006工資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 間之外延長工作時間為加點，推遲下班或提早上班兩小時以上享受加點工資。超過六小時，超出部分按加點工資支付，連續(xù)加點六小時以內(nèi)，不享受第二天休息待遇。 每人每月周六、周日加班不得超過4天，晚上加班累計不得超過40小時，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 提成、獎金、獎金、回款情況給予計算，按月上報至行政人事部。4 / 4。 附則 本制度解釋權(quán)歸行政人事中心。 社會保險 社會保險根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及實際情況進行辦理。 工齡補助 工齡補助 凡進入公司工作每滿1年的員工，自第13個月起自動增加50元/月工齡補助（店長以下人員暫不享受工齡補助）。 法定假日加班由各部門負責(zé)人將值班表報主管總監(jiān)審批后交當(dāng)?shù)匦姓耸虏繌?fù)核后報行政人事中心備檔。月規(guī)定工作日247。月規(guī)定工作日）*2倍*加班天數(shù) 法定假日、周六周日加班可享受同等時間的串休，串休期間必須有工作代替人，串休審批程序同請假程序。 加班、加點工資 加班、加點 加班。 三年以上工齡，享受7天/年病假工資，按基礎(chǔ)工資計算。月規(guī)定工作日缺勤日數(shù) 病假（計件工人、計時工人、臨時工及未轉(zhuǎn)正員工不享受此待遇）公司正式員工享受病假補助，病假需有醫(yī)生診斷書，按“考核細則
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