某工廠工資福利管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 四、 婚假 員工符合法定結(jié)婚年齡 （ 男方 滿(mǎn) 22 周歲，女方 滿(mǎn) 20 周歲 ） ，可享受婚假 3 天（不含法定節(jié)假日和公休日） 。 三、 年休 假： 職工在本公司 連續(xù)工作滿(mǎn) 一年者 ， 可開(kāi)始 享受帶薪年休假 。 第五條 有下列情形之一者，以曠工論： 事前未按規(guī)定辦理 請(qǐng)假手續(xù) 者； 假期結(jié)束，需要延長(zhǎng)假期，未辦理續(xù)假手續(xù)者； 請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自休假者 。 員工 和班組長(zhǎng)請(qǐng)假 ：由所在部門(mén) 課長(zhǎng)、主任和經(jīng)理 審 核 批 準(zhǔn)， 報(bào)行政 人事 部備案。 ，人事部根據(jù)公司實(shí)際情況，可組織人員對(duì)此制度進(jìn)行修改本制度，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)工會(huì) /員工 代表大 會(huì)通過(guò)。 ：財(cái)務(wù)部主管 10. 生效、執(zhí)行時(shí)間、解釋與修改權(quán)限等： ，修改亦同。 電費(fèi)（超額部份）、 扣款（如借款） 伙食費(fèi) : 每人每月伙食費(fèi) 250 元。 全勤獎(jiǎng)： 為當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、曠工員工 年終獎(jiǎng)：按照公司當(dāng)年實(shí)際贏利狀況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì) 補(bǔ)貼 工資及加班費(fèi)補(bǔ)貼： 為當(dāng)其個(gè)人產(chǎn)能工時(shí)小于 要求 工時(shí) ， 為使員工工資達(dá)到最低小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)， 公司給予的補(bǔ)貼。 相關(guān)表格 《工資條》 《工資表》 二、 工資計(jì)算方式 工資形式：（崗位包括：裁斷、面部、成型一線員工） “計(jì)時(shí)制工資”（計(jì)時(shí) 工資 +加班費(fèi) +獎(jiǎng)金 +補(bǔ)貼） 工資結(jié)構(gòu)： 正常工作時(shí)間工資 +工作日加班費(fèi) +休息日加班費(fèi) +節(jié)假日加班費(fèi) +獎(jiǎng)金 +補(bǔ)貼＝應(yīng)得收入 工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明： 正常工資：按東莞市政府法定之月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1100 元 /月，折合每小時(shí)工資為 元。 財(cái)務(wù)部發(fā)放工資時(shí)，必須要有工資條明細(xì)給到員工，讓員工清楚明白地了解工資條中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確性。 在保障全體員工最低工資的前提下，工廠應(yīng)逐步按勞動(dòng)法對(duì)于加班支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付工人的加班費(fèi)，并最終足額支付工人的加班費(fèi)。 生產(chǎn)旺季時(shí)，在工作時(shí)間允許范圍內(nèi)激勵(lì)員工努力工作，獲取更多勞動(dòng)報(bào)酬。 行政人事部在收到關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的政府性文件后，要及時(shí)將文件張貼在公告欄內(nèi)，確保所有員工了解到相關(guān)信息。 2．適用范圍 適用于在本公司工作的所有員工。聯(lián)展鞋業(yè)工資福利 管理制度 第一章 總則 第一條 為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和 東莞市的有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合公司的實(shí)際情況制定本制度。 第 二 章 工資制度 一、最低工資保障管理辦法 1．目的 為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)員工努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認(rèn)真工作，提高生產(chǎn)效率，為公
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