【正文】 斯著： Microsoft SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫設(shè)計權(quán)威指南， 中國電力出版社 2005年9月[5] 郭振波等編著： 深入淺出Visual Basic ，人民郵電出版社2007年3月[6]龔沛曾等編著： VB程序設(shè)計簡明教程（第二版）， 高等教育出版社 2003年3月[7] 劉炳文等編著： Visual Basic 程序設(shè)計教程 ，清華大學(xué)出版社 2007年7月附錄：部分代碼分析/實現(xiàn) (1) 公用模塊在這個程序中由于系統(tǒng)的眾多功能都與數(shù)據(jù)庫有互動。因此，在分析問題、解決問題時顯得不夠嚴(yán)密、完善，還需要在以后的工作中不斷地改進(jìn)和完善。但是由于時間和技術(shù)方面的問題，本系統(tǒng)還存在一些缺陷，如：只能夠單機(jī)操作，只是本地的有關(guān)操作，不能進(jìn)行遠(yuǎn)端的數(shù)據(jù)交流，所以，下一步應(yīng)該增加網(wǎng)絡(luò)的支持，建立能夠支持TCP/IP相關(guān)協(xié)議的小型局域網(wǎng)，使該系統(tǒng)的功能更加強(qiáng)大。其中：系統(tǒng)管理用于管理使用該系統(tǒng)的用戶，以及分配權(quán)限，從而為系統(tǒng)提供一定的安全性。圖630 統(tǒng)計福利費信息窗口導(dǎo)出為Excel表格，如圖631所示。導(dǎo)航部分通過4個按鈕來實現(xiàn)對記錄的瀏覽。圖624 統(tǒng)計工資信息窗口導(dǎo)出為Excel表格，如圖625所示。導(dǎo)航部分通過4個按鈕來實現(xiàn)對記錄的瀏覽。圖618 統(tǒng)計員工考勤信息導(dǎo)出為Excel表格[7]，如圖619所示。導(dǎo)航部分通過4個按鈕來實現(xiàn)對記錄的瀏覽。圖612 統(tǒng)計員工信息統(tǒng)計結(jié)果可以導(dǎo)出為Excel表格，如圖613所示。界面中需要添加一個DataGrid控件。員工信息部分的界面與“添加員工信息”部分的界面設(shè)計類似，導(dǎo)航部分通過4個按鈕來實現(xiàn)對紀(jì)律的瀏覽，編輯部分可以實現(xiàn)修改記錄、保存記錄、刪除記錄和關(guān)閉推出的功能。在這個窗體中使用最多的就是文本框和下拉式的日期列表框，這些都常用來作為輸入信息的控件，在這個窗體中用他們來輸入員工的個人基本信息、工作信息和一些其他的信息。（4）刪除用戶界面用戶管理模塊中最后一項功能是刪除用戶，界面如圖67所示：圖67 刪除用戶窗體界面中放置了一個List控件，用于列出所有已經(jīng)添加的用戶。在這個界面中用戶需要輸入兩次密碼，用來保證所輸入密碼的正確性，最大可能地減小因為密碼輸入錯誤造成的麻煩。兩個單選按鈕，用來指定所添加用戶的類型。（2）添加用戶界面選擇“系統(tǒng)管理”|“添加用戶”，跳轉(zhuǎn)到“添加用戶”的界面，如圖64和65所示。在系統(tǒng)驗證完成并判斷用戶名、密碼都正確有效后，系統(tǒng)將跳轉(zhuǎn)到主界面，這也就完成了用戶登錄的功能。 用戶管理模塊界面設(shè)計系統(tǒng)的用戶管理模塊主要實現(xiàn)如下一些功能：l 用戶登錄l 添加用戶l 修改用戶密碼l 刪除用戶l 用戶分級管理本節(jié)的內(nèi)容將進(jìn)行系統(tǒng)用戶管理模塊的界面設(shè)計，首先進(jìn)行登錄模塊界面設(shè)計。如圖所示，狀態(tài)欄的第1個面板用來顯示各種操作狀態(tài)，狀態(tài)欄的第2個面板用來顯示當(dāng)前日期，狀態(tài)欄的第3個面板用來顯示當(dāng)前時間。在主窗體中加入了狀態(tài)欄控件，這個控件的功能就是實時反映系統(tǒng)在各個狀態(tài)下的不同情況。所以在進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)的時候，一個好的界面的設(shè)計工作是必不可少也是非常重要的。) = 1)drop table [dbo].[福利費用]GOCREATE TABLE [dbo].[福利費用] ( [序號] [int] IDENTITY (1, 1) NOT NULL , [年度] [int] NULL , [月份] [int] NULL , [員工號] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL , [姓名] [nvarchar] (20) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL , [部門] [nvarchar] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL , [崗位] [nvarchar] (20) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL , [費用類型] [nvarchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL , [費用項目] [nvarchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL , [費用金額] [real] NULL ) ON [PRIMARY]GO以上的SQL語句在SQL Server 2000的查詢分析器中直接執(zhí)行，即可生成相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表。