(tuán)所有崗位進(jìn)行描述，包括職責(zé)描述和入職能力描述。 在職業(yè)通道方面，萬(wàn)科推行雙通道發(fā)展模式，即技術(shù)和管理并行的雙重職業(yè)發(fā)展道路。萬(wàn)科強(qiáng)調(diào) “ 個(gè)人自主選擇性 ” 和 “ 企業(yè)對(duì)人的可替換性 ” 。 萬(wàn)科十分重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 7 38． 萬(wàn)科公司的員工職業(yè)生涯管理 萬(wàn)科股份有限公司經(jīng)過(guò) 20多年的發(fā)展，業(yè)務(wù)覆蓋珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海三大城市 經(jīng)濟(jì)圈以及中西部地區(qū)，成為國(guó)內(nèi)最大的住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)。 問(wèn)題：請(qǐng)你用亞當(dāng)斯公平理論分析說(shuō)明趙女士為什么會(huì)不滿。和趙女士相比，此人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工資卻比趙女士現(xiàn)在工資還多 l00元。兩年來(lái)，工作一直像她希望的那樣具有 挑戰(zhàn)性，讓人滿意，上級(jí)對(duì)她的 工 作也很認(rèn)可，她剛剛得到了加薪。 五、分析說(shuō)明題 (本大題共 l小題，共 l0分 ) 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。 四、論述題 (本大題共 l小題，共 l0分 ) 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。 34．簡(jiǎn)述績(jī)效反饋的目的。 32．簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。 26．現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有 A．管理觀念不同 B．管理模式不同 C．管理中心不同 D．管理地位不同 E．管理方法不同 27．工作分析內(nèi)容中的信息分析包括 A．工作名稱(chēng) B．工作內(nèi)容 C. 工作環(huán)境 D．工作條件 E．工作過(guò)程 28．在招募總費(fèi)用中，屬于業(yè)務(wù)費(fèi)用的有 A．通訊費(fèi) B．廣告 費(fèi) C. 辦公用品費(fèi) D．專(zhuān)業(yè)咨詢費(fèi) E．招募工作人員的工資福利費(fèi) 人力資源管理（一）試卷第 3 頁(yè)共 7 頁(yè)
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