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工資支付管理制度-閥門制造行業(yè)工資支付管理制度-全文預(yù)覽

2025-06-11 07:46 上一頁面

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【正文】補(bǔ)休的，按 200%支付；休息日延長工作時間的，延長部分的工資 =正常工作時間小時工資 200% 150%延長的工作時間（小時）；實行計件工資的，延長部分的計件單價 =正常工作時間計件單價 200% 150%；（三）節(jié)假日加班的，按 300%支付；節(jié)假體延長工作時間的，延長部分工資 +正常工作時間小時工資 300% 150% 延長的工作時間（小時）；實行計件工資的，延長部分的計件單價 =正常工作時間計件單價 300% 150%。實行計時工資的，由財務(wù)部結(jié)合加班情況直接計算工資。財務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門，由職工自行領(lǐng)取。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間。基本年薪分 12 個月支付，績效年薪經(jīng)年度績效考核后，在年末按考核結(jié)果支付。實行計件工資的，計件單價根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。正光閥門集團(tuán) 有限公司工資支付管理制度

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2024-10-12 13:22

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2024-10-12 02:52

物資采購支付管理制度-資料下載頁

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2024-10-15 12:02

公司工資管理制度-資料下載頁

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2025-05-13 23:11

006工資管理制度-資料下載頁

【摘要】編號：SMP—RMPR—006—00文件名稱：工資管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：頒發(fā)部門：行政人事中心日期：日期：日期：實施日期：分發(fā)部門：各管理中心修訂原因及目的：：建立工資管理制度：全體員工工資的管理：行政人事總監(jiān)、經(jīng)理、主管、財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理：工資構(gòu)成工資構(gòu)成：員工工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資+電話

2025-04-07 04:13

地產(chǎn)公司支付業(yè)務(wù)管理制度-資料下載頁

【摘要】1.目的.規(guī)范公司各項款項審核和支付流程，保證公司資金安全、高效運行。2.適用范圍.支付管理的范圍包括但不限于：開發(fā)建設(shè)款支付、資本性支出、日常費用支付、稅費支付、代收代付款項支付以及其他款項支付。3.定義.無4.職責(zé).各收款單位、個人：按要求準(zhǔn)備相應(yīng)資料。.經(jīng)辦部門：初審并提出付款申請。.相關(guān)部門：進(jìn)行款項支付審核。.財務(wù)部門：按

2025-04-12 02:15

工程款支付管理制度-資料下載頁

【摘要】工程款支付管理制度第一章總則第1條為加強(qiáng)菏澤永泰置業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）財務(wù)管理工作，強(qiáng)化工程管理，確保工程質(zhì)量，減少費用支出，提高資金效益，完善內(nèi)控制度，使公司的工程管理走上管理有序，良性循環(huán)的軌道。根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度主要規(guī)范工程項目款項的支付，包括勘察、測繪、設(shè)計、施工、工程材料供應(yīng)、工程變更、現(xiàn)場簽證等

2025-04-07 21:21

職能工資管理制度-資料下載頁

【摘要】5/5職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當(dāng)月10日支付工資；工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時

2025-04-08 01:55

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2025-04-12 12:56

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2025-05-13 21:13

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【摘要】，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《工資管理制度》?？倓t第一條勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成

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【摘要】----百勝有限公司薪金管理制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

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