if exists (select * from where id = object_id(N39。[dbo].[工資信息表]39。) and OBJECTPROPERTY(id, N39。IsUserTable39。表54 員工福利信息表列名數(shù)據(jù)類型字段大小是否可以為空序號Int4NOT NULL年度Int4NOT NULL月份Int4NOT NULL員工號Char10NOT NULL姓名Nvarchar20NULL部門Nvarchar10NULL崗位Nvarchar20NULL費用類型Nvarchar50NULL費用項目Nvarchar50NULL費用金額Real4NULL 創(chuàng)建表/字段，下面給出在SQL Server 2000中實現(xiàn)這些表的創(chuàng)建的SQL語句。員工基本信息表，如表51所示。人事管理信息系統(tǒng)的實體關(guān)系簡圖如圖51所示。 ER圖分析對人事管理信息系統(tǒng)的ER分析是建立在UML系統(tǒng)模型基礎(chǔ)上的。表43 人事管理信息系統(tǒng)硬件的選擇用 戶每秒數(shù)據(jù)庫并發(fā)數(shù)據(jù)訪問的記錄數(shù)穩(wěn)定性要求維護(hù)水平備選服務(wù)器個體企業(yè)（3~8人）10~50低差Pentium Ⅲ/256MB/20GB個人計算機(jī)小型企業(yè)（8~20人）50~500中一般XEON雙CPU/1GB/RAID 372GB中型企業(yè)（20~100人）500~2000較高較好XEON雙CPU/1GB/RAID 372GB大型企業(yè)（100~1000人）500~2000較高較好小型計算機(jī)/雙機(jī)熱備或者 XEON4CPU/4GB/RAID 672GB特大型企業(yè)（1000人以上）2000以上高好小型計算機(jī)/雙機(jī)熱備或者 XEON4CPU/4GB/RAID 672GB當(dāng)然，這種配置不是絕對的，這里只給出參考配置的范圍。操作系統(tǒng)的選擇，如表42所示。在本論文中，選擇SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫。表41 人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的選擇用 戶數(shù)據(jù)量（記錄數(shù)）穩(wěn)定性要求維護(hù)水平備選數(shù)據(jù)庫個體企業(yè)（3~8人）100~500低差A(yù)ccess、FoxPro小型企業(yè)（8~20人）500~5000低差A(yù)ccess、FoxPro中型企業(yè)（20~100人）5000~50000中一般SQL Server大型企業(yè)（100~1000人）50000~200000較高較好SQL Server、Oracle特大型企業(yè)（1000人以上）200000以上高好Oracle當(dāng)然，這種選擇并不是絕對的。 軟件配置軟件配置主要包括數(shù)據(jù)庫的選擇和操作系統(tǒng)的選擇。至此，系統(tǒng)建模完成。業(yè)務(wù)對象包同數(shù)據(jù)庫包協(xié)同完成任務(wù)。人事管理信息系統(tǒng)中的包（或者為子系統(tǒng)、層）有如下幾個[2]：用戶界面包(User Interface Package)：為通過用戶接口類，調(diào)用業(yè)務(wù)包中的操作檢索和插入數(shù)據(jù)。當(dāng)然，要得到清晰簡單的架構(gòu)，架構(gòu)中的相關(guān)性要盡可能少。在本系統(tǒng)中，有狀態(tài)圖的類有員工。要了解系統(tǒng)要處理的概念，這是最好將公司的有關(guān)人員組織起來開一個討論會，了解概念和概念之間的關(guān)系。該框圖標(biāo)記了所有的用例，從中可以得知，這里為了說明問題的方便，將超級管理員和系統(tǒng)管理員歸為同一個角色。福利費既包括國家政策規(guī)定的項目，也包括公司內(nèi)部的福利項目，福利費信息管理由系統(tǒng)管理員來負(fù)責(zé)管理?？记谛畔⒂刹块T經(jīng)理及部門經(jīng)理以上職務(wù)的員工登記。人事管理信息系統(tǒng)的需求模塊包括：l 員工信息管理l 考勤信息管理l 員工工資信息管理l 員工福利費信息管理員工信息管理包括員工信息的添加、編輯和查詢，同時還應(yīng)注意到上述需求中員工信息管理包括了聘用員工、辭退員工、以及員工退休，也可以根據(jù)用戶的具體需要經(jīng)這幾種行為分別建立模塊。需求分析的第一步描述人事管理信息系統(tǒng)的功能，以此確定系統(tǒng)的功能需求。（8）．系統(tǒng)運行在Windows平臺上，還應(yīng)該有一個較好的圖形用戶界面。所以對于公司來說，管理好這些名目繁多的福利信息是非常重要的，同時方便員工對自己的福利信息進(jìn)行查詢，以及管理員對福利信息進(jìn)行添加、修改、編輯和刪除等操作。（3）．員工到公司上班適應(yīng)首先登陸公司系統(tǒng)簽到；離開公司是登陸系統(tǒng)簽離。2．需求分析在這里將需求分析分為兩個過程：一是理解需求，二是需求分析 理解需求關(guān)鍵需求有：（1）．系統(tǒng)在員工進(jìn)入公司是為員工建立人事檔案，人事檔案的管理由公司經(jīng)理及人員完成。