【正文】 ............................................................21 ................................................................................................................21 ...................................................................................................................22 ...........................................................................................22 ................................................................................................................23 第 5 章 人事基本信息管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) ....................................................................................24 ...................................................................................................................24 .....................................................................................................24 .........................................................................................................24 修改員工 ........................................................................................................25 刪除員工 ........................................................................................................25 查詢員工 ........................................................................................................26 ...................................................................................................................26 ..................................................................................................26 ..................................................................................................26 ..................................................................................................26 第 6章 系統(tǒng)測試 ....................................................................................................................27 ..........................................................................................................................27 ..........................................................................................................................27 ..........................................................................................................................28 .......................................................................................................................29 總 結(jié) ....................................................................................................................................31 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................................32 致 謝 ....................................................................................................................................33 附錄 A代碼 .............................................................................................................................34 第 1 章 系統(tǒng)概述 調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，該單位在人事管理中仍然以手工為主，雖然人事部配備有微機(jī)，但權(quán)限于打印文件、繪制表格等簡單的工作，人事管理工作的主體仍是手工，而人事工作既要對職工數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲，還要對現(xiàn)狀進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，手工操作難度很大。信息錄入項(xiàng)目齊全、完整、系統(tǒng)。因此，建立高效、實(shí)用、科學(xué)的人事管理信息系統(tǒng)，是企業(yè)管理走向現(xiàn)代化的重要一步。 畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目 人事基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng) 學(xué)生姓名 學(xué)號 班 級 專 業(yè) 分 院 指導(dǎo)教師 年 月 日 摘 要 在現(xiàn)代化企業(yè)中，信息管理工作將發(fā)揮越來越重要的作用。人事信息種類繁雜、數(shù)量繁多，傳統(tǒng)的人事信息管理需大量人力、物力，容易出錯。 系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)員工信息管理的需求。 Abstract Summary People modern one key element of enterprise, utilize manpower Resources enterprise motive power of development rationally. Personnel management has always been the important ponent in business administration. Because personnel information kind miscellaneous, quantity various, so traditional personnel information management take a large amount of manpower, material resources, And apt to make mistakes. So, set up the highefficient, practical, It is business administration that move towards modernized an important step. Thesis including demand this analyse, systematic function, system designing, designing program, system testing and existing problem, chapters, Introduce” personnel the management information system ” whole course that develop systematically. System this adopt outstanding software of the smallscale data base management system as the systematic developing instrument, To survey and study unit personnel management system go on and analyse and develop at the foundation that prove systematically, It not only can finish the basic business request for personnel management , If” to add worker, and deletion, wanton terms inquire, basic project count , type report form of out putting ” function。就日常人事管理來講也有現(xiàn)代常用的人管理信息的內(nèi)容主要有個人及家庭基本信息，行政職務(wù)信息，履歷信息，專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息，學(xué)位、學(xué)歷信息，工資及社會保險信息，體格檢查信息，政治面貌信息等等。如：由于采用手工統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)速度慢而且出錯率高，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，造成單位的經(jīng)濟(jì)損失；由于沒有形成對單位人員的動態(tài)管理，對人員的 結(jié)構(gòu)比例分析不足，造成單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)不合理，一線專業(yè)技術(shù)人員缺乏，而后勤服務(wù)人員嚴(yán)重超編；由于沒有進(jìn)行權(quán)限管理，人事信息保密性較差，導(dǎo)致人事信息資料的損毀和丟失，造成無法彌補(bǔ)的損失等等。人力資源管理也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。雖然這些系統(tǒng)全都屬于 “ 人事檔案管理 ” 的范疇。 目前，在我國大部分企業(yè)中，其人事信息管理類似于 Z公司這樣的企業(yè)不在少數(shù)。 第 2 章 系統(tǒng)需求分析 “ 人事管理信息系統(tǒng) ” 的開發(fā)成果，使人事管理工作者從繁重、低銷手工管理模式中解脫出來，及時、準(zhǔn)備地獲得所需各種動態(tài)信息，使人事管理工作達(dá)到一個新的 平臺。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。 首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前 有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。 軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點(diǎn)是否滿足用戶的要求： （ 1）開發(fā)語言的選擇 現(xiàn)在，市場上可以選購的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。 擇 C是一種可視化的、面對對象和調(diào)用事件驅(qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級程序設(shè)計(jì)，可用于開發(fā) Windows環(huán)境下的種類應(yīng)用程序。在應(yīng)用程序中，可以使用結(jié)構(gòu)化查詢語言 SQL數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，直接訪問服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫，并提供了簡單的面向?qū)ο蟮膸觳僮髦噶詈投嘤脩魯?shù)據(jù)庫訪問的加鎖機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的 SQL的編程技術(shù)，為單機(jī)上運(yùn)行的數(shù)據(jù)庫提供了 SQL網(wǎng)絡(luò)接口，以便在分布式環(huán)境中快速而有效地實(shí) 現(xiàn)客戶 /服務(wù)器 (client/server)方案。 SQL Server 2021 是微軟公司動用上千人的研發(fā)力量，耗費(fèi)五年時間打造出來 的產(chǎn)品，在企業(yè)及數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品中具有里程碑的意義。 SQL Server 可以適合大容量數(shù)據(jù)的應(yīng)用， 在 功能上和管理上都比 Microsoft Access 要強(qiáng)的多 。 經(jīng)濟(jì) 可行性分析 企業(yè)人事管理集團(tuán)系統(tǒng)，為公司人事管理提供了一個全面展示人事 管理的平臺，使企業(yè)更加的了解公司人員的動態(tài)信息。