度假村工資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 00；（五）鞋吧服務(wù)員工資系列：2000、1800；（六）客房服務(wù)員工資系列：2000、1800；（七）PA、洗碗工工資系列：1800、1600；（八）保安員工資系列：2000、1800。此工資方案要求用工部門和人事部公平公正對(duì)工資定級(jí)和核算，試用期當(dāng)月按照試用期待遇規(guī)定執(zhí)行，試用期滿自動(dòng)上調(diào)一個(gè)級(jí)別工資，并按照整個(gè)公司考核周期進(jìn)入此工資定級(jí)序列。三、正常情況晉升薪金時(shí)間（一）正常情況下指：勝任本職工作，一貫表現(xiàn)積極、努力認(rèn)真、盡職盡責(zé)、業(yè)績(jī)明顯、不違紀(jì)、人事部和各部門領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，建立員工表現(xiàn)考核檔案（檔案包括培訓(xùn)考核成績(jī)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄等）；（二）試用期按照新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短而定，一般情況下為1—3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；（三）試用期內(nèi)職別薪水按該崗位工資體系的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（四）特殊貢獻(xiàn)者，可根據(jù)業(yè)績(jī)特別嘉獎(jiǎng)報(bào)總經(jīng)理審批后破格晉升；
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