在員工工作績效考核評價方面, 探索建立科學(xué)的具有目的、內(nèi)容、方法、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系、評價方式和方法, 運用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來, 真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升, 有效激勵員工提高工作效率。 研究課題的意義本課題主要是設(shè)計一個針對中小型IT企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。因此, 美國通用電氣公司1998 年名列全球500 強(qiáng)中第9 位, 純利潤突破100 億美元, 資本利潤率高達(dá)25%。其中, 物質(zhì)資源和財力資源的利用歸根結(jié)底是通過與人力資源的結(jié)合實現(xiàn)的, 實現(xiàn)的程度受企業(yè)人力資源中人力資本的數(shù)量、利用程度以及人力資源管理的優(yōu)劣的影響。人力資源管理的主要目標(biāo)有：（1）充分調(diào)動員工的積極性據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn), 在自然狀態(tài)下, 員工只能發(fā)揮20% ～30%的能力, 如果充分調(diào)動員工的積極性, 其潛力可發(fā)揮到80%～90%。全過程的、動態(tài)的、主動的人力資源管理符合市場經(jīng)濟(jì)以市場實現(xiàn)對資源進(jìn)行有效配置的原則。因此, 企業(yè)管理人員應(yīng)對這種轉(zhuǎn)變所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一個全面的、清醒的認(rèn)識, 努力探索一條適合中國國情的人力資源管理之路。企業(yè)要實現(xiàn)利潤最大化, 有效開發(fā)人力資源, 就必須更新觀念, 實現(xiàn)向人力資源管理的轉(zhuǎn)變。該人事管理信息系統(tǒng)可使現(xiàn)代人事的管理更具有計劃性、戰(zhàn)略性、整體性和未來性。分類號 TP311 編號畢 業(yè) 論 文（設(shè) 計）人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)Design and Development the Personnel Information Management System 人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) [摘要]通過對企業(yè)人事管理需求的分析，設(shè)計了基于VB和數(shù)據(jù)庫的人事信息管理系統(tǒng)，本人事管理系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理、員工信息管理、工資管理、考勤管理和福利費管理5個部分。以上四個模塊都可以進(jìn)行相應(yīng)的信息添加、編輯、查詢、統(tǒng)計以及生成報表，并可以隨時對統(tǒng)計和報表結(jié)果進(jìn)行打印。 wage management may ensure the accuracy,timeliness and consistency of wage information. The four modules corresponding information can add, edit, query, statistics and generate reports, and print the available statistics and reports at any time.The Personnel Management Information System will enable a more modern personnel management more planned, strategic,overall and forwardlooking.目 錄1．引言 1 1 人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo) 1 研究課題的意義 22．需求分析 3 理解需求 3 需求分析 33．系統(tǒng)建模 5 人事管理信息系統(tǒng)的模塊分析 5 人事管理信息系統(tǒng)的域類分析 5 人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計 54．系統(tǒng)配置 8 軟件配置 8 硬件配置 95．?dāng)?shù)據(jù)庫分析 11 ER圖分析 11 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫 11 創(chuàng)建表/字段 136．系統(tǒng)各模塊界面設(shè)計及其功能介紹 18 人事管理信息系統(tǒng)主窗體 18 用戶管理模塊界面設(shè)計 19 員工信息模塊界面設(shè)計 22 員工考勤管理模塊界面設(shè)計 27 31 福利管理模塊界面設(shè)計 35總 結(jié) 40致 謝 41參考文獻(xiàn) 42附錄：部分代碼分析/實現(xiàn) 431．引言知識經(jīng)濟(jì)時代, 以不確定性為特征的競爭環(huán)境向現(xiàn)代企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn), 人力資源管理作為管理學(xué)的一個分支, 在企業(yè)管理活動中的地位越來越重要。同傳統(tǒng)的勞動人事管理相比, 人力資源管理在我國企業(yè)的應(yīng)用剛剛起步, 對國外有關(guān)理論的認(rèn)識還停